科技改變生活 · 科技引領(lǐng)未來(lái)
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檸檬樹(shù)上檸檬果，檸檬樹(shù)下你和我，檸檬樹(shù)前（看別人）數(shù)年終獎(jiǎng)，酸味多又多。“年終獎(jiǎng)大比拼”的環(huán)節(jié)不知不覺(jué)已經(jīng)到來(lái)，幾家歡喜幾家愁，也不知道正在看這篇文章的你是喜還是愁。年終獎(jiǎng)可能還沒(méi)到你的手，網(wǎng)上就傳來(lái)了“2021年年終獎(jiǎng)普遍提升”的消息，相
檸檬樹(shù)上檸檬果，檸檬樹(shù)下你和我，檸檬樹(shù)前（看別人）數(shù)年終獎(jiǎng)，酸味多又多。
“年終獎(jiǎng)大比拼”的環(huán)節(jié)不知不覺(jué)已經(jīng)到來(lái)，幾家歡喜幾家愁，也不知道正在看這篇文章的你是喜還是愁。
年終獎(jiǎng)可能還沒(méi)到你的手，網(wǎng)上就傳來(lái)了“2021年年終獎(jiǎng)普遍提升”的消息，相較于2020年，今年的年終獎(jiǎng)發(fā)放比例和水平都普遍有所提升，看到這個(gè)消息的你是不是上班都有了一些動(dòng)力。
就是不知道你是在廣大打工人群體中獲得年終獎(jiǎng)的分子里，還是只在廣大打工人群體的分母里。
年終獎(jiǎng)直接關(guān)乎你今年過(guò)年的開(kāi)心指數(shù)，本次根據(jù)網(wǎng)友在脈脈上曬的年終獎(jiǎng)來(lái)帶你們看看不同公司不同崗位開(kāi)心指數(shù)為多少。
（本數(shù)據(jù)參考脈脈曬曬年終獎(jiǎng)數(shù)據(jù)分享）
開(kāi)心指數(shù)爆表
年終獎(jiǎng)≥50W
騰訊—TIM—研發(fā)前端 300W（績(jī)效優(yōu)秀：前10%)
害，不到“兩日爽”，有啥可羨慕的（哭著說(shuō)出來(lái)）
騰訊—光子—研發(fā)游戲開(kāi)發(fā) 80W（績(jī)效合格：前30%~90%）
不羨慕，真的不羨慕，畢竟比傳說(shuō)的騰訊旗下英雄聯(lián)盟部門(mén)年終每人120萬(wàn)現(xiàn)金和網(wǎng)易旗下“哈利波特項(xiàng)目組”年終全員888888少了一丟丟。
理想汽車—整車集成—研發(fā)/汽車設(shè)計(jì) 80W（績(jī)效優(yōu)秀前10%）
雖說(shuō)汽車行業(yè)今年因?yàn)橐咔楹托酒倘辈痪皻猓@個(gè)年終獎(jiǎng)還是很“景氣”的。
普聯(lián)技術(shù)—研究部—研發(fā)/電子電路設(shè)計(jì) 50W（績(jī)效優(yōu)秀：前10%）
看多了前面的80W，現(xiàn)在再看50W，覺(jué)得沒(méi)啥大不了，畢竟對(duì)我們這些普通人來(lái)說(shuō)，就是數(shù)幾個(gè)0的數(shù)字問(wèn)題。
就算我們羨慕的淚水從嘴角流下匯成湖泊，這些錢(qián)都不會(huì)進(jìn)入我們口袋。
看了開(kāi)心指數(shù)爆表的年終獎(jiǎng)獲得者們，你們會(huì)發(fā)現(xiàn)都是研發(fā)崗。記住了沒(méi)，以后可以讓自己的孩子去研發(fā)崗，就算我們這一代不能成為年終獎(jiǎng)50W+的擁有者，成為年終獎(jiǎng)50W+擁有者的父母也挺好。
開(kāi)心指數(shù)100分
50W＞年終獎(jiǎng)≥20W
中金所技術(shù)公司—后端—研發(fā) 30W（績(jī)效差：后10%）
大家注意看了，“績(jī)效差，后10%的人”能拿30W的年終獎(jiǎng)，禁不住想在中金所技術(shù)公司后端研發(fā)崗績(jī)效優(yōu)秀的前10%的人會(huì)是拿多少的年終獎(jiǎng)呢？
騰訊—微信事業(yè)群支付部門(mén)—風(fēng)控算法 21W （績(jī)效良好：前10%~前30%）
據(jù)說(shuō)2019年微信支付獲得了創(chuàng)始人獎(jiǎng)，這個(gè)獎(jiǎng)金是2個(gè)億，而微信支付團(tuán)隊(duì)大概有1000人，算下來(lái)人均20萬(wàn)，而這還不包含年終獎(jiǎng)。再次感嘆一句，人和人之間的差別真大。
螞蟻金服—財(cái)富—研發(fā)高端技術(shù)職位 20W（績(jī)效良好：前10%~30%）
果然還是研發(fā)崗，他們這群人簡(jiǎn)直就是年終獎(jiǎng)的收割機(jī)，也是年終獎(jiǎng)開(kāi)心指數(shù)最高的一批人，但你在腦海中想想，一群禿頭穿著格子襯衫每天加班到凌晨的人拿著這些年終獎(jiǎng)，又會(huì)覺(jué)得：唉，活該他們拿這些多年終獎(jiǎng)。
開(kāi)心指數(shù)90分
20W＞年終獎(jiǎng)≥10W
華為—研發(fā)—研發(fā)前端 18W（績(jī)效合格：前30%~90%）
快手—音視頻—研發(fā)音視頻開(kāi)發(fā) 15W（績(jī)效合格：前30%~90%）
還是那句話，績(jī)效合格的人拿十幾萬(wàn)，績(jī)效優(yōu)秀的人會(huì)拿多少萬(wàn)呢？
貝殼找房—商業(yè)化—研發(fā) 后端 14W（績(jī)效合格：前30%~90%）
2021年的貝殼找房也可以說(shuō)是命途多舛，14W的年終獎(jiǎng)相對(duì)往年來(lái)說(shuō)不知道是高？是低？還是持平？但相較于非研發(fā)的普通崗位，這個(gè)年終獎(jiǎng)應(yīng)該是可以完勝的。
除此之外，小八看到在曬的年終獎(jiǎng)中，還有一個(gè)貝殼找房的人拿到了20萬(wàn)的年終獎(jiǎng)，但卻在自己的所在內(nèi)容上寫(xiě)下：“被裁的補(bǔ)償”。
拿了20萬(wàn)的被裁補(bǔ)償安慰自己充當(dāng)了年終獎(jiǎng)，一時(shí)竟不知道到底是該心疼他還是該羨慕他，但開(kāi)心指數(shù)肯定不能和那些年終獎(jiǎng)?wù)娴氖?0萬(wàn)的人比了。
途游游戲—棋牌中心—研發(fā)游戲開(kāi)發(fā) 12W （績(jī)效優(yōu)秀：前10%）
靠著線上斗地主游戲、麻將游戲和捕魚(yú)大作戰(zhàn)起家的途游游戲，績(jī)效優(yōu)秀的研發(fā)崗年終獎(jiǎng)為12W，你瞅瞅你在那玩斗地主、打麻將，別人卻在那拿十幾萬(wàn)的年終獎(jiǎng)，這游戲還能玩得下去嗎？
開(kāi)心指數(shù)70分
10W＞年終獎(jiǎng)≥5W
OPPO—人力資源部—行政/后勤/文員/行政 8W（績(jī)效優(yōu)秀：前10%）
終于看到一個(gè)非研發(fā)相關(guān)的崗位出現(xiàn)了，而這樣的人也得是績(jī)效優(yōu)秀的前10%，不容易，真的不容易。
京東—JDT-研發(fā)后臺(tái)開(kāi)發(fā) 5W（績(jī)效合格：前30%~90%）
5W以上的年終獎(jiǎng)和上面提到的年終獎(jiǎng)相比，雖然略顯單薄，但根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，5萬(wàn)元以上的年終獎(jiǎng)獲得者占比只有2.9%，所以5萬(wàn)的年終獎(jiǎng)已經(jīng)好過(guò)近9.7成的上班族。
開(kāi)心指數(shù)50分
5W＞年終獎(jiǎng)≥1W
長(zhǎng)安汽車—大數(shù)據(jù)中心—研發(fā)/汽車設(shè)計(jì) 4.5W（績(jī)效合格：前30%~90%）
這個(gè)員工在備注說(shuō)明中寫(xiě)了這么一句話：8月才入職，剛過(guò)試用期不久，年終發(fā)了近3倍稅前工工資，在重慶很多公司干滿一年也就一個(gè)月的年終，為長(zhǎng)安打call，期待明年繼續(xù)”。
在大部分都沒(méi)有備注的年終獎(jiǎng)中，這條備注格外惹人注意，短短的幾十個(gè)字中飽含了這名員工無(wú)盡的開(kāi)心和快樂(lè)。
猿輔導(dǎo)在線教育—猿輔導(dǎo)—運(yùn)營(yíng) 1.5W （績(jī)效合格30%~90%）
猿輔導(dǎo)在線教育— 斑馬—研發(fā)前端 1.1W（績(jī)效良好前10%~30%）
上面兩個(gè)年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間都為2021年1月，也就是去年的年終獎(jiǎng)，小八沒(méi)有找到今年的年終獎(jiǎng)，新東方辭退6萬(wàn)員工，猿輔導(dǎo)在線教育估計(jì)日子也不會(huì)好過(guò)。
小八一個(gè)在猿輔導(dǎo)工作的朋友表示年終獎(jiǎng)還會(huì)有，但獲得的資格要求會(huì)比以前高很多，普通員工以往13薪中的一個(gè)月獎(jiǎng)金今年也不知道還有沒(méi)有，他們也不敢問(wèn)。
果真是眼看他高樓起，眼看他宴賓客，眼看他樓塌了。
畢馬威—咨詢線—咨詢顧問(wèn) 1.8W(績(jī)效合格 前30%~90%)
德勤—審計(jì)線—審計(jì) 1.45W（績(jī)效良好 前10%~30%）
普華永道—FS—咨詢顧問(wèn) 1.2W（績(jī)效合格 前30%~90%）
安永—TMT項(xiàng)目—咨詢顧問(wèn) 1.2W（績(jī)效良好 前10%~30%）
四大律師會(huì)計(jì)事務(wù)所除了德勤給到的是審計(jì)的年終獎(jiǎng)而不是咨詢顧問(wèn)的年終獎(jiǎng)外，其他三家均為咨詢顧問(wèn)的年終獎(jiǎng)，整體可以看出各家差別不大，但畢馬威的會(huì)略高一些。
果然如大眾所說(shuō)四大律師會(huì)計(jì)事務(wù)所適合當(dāng)跳板或養(yǎng)老。
開(kāi)心指數(shù)20分
1W＞年終獎(jiǎng)＞0
金山辦公—稻殼測(cè)試—自動(dòng)化測(cè)試 0.8W（績(jī)效合格 前30%~90%）
說(shuō)實(shí)話，別瞧不起年終獎(jiǎng)低于1W的，畢竟2020年中國(guó)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)的平均水平為7826元，年終獎(jiǎng)過(guò)萬(wàn)的人只有29.2%，0.8W的年終獎(jiǎng)已經(jīng)超過(guò)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)的平均水平，所以人還是得學(xué)會(huì)知足。
揚(yáng)子藥業(yè)—質(zhì)量部—質(zhì)量管理 0.5W（績(jī)效合格：前30%~90%）
從這個(gè)員工的備注中其實(shí)就已經(jīng)感受到了開(kāi)心指數(shù)20分接近不悲不喜的狀態(tài)：“還沒(méi)發(fā)呢，年前不一定發(fā)，但是多少早就知道了，沒(méi)有懸念”。
唉，聽(tīng)這句話就感覺(jué)到他對(duì)于年終獎(jiǎng)的無(wú)所謂，要不揚(yáng)子藥業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，明年整點(diǎn)有懸念的，讓員工對(duì)年終獎(jiǎng)有點(diǎn)情緒上的浮動(dòng)，比如——
開(kāi)心指數(shù)≤0分
年終獎(jiǎng)0
當(dāng)你的年終獎(jiǎng)是0的時(shí)候，不要傷心不要難過(guò)。
也不要像下面兩個(gè)人那樣假裝自己還有100塊錢(qián)，這就有點(diǎn)“自欺欺人”了。
其實(shí)當(dāng)年終獎(jiǎng)的開(kāi)心指數(shù)到達(dá)0的時(shí)候，還會(huì)有一些分級(jí)：
開(kāi)心指數(shù)0分：自己和周圍的同事、朋友都無(wú)；
開(kāi)心指數(shù)-100分：好朋友有大幾萬(wàn)，自己年終獎(jiǎng)無(wú)；
開(kāi)心指數(shù)-500分：總是“關(guān)心”你過(guò)得好不好的姨家的表哥有大幾萬(wàn)，自己年終獎(jiǎng)無(wú)（提醒：這種不開(kāi)心在過(guò)年走親戚的時(shí)候可能會(huì)加倍）；
開(kāi)心指數(shù)-1000分：看不慣的朋友在騰訊旗下英雄聯(lián)盟部門(mén)，自己年終獎(jiǎng)無(wú)。
以上就是本次的年終獎(jiǎng)盤(pán)點(diǎn)，其實(shí)從年終獎(jiǎng)的盤(pán)點(diǎn)這一點(diǎn)就可以看到市場(chǎng)的風(fēng)云變幻。
最后友情提示：年終獎(jiǎng)高的不要炫耀，可能會(huì)被打；年終獎(jiǎng)低的不要?dú)怵H，爭(zhēng)取明年能有“被打”的資格；沒(méi)有年終獎(jiǎng)的，咱就佛系一點(diǎn)：得之，我幸；失之，我命。
丁原