如果之前部分人員對于養老金的18連漲還存在一定的疑慮，那么隨著政府工作報告的出爐，2022年養老金18連漲已經成為板上釘釘的事情！3月5日的政府工作報告中是這么說的，“穩步實施企業職工基本養老保險全國統籌，適當提高退休人員基本養老金和城鄉居

如果之前部分人員對于養老金的18連漲還存在一定的疑慮，那么隨著政府工作報告的出爐，2022年養老金18連漲已經成為板上釘釘的事情！

3月5日的政府工作報告中是這么說的，“穩步實施企業職工基本養老保險全國統籌，適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標準，確保按時足額發放”。

那么，適當提高是增加多少呢？對于養老金3000元以下的老人，能夠多漲一些嗎？

適當提高是增加多少呢？

我國的養老金調整和經濟一樣，從前些年的高速發展到目前已經趨于平穩。

2016年之前，我國的養老金調整水平基本都保持在10%以上，而從2016年開始，漲幅下降至6.5%，之后2017年下降至5.5%，2018年至2020年連續三年上漲幅度均為5%。

近兩年來，因為新冠疫情的出現，我國的經濟發展受到了一定影響，2021年養老金的上漲幅度降至新低，僅有4.5%，

雖然目前各省都啟動了基本養老保險基金委托投資工作，全國社保基金的年均投資收益率達到了8.51%，但是2022年養老金調整水平并不會太高。

養老金調整的主要依據是全國居民消費價格（CPI），總體上年度養老金的調整水平不會低于CPI的年度漲幅，同時漲幅也不會超過GDP的增長速度。

2021年我國的CPI比上年增長0.9%，經濟增速超過8%。根據多方的預測，2022年的養老金上漲幅度還會有所下降，在4%左右。

養老金3000元以下能漲多少？

3000元，是目前我國職工養老金的人均水平，對于低于這個平均水平的人員，在養老金調整中能漲多少錢？

如果按照4%的調整水平，那么養老金3000元的退休人員增長是120元。

不過在實際調整中，養老金的調整并不是完全按照比例調整的，而是采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

定額調整，對于同個省份的所有人員來說，調整金額都是一樣的。掛鉤調整，正常是按照繳費年限和基礎養老金水平進行調整，繳費年限越長、基礎養老金越高，那么調整金額越多。適當傾斜，針對高齡老人、艱苦邊遠地區人員等特殊群體額外進行調整。

而按照這三種方式進行調整后，對于養老金3000元以下的退休人員，他們的調整水平正常是會比4%更高的，也就是調整金額會高于120元。

比如在2021年，上海市的定額調整是70元，掛鉤調整比例為養老金的3%，那么3000元就是90元，這兩項加起來就是160元，總體調整水平為5.3%，比2021年的平均水平4.5%是更高不少的。

部分養老金3000元以下的人員調整金額能夠達到200元

甚至在部分地區，養老金3000元以下的人員調整金額也能超過200元。比如西藏自治區的退休人員，2021年定額調整的養老金為113元，繳費年限調整最低每年5元，那么15年也有75元，再加上按照養老金的1.35%調整，3000元就是40.5元，那么總的調整金額就是228.5元。如果再加上高齡傾斜部分，那么調整金額甚至可以超過300元。

不過對于大多數地區的養老金3000元以下的退休人員，受限于自身養老金水平不高、繳費年限不長，因此調整金額不會太高，正常在150元左右。

目前，我國不同群體的退休人員的養老金還是存在一定的差距的，這是一種正常的現象，也激勵著在職職工要多繳納養老保險。但是，養老金的兩極分化肯定也是要控制在一定范圍內，差距不能夠太大，所以目前國家是通過制定繳費基數的上限和下限來控制差距。未來，在養老保險全國統籌后，希望能夠通過保低限高的方式，進一步控制兩者間的差距。