01.關于職業生涯的苦惱我有一個朋友，今年26歲，研究生畢業之后，考入了一所大專院校擔任老師。這原本是一份令人羨慕的穩定工作，可是一年之后，她感到了厭倦和迷茫。“這份工作看著很好，但我一開始就沒有任何熱情，工作只是疲于應付，如果安于現狀，我

01.關于職業生涯的苦惱

我有一個朋友，今年26歲，研究生畢業之后，考入了一所大專院校擔任老師。這原本是一份令人羨慕的穩定工作，可是一年之后，她感到了厭倦和迷茫。

“這份工作看著很好，但我一開始就沒有任何熱情，工作只是疲于應付，如果安于現狀，我的一輩子可以望到頭兒。”她想跳槽，卻苦于沒有方向。

我的另一個朋友，是一位海龜，在銀行體系呆了5年，他感覺自己的職業生涯進入了瓶頸期，他積累了足夠多的工作經驗，也培養了自己的興趣愛好，可是他不知道，未來的路還能走多遠？

一位書友，年近50歲了，眼看還有幾年就面臨退休，同齡人都在考慮退休計劃，或是周游世界，或是跳廣場舞，唯有她，感到了前所未有的恐慌。工作幾十年，既沒有實現財務自由，也沒有準備好離開職場，如果退休的話，未來的日子該有多么乏味、無趣啊！

02.為什么你需要做職業規劃

他們三個人的問題并不一樣，但是有一個共同點，那就是擔憂自己的職業生涯發展。

時代在變化，退休時間延后，新興職業席卷而來，朝九晚五的制度性職業正在被斜杠、外包、共享和創業等替代。90后成為傳說，00后開始登上舞臺，年輕一代對于就業的關注點與眾不同，我們既想要錢多事少離家近，又想要追求“夢想”和“初心”，還想要滿滿的幸福感和成就感。

傳統的就業技巧和職場策略并不能夠解決這些問題，我們需要的是一份連貫的職業規劃。

我們需要用新的方法和思維，將傳統智慧和新環境相結合，來建立具有可持續性的職業生涯。

職業生涯是生活的一大部分，影響著人際關系、未來發展、家庭和諧以及生命意義，一份完整的職業規劃，會讓我們更好地掌控職業生涯和人生的終極幸福。

你知道自己的職場生涯有多長嗎？30年？40年？

NO！ NO！ NO！2022年新的退休政策有望實施，男女性的退休年齡都是65歲，如果你20歲就業的話，那就是45年之久。

哪怕你到了40歲不惑之年，你的職場生涯也才剛剛過半，和大多數人一樣，我們都嚴重低估了職業生涯的長度。

03.用遠見思維構建你的職業生涯

首先，我們需要多行動，少憂慮

《遠見：如何規劃職業生涯3大階段》這本書告訴我們，職業生涯的持續時間遠比人們想象中要長得多，為了順利走過這段職業旅程，我們需要夯實基礎，走好每一個階段。

我們要時刻保持探索和學習的狀態，通過對時間的巧妙投資構建職業生涯，時刻準備好迎接變化，讓自己的職業策略也能夠隨機應變。

克雷洛夫說過：“現實是此岸，理想是彼岸，中間隔著湍急的河流，行動則是架在川上的橋梁。”

一旦在職場上遇到問題，不能一味地焦慮，而是要思考解決辦法有多少種，該如何行動起來。你只要開始行動，就算獲得了一半的成功。

我們可以定期詢問自己5個問題：

我如何避免被機器取代？

我能在哪里以什么方式找到工作？

未來我將如何分配時間？

我會把錢花光嗎？

工作如何能讓我更幸福？

找到答案，就去行動，不要做“思想的巨人，行動的矮子。”

我把這5個問題拋給那位研究生朋友，她恍然大悟，立即去做了職業測試，做了職業咨詢，并在一周之內完成了一份自己的職業規劃書。

其次，我們要學會制定B計劃

《刻意練習》告訴我們，即便是完全不熟悉的領域,，如果你愿意花時間，通過刻意練習的方法，也可以在某個領域達到精通的水平。刻意練習的條件之一，是需要至少10000小時的密集訓練。

在工作中，我們不僅要掌控專業知識，還要運用刻意練習的方法，精進至少一項專業之外的技能，也就是打造職場B計劃。

主業是我們的A計劃，業余的專長則是我們跨行或職業轉型的B計劃。當A計劃“無計可施”的時候，就可以啟動B計劃，實現人生的華麗轉身。

我那位海龜朋友，就是這樣找到了職業的轉折點。

他在業余時間瘋狂讀書，每天四點早起，閱讀3個小時，每年的閱讀時間超過1000小時，一年的時間完成了200本的閱讀目標；他的周末不是在參加讀書會，就是在舉辦讀書活動；近期，他又開始了全國巡回講課，提供閱讀和職業咨詢。

他說，自從接觸了閱讀，才發現了自己的天賦熱情所在，站在講臺比待在銀行更加充實和快樂。

他放下職場憂慮，開始著手更新自己的職業規劃。

最后，你要明白財務自由不是夢

有一項調查，問題是：在40歲之后，你賺到的錢會占到你一生個人財富的百分之多少？

結果顯示，大部分人的估計是60%。年輕人傾向于一個比較小的數字，例如40%。

而真正的答案其實是85%～90%。

一個人的個人財富往往在65歲左右達到巔峰，而他們在40歲時的個人財富只有那個數字的10%～15%。

“老驥伏櫪志在千里。”黃忠六十歲的時候，才跟劉備去征戰沙場；德川家康七十歲，打下天下；姜子牙八十歲成為西岐丞相，實現人生逆襲······為什么我們就認定，40歲的財富積累就到頭了呢？

事實上，40歲之后的職業年限要比之前的更長，而且往往薪水也更高。因為房貸差不多還清了，孩子的教育費用也大大減少，很多人還可以享受到投資的復利回報。

所以，財富的積累在40歲，50歲甚至60歲才會爆發出來的。

還記得80歲的男模王德順嗎？他24歲當話劇演員，44歲學英語，49歲北漂研究啞劇，50歲開始健身，57歲創造“活雕塑”，65歲學騎馬，70歲練成腹肌，78歲騎摩托，79歲上T臺！

我的一位書友，50歲才開始寫作，短短3個月，稿費收入已經過萬；不到半年，就開了線上付費課程，大受歡迎。職場也許會退休，但是寫作生涯，她才剛剛開始。

那么，這45年的職業生涯，剛如何“進化”呢？

04. 3大階段，聚焦45年職業生涯

在書中，作者按照時間將職業生涯分成3個階段，每個階段分別持續10-15年的時間。

這3個階段分別是——

第一階段：加添燃料，強勢開局；

第二階段：聚焦長板，達到高點；

第三階段：優化長尾，持續發揮影響力。

第一階段：加添燃料、強勢開局

第一階段是強勢開局的時候。職業生涯前15年的目標就是為后面兩個階段打好基礎，儲備“職場燃料”。

主要有以下3大職場燃料：可遷移技能、有意義的經驗、持久的關系。

可遷移技能是你在職業生涯中獲取并擁有的各種基本能力。比如解決問題的能力、說服式溝通技巧、完成任務的能力、情商等。

有意義的經驗是讓你離開舒適圈，建立新的職業技能，成為復合型的人才。有些人工作十年，依然平淡無奇，那只是一種無意義的重復，而非經驗的積累。我們需要利用刻意練習的原理，走出舒適區，將經歷轉化為可持續的經驗，從職場小白蛻變成專家。

持久的關系是最有效、最耐用的一種職場燃料，由你的上司、客戶、商業伙伴、專家團、你的同類組成一個職業生態系統。

哈維·美凱說過：“建立人脈關系就是一個挖井的過程，付出的是一點點汗水，得到的是源源不斷的財富。”

維護自己的人脈關系網至關重要，但它們只有被轉換成更深層的關系時才能發揮重要的價值。

盲目的加入各種“微信群”，穿梭在“社交場所”的意義并不大，不但不能夠拓展人脈，反而會耗費你的精力。

我們在職場上要建立良好的個人品牌和影響力，第一位重要的人物是你的上司，他可能是你職場的引路人，可能是你的支持者，也可能為你推薦更好的職業。

第二階段：錨定甜蜜區，聚焦長板

在第一階段，我們積累了有意義的經驗，培養了甜蜜區，那么，在第二階段則要錨定甜蜜區，創造真正的差異。

蓋洛普的優勢理論告訴我們：優勢是由才干、技能和知識組成。技能和知識可以很容易被教會，而才干則不能。在工作中，重要的是發揮優勢而不是克服缺點。也就是我們常說的“揚長避短”，我們要專注于自己的長板，與能夠幫助你、彌補你短板的人為伴。

第二階段的職場人士往往已經從執行者轉變為領導者。這時，像一架俯沖轟炸機一樣，需要肩負巡航的責任，也要隨時調整巡航的高度。

在書中，作者也給出了6條可參考的建議：

1、時刻注意你的儀容、態度和舉止，因為你的一舉一動對員工來說都在傳遞這某種信號。

2、簡潔地向團隊成員表達出組織愿景，并且不停地重復重復再重復。

3、盡早組建一支能夠高質量完成任務的核心團隊。

4、有爭議的問題最好是在較小的團隊中解決。

5、你要表現得像個被人信賴的解答者，而不是高高在上的老板。

6、你并不是無所不知，征詢他人的意見才是明智之舉。

第三階段：優化長尾，發揮持續影響力

第三階段持續的時間超乎每個人的想象，也許是延續到60多歲甚至70多歲的新的可持續職業道路，也許是生命的終點。

“雜交水稻之父”袁隆平，年近90歲，仍幾乎每天都要去試驗田。

他說：“晚上睡前，再想想我的超級稻長得怎么樣了，有沒有病蟲害，天氣有沒有干旱。”

前幾天參加完共和國勛章頒授儀式，當天就返回湖南，“明天還要到田里去。”他有自己的任務表單：今年向畝產1200公斤沖刺。“如果沒有特大的自然災害，有九成把握可以實現。”

袁隆平身價已經超過千億元，可他沒有躺在功勞簿上睡大覺，而是將水稻研究當做終身的事業來做。

第三個階段，我們從執行或領導的角色轉變成顧問或輔助的角色。

學生變成了老師，學員變成了導師，領導變成了有價值的輔助者。 一方面我們需要制定繼任計劃，另一方面是找到新的可持續的職業道路。

這樣的道路大致有三條：將有關聯性的經驗傳遞下去，如顧問、教學；邁出自己熟悉的領域，建立新的試驗場，如嘗試社區工作、愛心或慈善事業；也可以結合新時代的大環境，進行創業。

與此同時，管理好自己的學習曲線，與時俱進；主動研究新興的領域，例如移動商務和互聯網+；保持終身學習的熱情，保證精神領域的自由和富足。

05.總結

職業生涯遠不是一份工作，它是一段長達45年的馬拉松。

成功的職業生涯既需要自我的規劃，也需要具有前瞻性的思維。

人生沒有白走的路，不管是職場燃料，還是優勢成長，職業生涯每一個階段都要潛心修煉，才能求仁得仁、無怨無悔。

希望每一位職場人都能找到自己熱愛的工作，建立自己熱愛的生活。