作者：高老師關(guān)注【薪酬績效戰(zhàn)略伙伴】更多資料、學(xué)習(xí)視頻，免費(fèi)與你分享！私信發(fā)送“高激勵”送1小時免費(fèi)薪酬績效學(xué)習(xí)視頻導(dǎo)讀東莞工廠的打工者跟流水線很像，員工從流水線源頭進(jìn)來，到流水線末端辭職走人。每天都是這樣循環(huán)往復(fù)，員工流動性很大。究其原因

作者：高老師

關(guān)注【薪酬績效戰(zhàn)略伙伴】更多資料、學(xué)習(xí)視頻，免費(fèi)與你分享！私信發(fā)送“高激勵”送1小時免費(fèi)薪酬績效學(xué)習(xí)視頻

導(dǎo)讀

東莞工廠的打工者跟流水線很像，員工從流水線源頭進(jìn)來，到流水線末端辭職走人。每天都是這樣循環(huán)往復(fù)，員工流動性很大。究其原因其實(shí)大家心里都明白，就是工資不到位，和干的不開心。在工廠的一線工作，每天面臨著加班，趕產(chǎn)量，避免次品，其實(shí)大家都有壓力，特別是線上組長，如果他不完成產(chǎn)量就會被領(lǐng)導(dǎo)罵，領(lǐng)導(dǎo)罵他，他就罵員工，員工本來天天加班，工資又不高，一氣就走人。

以前老一輩的人會提醒說，勤勞能致富。可能在他們那個年代可以，但這個年代太難了。東莞某工廠老員工小剛給我們算了一筆賬，他的底薪是1710，平均一個月休兩天，平時每天加4小時，周末加12小時。一個月加班數(shù)大概就110小時左右，這樣高的加班，除去社保，還有住宿舍的水電費(fèi)用還有亂七八糟的扣費(fèi)，到手就四千多。

小剛時常感嘆，現(xiàn)在這個社會勤勞不能致富了。每個月都那么辛苦拿到手這么點(diǎn)錢，而家里全靠他一人支撐，老婆在家?guī)『ⅲ瑳]有收入。所以生活過的很難，小剛準(zhǔn)備干完今年，如果工資再不漲，就要回家發(fā)展了。家里現(xiàn)在也慢慢發(fā)展了，消費(fèi)沒有東莞這邊高。還可以陪父母。

在東莞工廠像小剛這樣的例子比比皆是，打工不易，又要養(yǎng)家糊口。

【現(xiàn)在是加薪時代】

如果企業(yè)面臨招人難、留人難的嚴(yán)重問題，大部分是薪酬競爭力出了狀況。現(xiàn)在，誰能幫員工主動、持續(xù)加薪，卻又不因此增加企業(yè)成本負(fù)擔(dān)的，就是經(jīng)營企業(yè)的成功者！不給員工加薪，就是不為企業(yè)增利！員工收入越高，企業(yè)獲利就越多！給員工一項(xiàng)項(xiàng)加薪機(jī)會，給企業(yè)一個個績效改善結(jié)果！

作者：高老師

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