科技改變生活 · 科技引領未來
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作者：高老師關注【薪酬績效戰略伙伴】更多資料、學習視頻，免費與你分享！私信發送“高激勵”送1小時免費薪酬績效學習視頻導讀東莞工廠的打工者跟流水線很像，員工從流水線源頭進來，到流水線末端辭職走人。每天都是這樣循環往復，員工流動性很大。究其原因
作者：高老師
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導讀
東莞工廠的打工者跟流水線很像，員工從流水線源頭進來，到流水線末端辭職走人。每天都是這樣循環往復，員工流動性很大。究其原因其實大家心里都明白，就是工資不到位，和干的不開心。在工廠的一線工作，每天面臨著加班，趕產量，避免次品，其實大家都有壓力，特別是線上組長，如果他不完成產量就會被領導罵，領導罵他，他就罵員工，員工本來天天加班，工資又不高，一氣就走人。
以前老一輩的人會提醒說，勤勞能致富。可能在他們那個年代可以，但這個年代太難了。東莞某工廠老員工小剛給我們算了一筆賬，他的底薪是1710，平均一個月休兩天，平時每天加4小時，周末加12小時。一個月加班數大概就110小時左右，這樣高的加班，除去社保，還有住宿舍的水電費用還有亂七八糟的扣費，到手就四千多。
小剛時常感嘆，現在這個社會勤勞不能致富了。每個月都那么辛苦拿到手這么點錢，而家里全靠他一人支撐，老婆在家帶小孩，沒有收入。所以生活過的很難，小剛準備干完今年，如果工資再不漲，就要回家發展了。家里現在也慢慢發展了，消費沒有東莞這邊高。還可以陪父母。
在東莞工廠像小剛這樣的例子比比皆是，打工不易，又要養家糊口。
【現在是加薪時代】
如果企業面臨招人難、留人難的嚴重問題，大部分是薪酬競爭力出了狀況。現在，誰能幫員工主動、持續加薪，卻又不因此增加企業成本負擔的，就是經營企業的成功者！不給員工加薪，就是不為企業增利！員工收入越高，企業獲利就越多！給員工一項項加薪機會，給企業一個個績效改善結果！
作者：高老師
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劉俊一