員工想要離職是可以的，但是離職是一件大事是需要按照法律的規(guī)定程序來進行的，也需要做好工作的交接手續(xù)，盡量避免給用人單位造成經(jīng)濟損失，那么，不辦離職直接走有什么影響？勞動者不辦理離職就直接走人這個時候就是勞動者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失

員工想要離職是可以的，但是離職是一件大事是需要按照法律的規(guī)定程序來進行的，也需要做好工作的交接手續(xù)，盡量避免給用人單位造成經(jīng)濟損失，那么，不辦離職直接走有什么影響？

勞動者不辦理離職就直接走人這個時候就是勞動者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

不辦離職會拿不到經(jīng)濟補償金

即便是用人單位主動解除勞動合同，不辦離職，用人單位以你沒有按照公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)造成單位經(jīng)濟損失為由，你就有可能拿不到經(jīng)濟補償金了，

實習(xí)生需要辦理離職嗎？

在實習(xí)期內(nèi)要是離職的話，辦理手續(xù)也是跟一般職工離職辦理手續(xù)是一樣的。大部分實習(xí)生都是初入社會，不懂處理離職很正常，但是千萬不要不辭而別，也不用因為辭職而感到尷尬，工作其實就是老板付錢買你的勞動，雙方都有選擇權(quán)利，不必感到不好意思。

如果已經(jīng)想清楚，真的想離職，建議看看下面的流程：

1、寫辭職信，一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

2、關(guān)鍵還是跟主管談。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果主管挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對，并堅持自己的初衷。

3、離職征得主管同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗，直到有人來接替你。

4、決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，比如由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出；另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。

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