日，由獵多多發起的“社交招聘節”活動正式啟動，除此之外還將于4月27日在北京的中關村優客工場和廣州的海珠TIT園區兩地舉辦線下“理想時代”大型職場人招聘活動。據悉，此次有上百家企業高管參與代言傳播活動，數十家名企報名參與。這也是獵多多社交招聘小程序自今年1月25日上線以來，首次以活動主辦方的角色公開亮相。

“社交+招聘”是如今企業為了搶奪優質的人才，借助社交平臺以熟人或半熟人推薦的方式進行招聘的模式。從獵多多產品的創始團隊了解到，正是由于資本寒冬下，企業反映招人難、招聘效率低，而優秀人才被動求職的特點，熟人內推的方式反而更具性價比。以微信生態為例，通過社群和朋友圈擴散招聘信息，一方面可以深度挖掘周邊圈子的好友關系鏈，實現全民招聘以提高信息傳播廣度，另外用低成本獲取三度以內人脈資源，可以在中高端職位上節省不菲的獵頭費。這種模式稱之為SATS（Social Applicant Tracking Systems）。據官方公布的數據，獵多多上線至今已吸引超過兩千家企業入駐，數十萬用戶注冊。

社交招聘的鼻祖是美國的linkedin，其在2015年收購職場教育平臺Lynda，成為職場社交招聘和職場教育兩大領域的代表企業。獵多多產品是由小燈塔團隊研發，而小燈塔定位職場學習社區，與Lynda的模式相似，為職場人提供優質的教育產品，小燈塔也在短短11個月內突破三百萬注冊用戶。為順應用戶學習+求職兩大剛需場景，小燈塔團隊歷時半年打磨了這款社交招聘小程序獵多多，上線以后僅靠自然增長就斬獲一大批粉絲用戶。 ”我們的愿景是幫助每一個職場人實現職業夢想，中國的招聘平臺已經從PC時代進化到了移動招聘時代，BOSS直聘就是很好的例子，我覺得下一個招聘時代應該就是社交招聘，招聘的變革者是需要勇氣的，我們在中國最大的社交網絡里做招聘，是希望勇敢的去實踐我們中國的社交招聘，終有一日成為中國版的linkedin。“獵多多創始人文雙說。根據公開資料表示，團隊在創業之前已深耕互聯網招聘領域十余年，創始人是前拉勾商業副總裁，團隊成員大多來自拉勾網、獵聘網、智聯招聘等，且已經獲得包括高榕資本等機構的累計三輪融資，另外國內最大的移動互聯網招聘平臺BOSS直聘也是團隊的投資方之一。

張小龍曾在2019年的公開課上講道：微信是把自己當工具，這個工具可以隨時發生在任何現實場景中，小程序代表未來！在坐擁有10億日活的微信生態中，工具類小程序占據一壁江山。微信天然的社交屬性，結合招聘的邏輯，以工具的形態承載，成為獵多多獨特的產品構建。不同于傳統下載簡歷再浪費大量人力電話篩選候選人求職意向的招聘方式，獵多多通過產品功能設計，直接精準的撮合招聘方和求職者，快速進入約面環節，大大提高了HR招聘效率，減少時間成本。

“很多HR朋友會在社交平臺朋友圈發海報或在微信群發消息招人，不但需要占用公司設計資源，而且海報做的不好也會影響公司形象，另外沒有平臺背書，沒有工具做候選人管理，這樣的招聘很低效，求職者也沒有信任度，效果并不好。獵多多會提供工具一鍵生成職位和招聘海報發送，員工還可以內推轉發，這種雇主品牌的傳播更容易引發好友共鳴，也更好吸引候選人。已經有不少用戶向我們反映通過獵多多找到了新的職業機會，這也是讓我們團隊欣慰的地方。”獵多多創始人文雙提到。