首屆“社交招聘節(jié)”上線，獵多多拓展社交網(wǎng)絡(luò)招聘

日，由獵多多發(fā)起的“社交招聘節(jié)”活動(dòng)正式啟動(dòng)，除此之外還將于4月27日在北京的中關(guān)村優(yōu)客工場(chǎng)和廣州的海珠T(mén)IT園區(qū)兩地舉辦線下“理想時(shí)代”大型職場(chǎng)人招聘活動(dòng)。據(jù)悉，此次有上百家企業(yè)高管參與代言傳播活動(dòng)，數(shù)十家名企報(bào)名參與。這也是獵多多社交招聘小程序自今年1月25日上線以來(lái)，首次以活動(dòng)主辦方的角色公開(kāi)亮相。

“社交+招聘”是如今企業(yè)為了搶奪優(yōu)質(zhì)的人才，借助社交平臺(tái)以熟人或半熟人推薦的方式進(jìn)行招聘的模式。從獵多多產(chǎn)品的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)了解到，正是由于資本寒冬下，企業(yè)反映招人難、招聘效率低，而優(yōu)秀人才被動(dòng)求職的特點(diǎn)，熟人內(nèi)推的方式反而更具性?xún)r(jià)比。以微信生態(tài)為例，通過(guò)社群和朋友圈擴(kuò)散招聘信息，一方面可以深度挖掘周邊圈子的好友關(guān)系鏈，實(shí)現(xiàn)全民招聘以提高信息傳播廣度，另外用低成本獲取三度以?xún)?nèi)人脈資源，可以在中高端職位上節(jié)省不菲的獵頭費(fèi)。這種模式稱(chēng)之為SATS（Social Applicant Tracking Systems）。據(jù)官方公布的數(shù)據(jù)，獵多多上線至今已吸引超過(guò)兩千家企業(yè)入駐，數(shù)十萬(wàn)用戶(hù)注冊(cè)。

社交招聘的鼻祖是美國(guó)的linkedin，其在2015年收購(gòu)職場(chǎng)教育平臺(tái)Lynda，成為職場(chǎng)社交招聘和職場(chǎng)教育兩大領(lǐng)域的代表企業(yè)。獵多多產(chǎn)品是由小燈塔團(tuán)隊(duì)研發(fā)，而小燈塔定位職場(chǎng)學(xué)習(xí)社區(qū)，與Lynda的模式相似，為職場(chǎng)人提供優(yōu)質(zhì)的教育產(chǎn)品，小燈塔也在短短11個(gè)月內(nèi)突破三百萬(wàn)注冊(cè)用戶(hù)。為順應(yīng)用戶(hù)學(xué)習(xí)+求職兩大剛需場(chǎng)景，小燈塔團(tuán)隊(duì)歷時(shí)半年打磨了這款社交招聘小程序獵多多，上線以后僅靠自然增長(zhǎng)就斬獲一大批粉絲用戶(hù)。 ”我們的愿景是幫助每一個(gè)職場(chǎng)人實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想，中國(guó)的招聘平臺(tái)已經(jīng)從PC時(shí)代進(jìn)化到了移動(dòng)招聘時(shí)代，BOSS直聘就是很好的例子，我覺(jué)得下一個(gè)招聘時(shí)代應(yīng)該就是社交招聘，招聘的變革者是需要勇氣的，我們?cè)谥袊?guó)最大的社交網(wǎng)絡(luò)里做招聘，是希望勇敢的去實(shí)踐我們中國(guó)的社交招聘，終有一日成為中國(guó)版的linkedin。“獵多多創(chuàng)始人文雙說(shuō)。根據(jù)公開(kāi)資料表示，團(tuán)隊(duì)在創(chuàng)業(yè)之前已深耕互聯(lián)網(wǎng)招聘領(lǐng)域十余年，創(chuàng)始人是前拉勾商業(yè)副總裁，團(tuán)隊(duì)成員大多來(lái)自拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘等，且已經(jīng)獲得包括高榕資本等機(jī)構(gòu)的累計(jì)三輪融資，另外國(guó)內(nèi)最大的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)BOSS直聘也是團(tuán)隊(duì)的投資方之一。

張小龍?jiān)?019年的公開(kāi)課上講道：微信是把自己當(dāng)工具，這個(gè)工具可以隨時(shí)發(fā)生在任何現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景中，小程序代表未來(lái)！在坐擁有10億日活的微信生態(tài)中，工具類(lèi)小程序占據(jù)一壁江山。微信天然的社交屬性，結(jié)合招聘的邏輯，以工具的形態(tài)承載，成為獵多多獨(dú)特的產(chǎn)品構(gòu)建。不同于傳統(tǒng)下載簡(jiǎn)歷再浪費(fèi)大量人力電話篩選候選人求職意向的招聘方式，獵多多通過(guò)產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)，直接精準(zhǔn)的撮合招聘方和求職者，快速進(jìn)入約面環(huán)節(jié)，大大提高了HR招聘效率，減少時(shí)間成本。

“很多HR朋友會(huì)在社交平臺(tái)朋友圈發(fā)海報(bào)或在微信群發(fā)消息招人，不但需要占用公司設(shè)計(jì)資源，而且海報(bào)做的不好也會(huì)影響公司形象，另外沒(méi)有平臺(tái)背書(shū)，沒(méi)有工具做候選人管理，這樣的招聘很低效，求職者也沒(méi)有信任度，效果并不好。獵多多會(huì)提供工具一鍵生成職位和招聘海報(bào)發(fā)送，員工還可以?xún)?nèi)推轉(zhuǎn)發(fā)，這種雇主品牌的傳播更容易引發(fā)好友共鳴，也更好吸引候選人。已經(jīng)有不少用戶(hù)向我們反映通過(guò)獵多多找到了新的職業(yè)機(jī)會(huì)，這也是讓我們團(tuán)隊(duì)欣慰的地方。”獵多多創(chuàng)始人文雙提到。