社保交15年和30年區別（四個方面對比差別大）

社保繳費30年和繳費15年，保險繳費錢數往往會相差很多，但是待遇會有哪些本質的差別呢？實際上社保繳費時間長了，能夠帶給大家的最主要好處就是待遇更高、更好。仔細分析的話可以有這四個方面：

第一，失去勞動能力的保障

參加養老保險不僅僅是針對退休年齡以后的養老保障，對于失去勞動能力以后也能夠提供穩定的生活待遇。

《社會保險法》規定了失去勞動能力但是沒有達到退休年齡可以領取病殘津貼的待遇，也有一些地方是發放退職待遇。寧夏建立的企業職工基本養老保險的病殘津貼制度，對于繳費年限15年以上的人群失去勞動能力但是沒有達到退休年齡的人群，每月發放600~700元的病殘津貼。達到退休年齡以后，可以辦理退休手續。病殘津貼的高低主要是跟繳費年限掛鉤的。繳費年限每增加一年，病殘津貼會增長發放10元。

畢竟人人都會有失去勞動能力的風險，擁有這一份保障還是非常好的。越早繳費滿15年，能夠得到這份保障就越早。

第二，退休時養老金計算

看一下養老金計算公式，這一特點自然是明明白白的。我們的養老金是多繳多得、長繳多得的。

像繳費年限直接掛鉤于基礎養老金，如果平均繳費指數相同，繳費15年領取的養老金只有繳費30年領取基礎養老金的一半。

養老保險個人賬戶部分，也能夠體現出繳費年限的長短。一般相同繳費檔次的情況下，繳費年限越長，個人賬戶的積累會越多。不過由于繳費年限就要早時的繳費基數較低，相應的個人賬戶積累不一定跟繳費年限成正比。也就是說繳費年限30年，養老保險個人賬戶錢數不一定是繳費年限15年的兩倍，可能只有1.5~1.6倍。

實際上，我們的養老保險個人賬戶制度是1997年以后全部統一建立的，在此之前如果沒有建立，會額外計算過渡性養老金的。這種情況下，是只有繳費年限長的老人才有相應的福利，近年來才參加養老保險繳費15年的人群是沒有這部分待遇的。

第三，退休后養老金增加

退休以后，養老金也不是永恒不變的。我們會根據社會平均工資的增長和物價增長情況，對養老金進行調整。從2005年至2021年養老金實現了17連漲，今年也會繼續增加養老金的。

養老金每年的調整，基本上都是按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來進行。其中，掛鉤調整明確包含了按繳費年限掛鉤，繳費年限越長養老金增加的會越高。特別是江蘇、山東、浙江的一些省份，繳費年限達到一定的程度增加的標準還會更高。江蘇省2021年養老金調整方案，繳費年限15年及以下的部分每年繳費年限只增加1.8元，繳費年限25年以上的部分每年繳費年限卻增加4.5元。

第四，一次性撫恤金方面

在職職工因并非因工去世，可以領取的一次性撫恤金是跟繳費年限相掛鉤的。

繳費年限15年只能夠領取9個月的去世上年度所在省份的城鎮人均可支配收入。繳費年限再增加一年，可領取的月數會增加一個月。繳費年限超過30年的按30年計算。如果說繳費年限是30年，最高可領取24個月的人均可支配收入。

退休以后，有關領取月數會根據領取養老金的時間遞減。每領取養老金一年，撫恤金的計發月數減少一個月，但是最低不低于9個月。