996之爭馬云一錘定音：以奮斗者為本

關于996的爭議終于迎來了一個高潮，馬云老師可以說是一錘定音的回答了這個問題，而在前幾天我也寫了一篇《奮斗者的996，工作者的勞動法》，和馬云老師的說法有些不謀而合。馬云老師最后表示，不為996辯護，但向奮斗者致敬。

工作本位，還是奮斗本位

就如同我前面那篇文章所寫的，沖突的根源還是在于企業(yè)應該以工作者為本位，還是以奮斗者為本位。如果是前者，我也支持大家一視同仁的去做朝九晚五，那么你也有大量的時間去做自己的事情，去過自己的生活，陪自己的家人。如果以奮斗者為本位，那么就應該去滿足奮斗者奮斗的所需所想，正如馬云在演講中所說的，“我們不缺8小時上班很舒服的人。今天我們要招一些8小時上班，每天坐在一個好的辦公室，條件很好，食堂也不錯，出去榮譽感也不錯，這樣的人滿大街能找到。”而在我看來，這些優(yōu)秀的企業(yè)都會提供包括良好的辦公環(huán)境，良好的辦公設備，上下班的班車，一日三餐甚至四餐的食堂福利，其核心也是在于解決員工一切工作之外的需求，可以在工作者上更加投入的去創(chuàng)造價值，而這顯然就是以奮斗者為本。不然下午五點下班，大家回家做飯就好了，為什么要去建設食堂呢？

《以奮斗者為本》也是華為出的一本文化書籍，書里也闡述了華為對奮斗者的看法。作為互聯(lián)網行業(yè)和科技行業(yè)第一名的企業(yè)都不約而同的達成了共識，在這背后，我想總有共通的東西。而馬云也清楚的說到，做第一是要付出代價的，你選擇了這家公司而不是其他的五千萬家公司，就要做好奮斗的準備，不要抱怨，因為你工作十年可以抵別人二十年，就這么簡單。這倒讓我想起高中時老爹經常鼓勵我的一句話，辛苦一陣子，享受一輩子。目前總算快樂教育、素質教育的聲音漸漸消失，奮斗的高中已經成為共識，沒想到在工作領域，又出現了同樣的分歧。

我們必須要說，選擇了卓越的公司確實就要有卓越的表現，阿里巴巴也好，華為也好，都是第一流的人才，也有第一流的收入，據說有年輕員工私下也抱怨自己常駐非洲，一年兩次回國，孩子都不認識自己了，但依舊不會辭職，因為不算分紅，工資就有300萬以上，加上分紅，可能要有500萬。這不僅僅能改變自己的命運，最終也會改變孩子的命運。這一點，我想可能是一個更務實的選擇，我經常會問我的粉絲，在父母多陪你玩、逛游樂場和少陪你玩但卻讓你上最好的學校，受最好的教育乃至留下一套不錯的房子之間，你覺得哪一個是愛你的表現？我想，不同的人有不同的答案，大家心里都有自己的選擇。

要遵循內心的選擇

8小時工作制是上一個時代工人階級斗爭的結果，但需要注意的是，那時候的斗爭是因為生產資料掌握在資產階級手中，無產階級沒有什么選擇。但這種表述我想在今天已經不合時宜了，前段時間一個“童模”事件爆發(fā)，讓大家看到了幾歲的孩子一年都有上百萬的收入，而網絡時代，各種職業(yè)和賺錢的方式層出不窮，做淘寶也可以，寫文章也可以，做威客接私活也可以，做直播網紅也可以，甚至送快遞，打零工，賣小吃，都有不錯的收入。勞動者不是沒有選擇，完全可以做自己想做的事情，如果自己不想奮斗，或者不想996為什么要選擇這些公司去為難自己呢？馬云也說，熱愛的工作12小時也不嫌長，不熱愛的工作，8小時也覺得難過。其實我們說的直白一些，無非是希望在不降低收入的情況下，縮短自己的工作時間罷了。

而事實上，在國外吃飯有10%左右的小費，在中國吃飯沒有，因為都涵蓋在餐費里了。很多人拿三五八萬的月薪，甚至畢業(yè)就能拿到近20萬的年收入，難道認為這是八小時的工資？加班還要另算？？中國平均薪資才多少？只能說，這是《勞動法》要求下的一種心照不宣，而且明知如此，阿里、華為這樣的企業(yè)大家還是趨之若鶩，因為道理也很簡單，在別的地方，你拿不到這樣的薪水，也享受不到相應的福利。

一個非常殘酷的事實是，很多時候，你的薪水或者說價格其實不代表你的價值，而是一個行業(yè)或者風口的賦能。比如說團購大戰(zhàn)的時候流行三倍薪水挖人，8000的人轉身薪資就是24000，是你一下子增值了三倍么？并不是，只是屁股決定了腦袋。而真正的人才都是全國定價的，在哪都能拿到這個錢。而如果你不是，那么離開這個崗位你就賺不到這么多錢了。這也是為什么大家抗議996的時候從來不用辭職的方式的原因。但事實上，如果真的要追求自己內心的選擇，還是應該接受這個薪資的落差。甘蔗不能兩頭甜，想要錢多事少離家近，恐怕也只能靠你父親當年拼搏的余蔭了，如果你父親當年沒有做出正確的選擇，你就要思考一下你的孩子是不是也要讓他過同樣的生活。

馬云不是壞人

馬云能夠做出這樣的發(fā)言，是需要勇氣的，當然也會迎來很多批判，最直接的調調自然還是把問題牽扯到階級上，更容易吸引眼球。大概還是資本家的觀點云云，每個人都覺得自己是被剝削的哪一個。正如我前面所說，剝削這種事情，恐怕已經非常罕見了。而馬云這種富豪的程度，賺更多的錢，其實也不能讓他的生活變得更好，但他卻依舊保持高強度的工作，晚上12點甚至1點以后才能回家，而且大部分時間還是要飛在全球各地。有人說他奮斗公司是他的啊，但你有沒有想過，阿里巴巴一千億美金還是五千億美金其實對馬云來說都是一樣的，他的奮斗其實還是為了更多人，不僅僅是阿里人，還有整個阿里生態(tài)的方方面面，數萬員工，數千萬合作伙伴，數億用戶。當你理解了這一點，拋棄了那陳舊的階級論點，你就會發(fā)現，馬云說的，確實是肺腑之言。

我是自由職業(yè)者，收入可能也高于很多人，我完全可以隨意工作或者休息，沒有任何人的約束。但現實中，我一年要飛行超過20萬公里，每年至少有70個晚上住在酒店，而我的孩子才半歲。我的財富距離馬云老師自然天差地遠，但我卻能夠深刻地了解到他恨鐵不成鋼的心境。

而對未來，我覺得這個問題不會有更好的改變，而是會變的更加嚴峻。八小時工作制的出臺確實是因為壓榨，資本家想更快的賺錢，所以你可以跟資本家談判，我干八小時，你少賺點，這個沒問題。但現在的的問題不是因為壓榨，而是因為競爭，你不這么干，人家這么干你就死了。前兩天還有人跟我抬杠華為發(fā)布會上的照片為什么曝光是30秒，三星為什么是10秒，因為三星只支持到10秒啊。賽車比賽大家都比誰跑得快，有沒有人說，大家限定一個時速180，然后再去比啊。所以競爭帶來的這種”壓榨“你是沒有辦法解決的。資本家不這么做就死了，而不是少賺這么簡單。而隨著機器人、人工智能技術的發(fā)展，需要人的地方越來越少，而這些替代品的能力和可靠性也越來越高，成本卻非常固定，那時候給大家?guī)淼臎_擊恐怕就更大了。如果你沒有過硬的本領，那么恐怕連低級的工作都很難找到了。

所以道理就是這么些道理，選擇都是各自的選擇，其實最可怕的不是加班，而是沒有選擇。你可以選擇996的奮斗，去給自己和孩子搏一個未來。也可以選擇逃離北上廣，去開個民宿，面朝大海，春暖花開。選擇沒有對錯，但好處不能兼顧，更不能嘲笑為了奮斗而犧牲很多的人。他們創(chuàng)造了很多價值，他們改變了家庭的命運，他們給后代創(chuàng)造更好的生活條件，奮斗為本是中華民族幾千年生生不息的關鍵，像馬云這么有錢的人都這么努力，你可以選擇跟上，也可以說，那我努力還有什么用。