近日，全國總工會確定首批141家“全國工會愛心托管班”，文思海輝大連親子工作室榜上有名，成為大連高新區僅有的兩家獲評企業之一。

據悉，全國工會愛心托管班是中華全國總工會女職工委員會為進一步推動全面兩孩政策下女職工維權服務工作，幫助女職工解決生育后顧之憂開展的首次全國性的推薦評選工作。大連高新區現有職工16萬余人，女職工在職工隊伍中的占比超過70%，超過半數的女職工有子女托管需求。文思海輝提倡工作與生活相和諧，創辦職工子女托管班，為保障員工權益，在當地企業中起到了很好的表率作用。

工作強度高、工作壓力大、生活節奏緊張，“永遠都有干不完的活，永遠都操不完的心”，這句話成為了許多職場媽媽的真實寫照。眾多女職工“學歷高、生育年齡高”，人文關懷的需求更加迫切，調查顯示，因不能很好解除女職工的生育后顧之憂導致的人才流失現象已經顯現。

文思海輝急職工之所急，解職工之所需，打通服務女職工“最后一公里”，為女職工撐起“保護傘”，建起“加油站”，托管班一開辦就深受職工歡迎。如今，大連文思海輝信息技術有限公司成為大連高新區職工離職率最低的單位之一，子女托管班也是文思海輝招聘人才的“金字招牌”。據悉，公司開辟了獨立區域設置子女托管班，全部費用由公司工會出資。在合作方式上，公司工會和托管機構都選擇有資質的教育機構簽署委托協議;員工、托管機構和公司工會簽署三方服務協議，對托管服務內容，委托方、托管方的權利義務均作出明確規定。“親子工作室” 以假期托管班的方式開展，文思海輝為此專門提供了一個大會議室供親子工作室使，并聘請了專業托管學校的老師，以輔導孩子做作業及閱讀書籍為主，同時開設繪畫、詩詞朗誦、手工、國學經典、戶外活動等豐富多彩的課程。公司出資購置了圖書、玩具、教具等設施，并將親子工作室裝扮的生動活潑、充滿童趣。子女托管解決了員工的后顧之憂，使得員工對工作更投入，對公司也更認同，進而幫助企業吸引和保留人才、助力當地經濟發展。

親子工作室展現了文思海輝“以人為本”的員工發展理念。作為一家致力提供高質量服務的IT企業，員工是文思海輝最寶貴的財富，也是企業發展最核心的原動力。“員工發展”被列入公司核心價值觀，并付諸實踐。公司每年舉辦豐富多彩的企業文化活動;推出定期體檢、司齡成長樹、悅平臺優惠、戶外活動俱樂部等員工關懷項目;創新提出的“D-E-A-R”人才管理模型，從Development(員工發展)、Engagement(員工敬業)、Acquisition(人才獲取)、Rewards(人才獎勵)四個方面關注人才的“選用育留”，營造良好的企業文化及就業環境。

今年，文思海輝喜獲兩項人力資源大獎——BOSS直聘“王者之舟·最愛人才雇主”獎、及智聯招聘“2018年度北京最佳雇主”獎，優秀的品牌形象獲得業界肯定。“以人為本”、“員工發展”是文思海輝一貫不變的人才發展理念，而國際化的發展戰略奠定了文思海輝開放多元、尊重協作的企業文化。文思海輝努力幫助員工解決最關心、最直接、最現實的利益問題，以多種形式開展豐富的員工關愛活動，為員工成長和發展持續投入，追求員工與企業的共同成長，為創造卓越客戶價值奠定堅實的人才基礎。