科技改變生活 · 科技引領未來
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招聘行業歷史三大階段：現場招聘會、紙媒時代、互聯網時代。
現場招聘會：自古以來一直存在，或許以前并非這么稱呼，商家發布招工信息，很多人想要獲得這份職位，商家便在這些人中選擇一些。那時候商家為了擴大生產力，招聘通常也沒有什么門檻，也不會收取多少費用。
分析：現場招聘會，企業付出一定的場地費，甚至連場地費都無需支付，求職者也無需花費。
紙媒時代：借助紙媒信息傳播，招聘相近范圍的生產力，企業需要在紙媒上打廣告以達到范圍內的信息傳播。在古代多在城墻角下發布布告，近現代主要是報紙傳播，求職者只需買一份報紙，能不能入職，全靠面試。
分析：企業花費少量費用張貼布告或刊登報紙，求職者花費報紙錢獲取崗位信息。
互聯網時代：信息發達，交通發達，人口流動率高，第三方招聘平臺出現，求職者坐在家里遍覽全國范圍的職位。但平臺想方設法整合企業和求職者資源，是為了賺錢的，向企業收取高額會費，向求職者提供大量誘導性服務以便收取費用。
分析：企業花費高額服務費，下載簡歷費；求職者有可能花錢購買各種服務，如簡歷置頂，查看企業等。
（參考示例1）
（參考示例2）
上圖雖僅為參考，但若仔細挖掘，就會發現當前招聘市場對企業的服務大同小異，服務費用居高不下。其招聘效果與否且不去討論，但多家同類平臺的競爭和市場的搶奪，就彰顯了此類招聘平臺逐利性質的強烈。也正因為這種利益驅使，這種傳統模式的第三方招聘平臺如雨后春筍，巨頭平分市場，小散跟風喝湯。
互聯網+時代，信息高度發達，招聘行業想要走向繁榮則必將轉型，多平臺高額服務費用和資源的刮分讓越來越多的企業忍無可忍，只等待一款打破規則的第三方平臺的出現，可以統一招聘市場格局。
職來也招聘平臺，打造全新第三方招聘平臺，精準搜索簡歷，作為一款免費招聘平臺，力求公平，合理，無天價服務費，其優勢如下：
企業無需購買服務，僅需認證企業真實性，可無限制發布職位。
企業可根據需求搜索簡歷庫，先物色好人才，再對簡歷付費（超低價），獲取求職者聯系方式。而且，企業付出的簡歷費會直接到達求職者手中。
懸賞急招：緊急人才需求，可發布懸賞，利用廣大求職者人脈，快速尋找人才。
分析：求職者不花錢，無服務費。企業免費發布職位，免費查看簡歷。
職來也，或將成為招聘行業的第四次重大變革。
丁熙