“我相信2019年趣頭條將快速成長為中國Top10的互聯網公司“，趣頭條創始人譚思亮在內部員工會議上說：“我們今年將擴招2000多人，年底公司整體規模會再翻一番，全年將提供6億股權作為員工激勵。”

據趣頭條相關負責人介紹，目前招聘計劃已全部啟動，公司正在通過各個渠道招賢納士，“趣頭條提供高于市場競爭力的薪酬來吸引優秀人才，對于核心人員將給予相應的期權激勵歡迎認同企業文化、充滿激情、喜歡思考、善于總結、熱衷學習、勇于嘗試的優秀人才加入趣頭條。”

趣頭條是中國領先的專注于三線及以下新興市場的移動內容平臺，于2016年6月正式上線，通過不斷升級，用27個月（810天）完成了從0到將近3億的用戶積累，并于2018年9月14日成功在納斯達克上市，創下了中概股上市的最快紀錄。外界稱之為“趣頭條速度”。

在互聯網裁員寒潮籠罩下， 2019年的“金三銀四“（傳統招聘旺季）乏善可陳，巨頭互聯網公司或是裁員、或者縮招 ，紛紛通過控制人才成本來縮減開銷。然而與此同時，一些新型互聯網公司成為人才市場最為活躍的作為一股新生力量。據一位來自美資獵頭公司的高級顧問介紹：“目前趣頭條已成為京滬兩地獵頭行業最看重的客戶之一，在其他互聯網公司縮編的背景下，這家公司的職位更受業內頂尖人才青睞。”

趣頭條在人才市場的核心競爭力究竟來自哪里呢？

“讓優秀的人獲得有競爭力的回報，這是趣頭條的人才理念”，上述相關負責人介紹，從員工結構上來看，首先，趣頭條員工平均年齡27歲，超過7成員工擁有3年以上工作經歷；其次，員工中有7成以上具備本科以上學歷；第三，趣頭條核心團隊均來自硅谷、BAT等大型互聯網公司。

從企業管理和薪酬福利待遇角度來看，趣頭條也具備明顯的競爭力。首先，趣頭條內部管理扁平化，更有“活水計劃”可以按照員工個人職業規劃在公司內部靈活調崗；其次，對于新員工，企業有成熟的Mentor機制幫助新人快速適應工作、融入團隊；第三，趣頭條推行全球頂尖互聯網公司普遍采用的“OKR”管理機制，幫助企業明確核心目標，實現有效增長；第四，在趣頭條，員工可享有：季度獎金、年度兩次調薪機會、工作居住證等一系列專屬福利；最后，趣頭條重視員工關懷和成長，已推出全額1億元規模的專項基金，通過“康乃馨”計劃、“向日葵”計劃、“滿天星”計劃，全方位支持員工的生活和學習規劃。

作為技術驅動的創新型互聯網公司，優秀人才一直都是趣頭條的核心資本。據了解，本次趣頭條大規模招聘的職位以技術、數據、算法、產品為主類為主，其中前端開發工程師、算法專家、研發工程師、大數據系統架構師、后端研發工程師、產品經理、平臺運營等職位最受應聘者關注。