體制內和事業編有什么區別（公務員和事業單位的真實差距）

公務員、事業單位都是我們口中的“鐵飯碗”工作，也經常被人稱為“體制內”。但二者是有明顯區別的，無論是名字、待遇、進入方式等等，都有很大的差別。

在很多人看來，事業單位通常要比公務員低一頭，但二者的差距到底在什么地方，大部分人都說不出個所以然來。今天就來給大家盤點一下，二者的真實差距在哪里。

1.編制性質不一樣

公務員和事業單位都擁有編制，但公務員屬于行政編制，事業單位屬于事業編制。這二者看起來差不多，實際上區別很大。從兩種編制的獲取方式就能看出來，行政編制的獲取只能通過公務員、選調生考試獲得。

每年只有國考、省考這些大型考試才有機會。而事業編制的獲取難度要低很多，事業單位考試多不說，人才引進、交流等方式甚至不需要考試就能授予編制。

因此，在事業單位經常存在“超編”現象，畢竟太容易獲得編制；而公務員就不存在超編情況了，每一個編制都是嚴格規定好的，在沒有編制空缺的時候，單位想招人都招不了。

2.工資待遇差距大

公務員的工資待遇完全由財政負擔，所以我們稱之為“吃公糧”。但事業單位就不一樣了，事業單位有參公、全額撥款、差額撥款、自收自支幾種方式，人員的工資待遇并不一定完全是財政負擔。

這也意味著，事業單位人員的工資并不如公務員穩定。而且由于經費限制，除參公單位外的其他單位，工資待遇普遍要低于當地公務員。

除了基本工資以外，事業單位的補貼、年終獎通常也要低于公務員。比如公務員的車補，就是事業單位人員享受不到的，每個月幾百元，積少成多也是一筆不小的收入了。

年終獎這一塊，公務員通常能拿好幾萬，事業單位通常只有幾千。一般來說，同一個地方的事業單位人員，總收入要比公務員低三分之一左右。

3.晉升發展路線完全不同

公務員想要晉升發展，需要提升自己的職務和行政級別，像我們常說的科級、處級、廳級等等。

雖然公務員晉升很難，但不晉升其實也沒關系，隨著工齡增長會自然漲工資，哪怕一直是科級，到50多歲時收入也是很可觀的。

事業單位的發展路線主要是評職稱，職稱決定了你的收入高低，這一點相信事業單位中的教師們很有感觸。如果評不了職稱，工作再多年也是枉然。

而職稱評審難度很大，且最關鍵的是有名額限制，這也注定了很多事業單位人員是評不上高職稱的。大量事業單位人員職稱上不去，發展前景自然也不容樂觀了。

當然，我們也不能只盯著公務員的好，畢竟第一條就說了，這二者的進入難度完全不同。2022年國考只招3萬多人，但報名人數超過了200萬，競爭之激烈遠不是事業單位能相比的。

事業單位雖然比不上公務員，但進入難度低很多。所以，這不僅僅是看哪個更好的問題，更要關注自己能不能進去的問題！