7月份即將到來，從下半年開始，我們的養老金、工資、社保都會迎來一系列的變化。具體是什么呢？讓我們了解一下。第一，退休養老金即將迎來變化。按照國務院2022年調整退休人員基本養老金的安排，今年的養老金調整差額會在七月底前補發到位的。今年的養老

7月份即將到來，從下半年開始，我們的養老金、工資、社保都會迎來一系列的變化。具體是什么呢？讓我們了解一下。

第一，退休養老金即將迎來變化。

按照國務院2022年調整退休人員基本養老金的安排，今年的養老金調整差額會在七月底前補發到位的。今年的養老金增長幅度是4%，按照人均基本養老金水平3100~3200元計算，預計平均增長額度會在124~128元之間。

一般來說，在養老金平均水平較高的地區，相同情況下增加的養老金錢數會高一些。未來如果實行全國統一的調整方案，可能有關差別就會消除。職工基本養老保險全國統籌工作正在逐步推進中。

退休養老金的增長方式，繼續按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜的方式來進行。這種方法，對于養老金較低的人群增加的比例會更高一些，有助于養老金較低人群的保值增值。掛鉤調整重點體現是長繳多得、長繳多得的激勵作用，所占比重會逐漸提高的。

不過，2022年養老金調整的范圍都是上年度12月31日前辦理了退休手續并按月領取基本養老金待遇的老人。今年退休的老人，養老金是要使用今年的社會平均工資或者計發基數計算。由于有關數據沒有公布，需要等待有關社會平均工資或者計發基數公布以后，發放臨時性養老金的退休老人養老金會重新計算的，也會出現一定錢數的增長，漲幅差不多也是在3%~4%左右。

第二，工資待遇。

雖然說勞動者的工資待遇是根據市場化決定的，但是也有一些待遇是強制性的。第一，用人單位要遵守最低工資規定。重慶、四川、湖南、福建、黑龍江等多個地方，都是從4月1日起實施新的最低工資標準，低收入勞動者的工資收入和病假工資、待崗工資等有關待遇都會因此而提升。

第二，高溫津貼或夏季防暑降溫費，7月份即將發放了。像山東、浙江、江西、廣東等全國很多省份，都會于6月份開始發放高溫津貼或夏季防暑降溫費。由于6月份的工資是7月份發放，因此7月份的工資待遇將會提升了。

高溫津貼主要是針對高溫作業人員，夏季防暑降溫費一般是所有職工都有的。像杭州市，每年6~9月份退休老人也會發放4個月的防暑降溫清涼飲料費，每月130元。

第三，社會保險待遇。

目前，已經有20個省份公布了當地的社會平均工資標準，普遍增長8%~9%以上。像浙江、廣東、重慶、江蘇、青海等地城鎮非私營單位社平工資已經突破了10萬元。

社會平均工資的提升，也會提升當地的一系列社保待遇。比如說工傷保險的護理費、傷殘津貼，部分地區的一次性就業補助金或傷殘補助金也是跟社會平均工資掛鉤的。一些地方的職工醫保報銷限額也是跟社會平均工資相關。

不過，社會平均工資是社會保險繳費基數核定的基礎。社會平均工資提升，進而會提高養老保險繳費基數上下限。因為社保繳費基數下限的提升，職工個人負擔部分會增多，會有一些單位會因此提高職工的工資待遇，以確保職工待遇穩定增長或不變。

社會平均工資提升，還會影響當地的工資指導線。特別是一些國企、外企，工資總額會受到工資指導線的影響而提升，確實也是一個好消息。

總體來說，從6月份開始我國經濟各項表現已經變好，相信最困難的時候已經過去，未來會越來越好的。