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派遣用工是種新型的用工模式，現(xiàn)在很多企業(yè)都有使用勞務派遣或者服務外包的用工方式，那么派遣工與正式工由什么不同那?
勞務派遣工指的是企業(yè)與勞務派遣公司合作。勞務公司派遣到企業(yè)工作的人員。
正式工指企業(yè)招聘員工后，通過這個實習期的考查而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。
勞務關系不同：派遣工是派遣公司的人，正式工呢是企業(yè)的員工。
合同簽訂對象不一樣：派遣人員與勞務派遣公司簽訂合同，而正式工是直接與企業(yè)簽訂合同。
崗位位置不同：派遣人員在只有在三性崗位上實施，而正式工則任何崗位都可以的。
臨時性崗位：工作續(xù)存時間不超過6個月;
輔助性崗位：工作為主營業(yè)務崗位提供服務;
替代性崗位：職工因脫產學習、休假等原因一定期間內無法工作，需要替代;
1、企業(yè)選擇派遣工能夠解決企業(yè)人員的短缺難題，企業(yè)招聘難是常見問題，企業(yè)使用派遣用工的話，員工的招聘管理是由勞務公司來負責。
2、企業(yè)使用人力派遣能解決在社保方面出現(xiàn)的問題，企業(yè)員工的社保辦理，員工社保報銷等等都是一件很不便的事，如果采用派遣用工的話，所有派遣人員的社保事項都有勞務公司負責的。
3、一些企業(yè)如果有嚴重的季節(jié)性用工的話，使用派遣工較為合適，企業(yè)可以在旺季的時候增加派遣人員在淡季的時候還可以減少勞務派遣工。
4、價格比服務外包低，但單位需要承擔勞動法規(guī)定的用工方所承擔的責任，派遣人員享受國家法定休假(年假、陪產假等);
王龍東