科技改變生活 · 科技引領未來
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點擊右上角【關注】霸王課頭條號，收獲更多加薪秘籍。本文共1512字，閱讀全文約3分鐘人在職場，越是情商高，越有機會混得風生水起。然而，如果你不懂得與人打交道，不懂語言的藝術，惹怒了領導，最后的下場則是前途慘淡，泯然于眾。最近朋友小王就跟我抱
人在職場，越是情商高，越有機會混得風生水起。
然而，如果你不懂得與人打交道，不懂語言的藝術，惹怒了領導，最后的下場則是前途慘淡，泯然于眾。
最近朋友小王就跟我抱怨說，他的領導處處針對他，總是沒事找事，給他下馬威。
有一次，他下班回家，將領導捎上了，領導在車上居然還吐槽他的工作，做得不到位，最后問了一句，車看著不錯，多少錢。
他隨口就回答說，這車不貴，因為此款車搶手，一共下來40多萬，平時上下班都方便些。
朋友也沒說什么，本來以為載領導一程，能緩解一下自己與領導的關系，萬萬沒想到，領導反而起了嫉妒心，更加變本加厲地針對他，有任何外派的活都讓他去做。
即便單位內部調崗，他有機會到更好的地方工作，都被領導壓了下來，小王每天則是抱怨自己只怪自己沒跟對人。
其實，人在職場，從來都不能埋怨環境，只能埋怨自己，要怪，也只能怪小王不懂做人做事“藏”的藝術。
尤其是在事業單位的人，鋒芒只會刺傷別人，招致領導或者同事的嫉妒，從來不會有利于自己的發展。
以下三個話術，能讓你成為職場上的情商高手，懂得投人所好，贏得好感。
情感示弱
《禮記·曲禮下》曾說：公事不私議。
當領導問到車的價格時，醉翁之意不在酒，領導實際是想看看你為什么能夠買得起，超過領導自駕車的價格，并且考察你到底是怎么賺錢的。
別以為職場像你以為的那么單純，領導最希望了解每個下屬的動態。如果你本身有財力，又不懂得低調，就容易引來領導的嫉妒和懷疑。
《陳言邊務疏》中說：“將欲取之，必固與之。或捐棄牛馬而偽逃，或掩匿精悍以示弱，或詐潰而埋伏，或潛軍而請和，是皆誘我以利也。”
真正的聰明人，都懂得“示弱”。當領導問到車的價格時，語氣要溫和，不要硬碰硬，直接告訴領導，不如說車買的是二手貨，買車錢都是自己跟親戚湊來的，想先買下理想的車一步到位。
巧妙轉移話題
曾經朋友也是被領導問起，為什么在單位他的車是最貴最好的？
他就找了這樣一個借口：“車是結婚的陪嫁品，是為了撐門面的，結婚的花銷實在是太大了，以后要為家庭生活多付出來彌補這個開支。”
你表現地越委屈，領導反而會越覺得你穩重踏實，不會再為難你了。
當領導問起車的價格時，無論怎樣，具體價錢不用說，然后再將話題引到領導身上，問問領導喜歡什么類型的車或者工作問題上，就能將話題順走，順便了解領導的內心喜好。
在關于車的話題上，最好要談跟領導相關的話題，而不是關于自己的話題。
投其所好
很多人問：為什么領導的嫉妒心那么強，還跟下屬爭面子呢？
其實就源于這個心理學依據，叫做：投射效應。
投射效應是指將自己的特點歸因到其他人身上的傾向。在認知和對他人形成印象時，以為他人也具備與自己相似的特性的現象，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并強加于人，即推己及人的認知障礙。
領導處在高位，經常暗流涌動，爾虞我詐，相互斗爭，免不了要接受各種職場的算計，當他經常鉆研經營時，也會時常覺得別人想要給他難堪。
因此，員工遇到領導要問你的車多少錢，千萬要保持低調。
實在不行，就說自己的是貸款買的，年輕呀不懂事，要了面子，傷了里子，現在都要還的貸款多，生活就過的節省，之后不會再這樣花費。
誰都有沖動消費的時候，老板說不定會反過來安慰你。
王陽明說：信而從之，則墮其計矣。只要對方相信了你很弱，那你就贏了。
以上三個話術，其實你能推而廣之，當你在職場中遇到別人給你難堪時，你會怎么回答，才能拉近與他人的距離，贏得尊重。
你被領導問過關于你車多少錢的事嗎？你是怎么回答的？
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責任編輯 | 火星
李龍