科技改變生活 · 科技引領未來
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作為一個大齡未婚的職業女性，你什么時候感受到這個世界對自己的惡意？今天來分享一位36歲未婚職業女性的人生故事，看看這個世界都對她做了什么，而她又是怎樣應對這一切的。網友投稿：先介紹下我自己吧。我單名一個英字，屬虎，今年36歲。我的職業是程序
作為一個大齡未婚的職業女性，你什么時候感受到這個世界對自己的惡意？
今天來分享一位36歲未婚職業女性的人生故事，看看這個世界都對她做了什么，而她又是怎樣應對這一切的。
網友投稿：
先介紹下我自己吧。
我單名一個英字，屬虎，今年36歲。
我的職業是程序員，目前在一家互聯網公司任職技術主管，主要負責公司移動互聯網產品的開發，月薪三萬。
目前單身，以后大概率也沒有結婚的打算。
在我身邊，跟我差不多同樣年紀的朋友，不論男的女的大多數都結婚了，有些二胎都生出來了。
我是怎么做出這個決定的？回想起來，似乎一切都是有跡可循。
我想說其實我們每一名女性，從小被這個社會所教導的就是長大之后最好的歸宿就是嫁人、生孩子，我也不例外。
那么我是從什么時候開始，心境起了變化呢？
現在回想起來，迄今為止的人生中，有幾次對我三觀影響很大的事情，造就了現在的我。
最開始，要追溯到我27歲那年的職場經歷。
當時我所在的那家公司，是一家小型創業公司。
我入職的時候，公司只有二十幾個人。
我所在的技術部主管是一名比我大三歲的姐姐，她能力特別強，而且很會管理。
我們技術部十幾名同事，都很喜歡她，也很佩服她。
我入職第二年，女主管懷孕了。
在懷孕期間，一直到她已經八個多月了，仍然在跟我們一起加班到晚上十點多。
我們都勸她早點回去休息，但是她這個人就是責任心特別強，堅持要跟我們一起加班。
懷孕期間她唯一的“特權”，就是每周五可以提前下班兩小時，回家休息。
兩個月后，她生下寶寶，休了三個月的產假。
等她回歸公司，愕然發現：
技術部主管的位置，已經另有其人。
雖然不是明面上的將她“撤職”，但她很明顯就被邊緣化了，好多重要會議都不通知她了，不是傻的都看得出來。
當時我公司老板說，她離開團隊長達三個月，很多業務已經生疏了，新開展的項目線更是一無所知。
所以干脆就直接換人來當主管，替換她的，是一名三十歲的男同事。
那個男同事各方面都不如她，但就是這樣輕而易舉地占據了她曾經的位置。
女主管實在接受不了，憤而辭職。
我當時因為這件事特別上火，心里暗暗想著我一定要更努力，要做得比任何男程序員都強，我不要被這樣隨意地看輕、排擠、邊緣化！
半年之后，那個上位的男主管辭職了，我跟另外一個男同事競爭主管崗位。
我失敗了……
我去跟老板討個說法：為什么我各方面都比那個人強，卻不能當主管呢？
老板直接說：
“你27了，也差不多該結婚生孩子吧。
如果我讓你當主管，你將來再休三個月產假怎么辦？
公司現在在上升期，條件不允許員工整天請假。”
我當時怒火攻心，毫不客氣地回擊道：
“你憑什么區別對待女員工？你媽媽不是女人嗎？
如果一個公司，僅僅因為女員工休產假而無法運轉，那你趁早倒閉，別開公司。”
然后我就辭職了。
意識到這個世界對于女性的惡意，大概就是從這段職場經歷里開始體會到的。
那個時候我就深深地明白：
作為一個女人，想要在職場、社會上贏得一席之地，就必須付出比同等資歷的男性更多的時間、精力以及毅力才行。
人和人生而不平等，男性和女性之間的對照更是如此。
在職場里，生活里，婚姻里，很多事情對于男性來說根本不是阻礙，但對于女性來說卻是要花很大的精力去證明自己，才不會成為阻礙。
比如：
面試的時候，HR從來不會問男的“你如何平衡工作和家庭”，只會逮著女的不停的問“近期有生孩子的打算嗎？”
結婚、生育，明明是婚姻雙方兩個人的事情，但現在不論是社會還是職場都默認是女人自己的事情。
有些男的還在那傻乎乎地問：
“女人老是說男人有性別紅利，我怎么沒占到什么紅利？”
呵呵！
能問出這個問題，說明你已經在默默占了很多紅利，只是不自知而已！
30歲開始，為了應付家里不停地催促，我開始接受相親。
這個經歷就更下頭了，隨便給你們分享幾個我印象深刻的吧。
一號男：
工資比我低，只有我的四分之一，還嫌我年齡大；
二號男：
不介意年齡，但總是給我洗腦“結了婚之后女人應該回歸家庭”；
三號男：
工資和我差不多，但特別喜歡AA，什么都要AA。
我問他那生孩子可以AA嗎？你可以把我因為生育而受到的健康和職業的損失換算成錢AA給我嗎？他罵我不可理喻。
見了幾個男的，都不了了之了。真不是我挑，確實是一個比一個下頭。
去年我存夠了一筆錢，自己買了個小房子，搬出去住，世界都清凈了。
現在，誰的閑言碎語都不用聽，愛說啥說啥，我自己過得開心就好。
討論
女程序員，月薪三萬，36歲單身，很失敗嗎？
你什么時候感受到這個世界對女性的惡意？
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金原遠