科技改變生活 · 科技引領未來
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編輯導語：前些日子，00后整頓職場的新聞層出不窮，許多職場新生代的00后，他們不再以工資為衡量工作好壞的唯一標準，而是更加注重工作體驗，作者采訪了幾位00后，一起來看看吧。80后90后領導哭了。2022年，首批00后正式步入職場。相較于80
編輯導語：前些日子，00后整頓職場的新聞層出不窮，許多職場新生代的00后，他們不再以工資為衡量工作好壞的唯一標準，而是更加注重工作體驗，作者采訪了幾位00后，一起來看看吧。
80后90后領導哭了。
2022年，首批00后正式步入職場。相較于80后、90后，00后有著更優質的物質條件和教育環境，也具備更強的自我意識，這些會如何體現在求職中呢？
近日，中新經緯與幾名剛剛找到工作或者正在找工作的00后聊了聊，發現他們這一代人在找工作時有著自己特殊的要求，那些前輩口中所謂的“有錢途”“錢多事少離家近”的高性價比工作，似乎也已漸漸對他們失去吸引力。
一、面試時要求老板“不可以對我發火”
羅杰剛剛參加工作不久，他坦言，相比薪金水平，自己更看重領導的品性和工作氛圍，“接受不了氣氛尷尬、領導動不動就發火的工作?！?/p>
羅杰畢業于北京某高校新聞學專業，大四時他并未選擇考研，而是選擇直接就業。他曾在一家自媒體平臺實習，但這段實習經歷在他看來“并不美好”，原因是老板太愛發火了。
他表示，從事內容產出工作，如果老板動不動發火，會嚴重影響工作時的心情，進而影響工作效率?！靶那椴缓镁秃茈y有靈感，有時候真的就寫不出稿來，這和壓力大還不一樣?！绷_杰說。
在實習期結束后，盡管這家平臺給他開出了相對較高的薪資，希望他能留下來，但羅杰還是毫不猶豫地拒絕了。
在這之后，羅杰在求職中多了一項要求?！?strong>有一次面試時，老板問我還有啥要求，我說：你不可以對我發火。”羅杰對中新經緯說。
面試時要求老板不對自己發火？這或許會讓很多人覺得不可思議。幸運的是，對方也爽快地答應了羅杰的要求。
“這是我的第一份工作。入職后，老板真的沒對我發過火。有一次，我明顯感覺到他已經到了發火的邊緣，但最終還是忍下來了。”羅杰講道。
二、對于不喜歡的工作，“錢多、事少、離家近”也無用
賀晴是上海某財經大學的一名應屆畢業生，會計專業。
去年寒假，賀晴去了一家國有銀行總部實習，實習期間，同事和領導對她評價不錯，父母也希望她能留下來。
后來，在父母的要求下，賀晴參加了這家銀行的校招面試，也順利拿到了offer。
然而，在工作一段時間后，賀晴發現，盡管工作輕松、工作節奏也不快，但自己始終無法喜歡上這份工作。
目前，賀晴正在考慮換掉這份外人眼中“錢多、事少、離家近”的工作。
“既然任何一份工作，工作久了都可能會不快樂，那為何不找個自己喜歡的呢？至少還能維持一段時間的激情和快樂。”賀晴說。
賀晴向中新經緯表示，她喜歡傳媒行業的工作，之前也在上海廣播電視臺實習過一段時間。
在她看來，傳媒行業的工作節奏和氛圍會更適合自己。目前，賀晴正準備跨專業進入傳媒行業，雖然有一定難度，但她還是想試一試。
“對我來說，找一份自己喜歡的工作最重要，工資可以不高，但一定得是自己喜歡的，否則我寧愿在家待業。”賀晴稱。
三、專業不對口不重要，延續夢想才最重要
“為了能做一個真正的舞蹈教師，我從高中就開始準備了。”李煜雯說。
用李煜雯的話來說，她從8歲開始學習舞蹈，夢想和熱愛都獻給了舞臺。不過，由于腳踝的舊傷，李煜雯不得不放棄職業舞者的道路，在報考大學時調劑進入了東部省份某師范大學的人力資源管理專業。
“在我看來，職業只是實現夢想或者是延續夢想的一種途徑，雖然專業不對口，但這并不影響我選擇了做一名舞蹈教師?！蹦壳?，李煜雯已經拿到了某家教育培訓機構舞蹈教師崗位的offer。
李煜雯找的這份工作，雖然能延續其夢想，但在職業發展和養老保障方面卻存在一定局限性?！拔璧甘且煌搿啻猴垺?，這是不爭的事實。
在薪資方面，盡管舞蹈教師的收入在行業內相對較高，但基礎薪資偏低，五險一金的繳納比例低，與其他較為穩定的工作相比，缺乏對未來的保障。”
不過，李煜雯說，她也知道自己不可能跳一輩子舞，但一想到自己青春里會有這樣一段熠熠發光的旅途，她已經心滿意足了。
“等到什么時候自己跳不動了，就和朋友一起開個舞蹈工作室，看別人跳。如果不追逐自己的夢想，那一切又有什么意義呢！”
四、00后在求職中呈現這些特點
事實上，在這屆00后畢業生中，像賀晴、李煜雯這樣在擇業中更關注個人成長和興趣匹配并不占少數。
“我的朋友去某對口單位從事疫苗相關工作，干了半年，光年終獎就拿了15萬，但后來還是果斷辭職去日本留學了。
她說她也沒想到工資和待遇會這么好，但從個人長遠發展來看，考研究生、繼續深造才更有意義?！绷_杰說。
BOSS直聘研究院近期發布《00后群體就業選擇偏好調研報告》（下稱《報告》）也顯示，職業與個人興趣愛好的匹配度，成為00后擇業的重要方向標，超過50%的00后希望職業與興趣相符，比較尊重自身特點和需求，而有相似想法的85后僅占30%。
此外，《報告》還提到，00后的求職心態更加開放，對二三線城市的接納度明顯提升，追求工作生活平衡。
同時，00后格外關注工作帶來的個人成長和職業與興趣的匹配，對金錢回報的重視度有所下滑，也愿意嘗試副業或靈活就業，較少關注專業對口工作和長期職業規劃，求職方面相對靈活和佛系。
即將畢業的安迪目前在嘗試副業。安迪就讀于北京某高校，勞動關系學相關專業，原本打算申請出國留學，但過程不太順利。
后來她便花了一千多塊錢買了兩個小紅書賬號做博主，平時也能接到一些廣告，收入雖然不高，但能置換到一些衣服、日用品等，給自己省了一筆開銷。
不過，安迪并沒有放棄自己出國留學的夢想，目前在一邊做博主、一邊等offer。
智聯招聘近期發布的《2022大學生就業力調研報告》顯示，2022屆高校畢業生中，50.4%選擇單位就業，較去年下降6%；自由職業、慢就業比例均較去年提高約3%。
首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業形態研究中心主任張成剛認為，受疫情影響，高質量的崗位相對減少，畢業生選擇的空間隨之縮減，加劇了他們對高質量崗位的競爭，“慢就業”也可以看成是對高質量崗位競爭的一種體現。
值得一提的是，據上述BOSS直聘《報告》，00后相對更為接納中小企業，求職時不會純粹拘泥于企業規模和影響力。
其中，71%的00后會與500人以下規模的中小企業進行實質性溝通或面試，69%的00后在調研中表示不會將雇主名氣列為主要入職考慮因素。
可以預見的是，面對2022年高校應屆畢業生首次破1000萬的局面，中小企業將成為吸納00后就業的重要舵手。
（應采訪對象要求，文中羅杰、賀晴、李煜雯、安迪均為化名）
作者：閆淑鑫 雷宗潤
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題圖來自Unsplash，基于CC0協議。
丁書一