現在申請勞動仲裁，有一件事讓很多人擔心，就是時間太長，公司動不動就威脅員工說：就算你去申請勞動仲裁，即便公司敗訴，也要拖你個一年半載！的確，勞動仲裁階段要2個月，如果加上法院一審二審，大概要9個月左右，那么這期間無法工作的工資損失，不知道找

現在申請勞動仲裁，有一件事讓很多人擔心，就是時間太長，公司動不動就威脅員工說：就算你去申請勞動仲裁，即便公司敗訴，也要拖你個一年半載！

的確，勞動仲裁階段要2個月，如果加上法院一審二審，大概要9個月左右，那么這期間無法工作的工資損失，不知道找誰承擔，為什么不能要求公司承擔？如果公司合法辭退，自己敗訴，那沒什么好說的，但公司屬于違法辭退，自己勝訴，這期間工資損失，卻也沒辦法要求公司承擔，有點不理解，這明明是公司違法行為造成的。不可否認，這也可以理解為一個可以讓公司鉆的漏洞，因此很多公司明知勞動仲裁要敗訴，仍然會故意起訴拖延員工的時間。

實際上，目前只有一種情況可以主張勞動仲裁期間的工資損失，這種概率相對較小，不過仍然有技巧，很多人不一定清楚，容易自己搞砸。另外，期間工資損失怎么算？怎樣做才能更加穩妥？

先說一個案例

員工張某被公司出具《解除勞動合同通知書》，理由是崗位調整造成的，員工隨后離開公司，但不認可，去申請勞動仲裁，認為公司是違法解除，主張繼續履行合同，并主張自公司違法解除之日到恢復勞動關系之日期間的工資。之后從勞動仲裁一直到法院一二審，均支持了員工，并要求公司支付期間的工資，同時繼續履行勞動合同。后面公司不想繼續履行勞動合同，因此不但支付了這期間的工資，最終還選擇額外支付賠償金解除了勞動合同。

公司違法辭退時，我們有兩種選擇

在遇到公司違法辭退時，大部分人并不會要求繼續履行勞動合同，而是會選擇主張公司支付2N賠償金。而此時基本上無法主張勞動仲裁期間的工資損失。

也有少部分員工會選擇要求繼續履行勞動合同，但這時能否得到支持，還要看勞動合同有沒有繼續履行下去的基礎。如果能被支持，那么勞動仲裁期間的工資損失也可以主張，如果不被支持，則不行。因此，這其中有一些技巧需要我們注意。

主張繼續履行，期間工資損失如何計算？

被公司違法辭退，主張要求恢復和繼續履行，期間的工資損失的計算，各地的計算方式都有所不同。

這個工資損失的時間段究竟怎么算？目前有兩種主流的做法，一種是只計算整個勞動仲裁期間的工資，另外一種是計算從違法辭退開始到恢復勞動關系期間的工資。不過大部分城市是按照第二種來進行的。

而對于工資損失的計算標準，各個城市是五花八門，因此我們在主張時，一定要看清楚所在城市的規定，通常有這幾種計算方式。

1、按違法辭退前12個月的平均工資來計算；2、按照違法辭退前的正常工資來計算；3、按照在崗職工的平均工資來計算；4、按照最低工資標準來計算；5、按照當地最低生活費來計算。

當然，還有少部分城市不支持主張這個期間的工資損失。

我們在主張繼續履行時，有哪些技巧要注意？

首先要記住的是，即便公司是違法辭退，在我們主張繼續履行時，也不一定會被支持。像一些客觀因素導致無法繼續履行，比如公司已經取消這個人的崗位、或雙方已經沒有繼續履行的基礎等等。此時，勞動仲裁就會告知員工，將仲裁請求變更為主張2N的賠償金。

因此，為了確保自己主張得到支持的概率加大，我們一定要注意以下這些問題。

一、如果公司主張你的崗位已經取消，并且公司里沒有你合適的崗位。這時只能自己想辦法來證明公司有合適你的崗位。

二、在勞動仲裁過程中，千萬不要過分抱怨公司，比如說公司冷血、領導人品不好等等，也不要在開庭時和公司去爭吵，更不要表現出已經不相信公司，否則勞動仲裁會認為你和公司之前已經沒有繼續履行的基礎，從而不會支持你的請求。

三、在公司違法辭退你時，拿到證據后，首先不認可，其次不要做工作交接，至少不能全部交接，只交接會產生重大影響的部分，然后直接去勞動仲裁。因為如果你按要求做了工作交接，那么對你后續主張繼續履行勞動合同也非常不利，

四、如果你有時間精力，那么即便你想拿賠償金，也要先主張繼續履行勞動合同，如果不行，也是可以即時改為賠償金的；如果你沒時間耗，那么直接主張2N的賠償金就好，也不必糾結。

總而言之，在遇到公司違法辭退時，主張繼續履行勞動合同，公司可能承擔勞動仲裁期間的工資；而直接主張違法辭退的2N賠償金時，公司無需承擔這期間的工資，因此公司可以故意拖延你的時間。具體怎么選擇，看自己是否能堅持來決定。