科技改變生活 · 科技引領未來
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作者丨焱公子編輯丨水青衣【公子說】2月23日，字節跳動28歲員工猝死，其妻懷孕2個月，房貸月供2萬1，還剩30年。2月14日，上海某建筑公司95后設計師加班過度猝死，其生前聊天記錄稱“天天熬夜，周周通宵，命都快加沒了”。最近爆出的這兩起悲劇
作者丨焱公子 編輯丨水青衣
【公子說】
2月23日，字節跳動28歲員工猝死，其妻懷孕2個月，房貸月供2萬1，還剩30年。
2月14日，上海某建筑公司95后設計師加班過度猝死，其生前聊天記錄稱“天天熬夜，周周通宵，命都快加沒了”。
最近爆出的這兩起悲劇，令人扼腕嘆息。
什么時候起，人生變得如此之卷，卷到讓我們完全喪失了說“不”的權利和勇氣？
不該如此。絕不該如此。
我們每個人都只活一次，數十年而已。
別把曾經對生活五彩斑斕的期待，統一成千人一面的范式。
以下，分享一篇公子曾經寫過的舊文。
希望你我都能更好地掌控自己的人生，也能被歲月溫柔以待。
“Welcome to join the conference…”
即便已離開了三年，每當焦慮時，我還是會大概率夢見這句話。
它的效果好過任何驚悚片——我會立刻驚醒，旋即欣慰發現，哦，幸好只是一場夢……
初入華為，工資獎金加各項福利，我的整體收入正好是前東家三倍。前東家是一家北歐外企，同樣屬于500強，薪資待遇并不低。
但我很快發現，其實收入沒變。前東家是按8小時核算，而華為，是24小時。
高薪，幾乎買走了我所有的時間。
這是我離開華為的其中一個重要原因。
一、三倍收入買斷全部時間，你愿意嗎？
前同事老鄭約我吃飯，說他也離職了。
我很驚訝。老鄭是根正苗紅老華為，永遠精力旺盛，執行力超強，深得歷任領導器重。
他搖頭，拼不動了。忙起來，每周幾乎都是7×24小時。不在干活，就在開會。
年輕時還能狠狠朝前沖，現在上有老下有小的……孩子基本沒空管，老婆懷疑我有外遇。搞到最后自己也困惑了：
人生的終極目標，難道不是追求美好生活嗎？怎么就只剩下天天開會干活？
的確，在華為，晚上開會是家常便飯。通常19點開始，順利的話，24點前能結束。
上級在開會，不論多晚，你都應該在工位上自覺待命，以備不時之需。
這種“不時之需”可粗糙分成兩種情況：一是上級真的需要你補充；二是當上級的領導來時，看到你們都在，會贊許你上級管理得當，部門斗志昂揚。
除了坐飛機，我們的手機是不允許關機的。
充電寶得隨時帶著，防止沒電；最好配備雙SIM卡，防止沒信號；睡覺時手機放在枕邊且不得靜音，以便隨時響應“Welcome to join the conference”。
正因這種機制，在業界，華為以“快速響應”著稱。
客戶網絡出現任何問題，華為工程師一定是第一時間抵達現場。若處理不了，即刻反饋二線、三線，開會尋求專家介入，整個過程迅疾高效。
多年前，我還在前東家。客戶臨時安排任務，要我們和華為配合完成一個方案。
做到23點，客戶早走了。我見眾人已疲乏，就對華為的人說，我們明天再繼續了。說完帶著團隊回去休息。
次日，客戶問責為何方案沒出來，華為負責人看了看我：“我方負責的部分已弄完。熬了個通宵。”
客戶立刻也看了看我，最終雖因與我私交不錯，沒說什么。但在他心里，估計已給我和我的前東家打了負分。
這就是狼性的華為。
不計時間與精力的狠，為華為贏得很多市場與客戶的心。當我也進入后，發現諸如這類狼性事件，太司空見慣。
網上有句話：沒事早點睡，有空多掙錢。
在華為，是能掙到錢的。華為從不虧待員工，像我這種不上不下的級別，待遇也超出前東家三倍，級別更高的，當然只多不少。
但，錢是掙了，真沒有空花，也沒有辦法早點睡。干活開會，一事連一事。
跟老鄭分別時，他嘆氣：華為的高薪很好。只是，人到中年，除了健康，我別無仰仗。
我沉默。然后，重重拍了拍他的肩頭。
二、玩命死磕之后，打倒你的可能是另一份死磕
我剛從華為離開時，寫過一篇吐槽某運營商副總的文。
雖未指名道姓，但諸多細節取材于現實。除了我自己的公眾號，還發在了各大通信論壇。被數個大號轉載，一時引發熱議。
該副總震怒，通過其集團公司向我的前東家與華為施壓：寫這篇文的人，是從你們公司出去的。找出來，讓他把文章刪掉。
我的前東家沒有理會：人已離開，行事自由，我們沒法管。
華為說，好的。
華為接下任務的半小時內，我就陸續接到各論壇負責人私信：抱歉啊，哥們實在頂不住，只能刪帖了。幾個大號運營者也紛紛私聊我：哥，你是惹了哪路神仙？
僅僅只過了兩小時，我的公眾號就成了最后孤島。
電話不出意外地響了。我在華為的直接上級說，給我個面子，你公眾號上的也刪了吧。
他又說，要不我來你家樓下找你吧？咱當面聊。
我有瞬間的出離憤怒：什么意思？你怎么知道我家？你定位了我手機信號？
他說，兄弟，我這也是沒辦法……
我掛掉。很快電話又響，是上級的上級P總。對方表示，要請我喝咖啡。
我去了。P總還帶了另一位級別和他相同的領導，兩人態度溫和，全程禮遇。
P總說，我知道你重義氣。你走了，你團隊的兄弟們還在。他們會受影響的。
這話一下就打動了我，我點點頭，說我刪。
其實，這是一早就能預知的結果。華為的狼性與死磕，讓整件事從一開始就沒有懸念。
這種行事作風我異常熟悉：只要接下任務，不達目的，絕不罷休。不談過程，只要結果。
我也曾帶領我的團隊，憑此一次次啃下過不少硬骨頭。
只不過，最初的熱血激昂充滿成就感，終究會慢慢冷卻。就像傷痕累累的老兵，也會有滿身困倦的一天。那些無奈，來自于方方面面——
需求無盡的甲方。華為極少說No，沒有條件，創造條件也會上。即便作為一線負責人，拒絕了甲方某些不合理要求，但只要往上層投訴，為了客戶滿意度，沒準兒最終還得執行。
單一固定的環境。來來去去接觸的，是同樣的人，和事。甚至連“碰瓷”的套路都一樣。工作不需任何想象力，只要嚴格的、一絲不茍的重復執行。
無形又巨大的壓力。績效考核猶如達摩克利斯之劍，高懸在每個華為人頭頂。有時一個極小的失誤，就會讓你背上部門唯一的C；或者某個內部文件的不審慎，就會讓你成為公司內控審計人員的靶子。
你永遠不知道，最后打倒你的，是內部還是外部。
你的死磕背后，總有人比你更死磕。
每時每刻，都必須小心翼翼如履薄冰。
《神壇在左華為在右》一書的作者才女末末，在離職后寫出了火爆全網的《別了！華為八年理工女碩士離職感言》，還獲得了任正非老板的接見和肯定。
她說：就此別過，因為內心不平靜，此前活得太用力。而今，愛已淡，身已倦。
不再回來，想要暫時停下來，緩一緩。
換種生活方式，遇見更好的自己。
三、曾在華為的每一步，都是去看世界的路
留下的原因大抵相似，離開的緣由各有不同。
朋友老衛告訴我，在華為干了十四年，還是想要一些變化，但是又不愿意離開成都（不離開成都，在華為就無法繼續升職），于是離職。
北京華友會會長陳國龍說，他當年負責所在區域的華為手機業務，因為希望自己能更多元更有作為，所以嘗試轉換賽道。
華為對于個人的意義，早不再限于是一家公司，它更像軍校和母親。
離開，是畢業，是長大。不回去，是想試試褪去公司的光環庇護，自己是否能變得更好。
老衛笑說，外面的世界更精彩啊。出來后學了很多東西，大開了眼界。華為，我畢業了。
陳國龍則元氣滿滿，在華為無論多久，始終要有離開母體、獨立生活的那一天。現在，我已經走上創業的路。在路上，發揚和傳播任老板的精神。還有比這更有意思的么？
所以，老衛的公司在很多地方都跟華為極為相似，公司最核心的四個人，全部來自華為。公司文化，也自華為衍生而來。
而陳會長在公司管理上，更是一直延續華為作風，肯干、實在、不喜吹噓。
華為工作是人生一段經歷。此前風雨兼程拼過，此后堅定不移向前。
世界那么大，處處是風景。曾在華為的每一步，都是我們去看世界的路。
四、從前生活是工作，今后工作是生活
與其平庸到千篇一律，不如精彩得萬中無一。
末末的書里，就描寫了那些精彩的華為同事：
你跟他談新技術，他眼里就發光，他工作起來，就像燃燒著的火球，熠熠生輝。
對他們而言，他們正在干的，恰是自己最愛干的事，“燃料自備，根本不需要外面煽風點火”。
華為對于他們，正是瞌睡遇到枕頭。
我親眼見過，在華為，很多出身貧寒的人通過艱苦打拼，在北上廣深買車買房安身立命，最終實現了財務自由。
而我，是跟末末一樣的人，拼久了，想緩一緩，換種生活方式。
華為很好。若未經它的歷練和洗禮，我的尋夢之旅，一定還迷霧重重，不似現在踏實沉靜。
但毛姆說，世界上最大的成功，就是按照自己喜歡的方式過一生。
所以，無論在哪里工作，無論做什么工作，握住能掌控的生活，遇見更好的自己，便是一件特別幸運又足夠幸福的事。
往后余生，愿你我都能：
從前生活是工作，今后工作是生活。
作者：焱公子，內容商業顧問，暢銷書《引爆IP紅利》《能力突圍》作者。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。
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高同東