粉絲提問：我們公司規(guī)定，遲到1-5分鐘，罰100元，遲到超過5分鐘罰半天工資。這個(gè)月我遲到了2次，一次6分鐘，一次10分鐘，被罰了一天工資，差不多270元。我想問公司這樣做是不是違法？有什么辦法可以治公司嗎？但是我不想走勞動(dòng)仲裁，畢竟為了兩

粉絲提問：

我們公司規(guī)定，遲到1-5分鐘，罰100元，遲到超過5分鐘罰半天工資。這個(gè)月我遲到了2次，一次6分鐘，一次10分鐘，被罰了一天工資，差不多270元。

我想問公司這樣做是不是違法？有什么辦法可以治公司嗎？但是我不想走勞動(dòng)仲裁，畢竟為了兩三百塊錢把工作丟了不值，我只是覺得公司這么罰款太氣人了。

遲到罰款，我想這是很多職場人都痛惡的吧。我早到10分鐘都沒向公司要錢，憑什么遲到就要罰款？

那么遲到罰款到底違不違法？有沒有什么辦法治公司呢？

第一，遲到罰款違法嗎？

首先，公司對(duì)員工“罰款”肯定是違法的，但是“扣工資”不一定違法。

罰款是行政部門所特有的行政處罰手段，公司顯然不是行政部門，自然沒有罰款權(quán)限。具體的表現(xiàn)是，罰款是要我們從兜里拿錢出來。比如我們亂停車被罰款了，我們要從自己口袋里掏錢去交罰款。

如果我們遲到，公司要我們?nèi)ヘ?cái)務(wù)室交罰款，那么公司的行為就違法了。

實(shí)際上，公司對(duì)遲到的罰款，一般會(huì)從工資里扣，那么這一行為就很難構(gòu)成罰款了，這樣違不違法就要具體問題具體分析。

1.按工時(shí)扣款，不違法

什么叫按工時(shí)扣款呢？比如小張底薪3000元，小張的小時(shí)工資就是3000元÷21.75天÷8小時(shí)=17.24元/小時(shí)。假如小張遲到1小時(shí)，工時(shí)扣他工資17.24元，是可以的。如果遲到5分鐘，就是扣17.24÷60×5=1.44元。

2.扣獎(jiǎng)金，不違法

如果公司在底薪之外，設(shè)置了獎(jiǎng)金，并對(duì)獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)懲作了規(guī)定，對(duì)之扣款是不違法的。當(dāng)然還有一個(gè)前提是，這個(gè)獎(jiǎng)金制度的流程是經(jīng)過合法程序制定的。

比如最常見的全勤獎(jiǎng)，一個(gè)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)1000元，遲到一次扣200，遲到3次全勤獎(jiǎng)扣光。這樣扣獎(jiǎng)金看著扣錢扣得很厲害，但是并不違法。

補(bǔ)充一句，績效工資在工資類型中，屬于獎(jiǎng)金類。

3.遲到超過5分鐘，扣半天工資，違法！

如果遲到5分鐘，工資按半天的底薪去扣，那么公司肯定違法了。作為勞動(dòng)者，我們提供了半天的勞動(dòng)，公司就要支付半天的工資。少干五分鐘，只能扣5分鐘。

如果這個(gè)扣款是獎(jiǎng)金加上遲到的工時(shí)，約等于半天工資，則不違法。具體原因，上面已經(jīng)講過了。

一般情況下，公司對(duì)遲到扣工資，合法的做法就是第一種情況和第二種情況，或者第一種情況加上第二種情況。

第二，公司亂扣工資，我們該怎么辦？

遇到這種遲到5分鐘扣半天工資的情況，的確很頭疼，最直接最痛快的方法就是去申請勞動(dòng)仲裁。但是就像這位粉絲說的，為了兩三百塊錢，把工作丟了有點(diǎn)因小失大。

那我們只能眼睜睜地被公司扣工資嗎？當(dāng)然不是啦！這里我為大家講兩個(gè)方法。

第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)

有人可能會(huì)說，我向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)公司，我不就暴露了嗎？那以后還怎么在公司工作？難道可以匿名舉報(bào)？

不是的，如果我們?nèi)ツ涿e報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是不會(huì)受理的。因?yàn)閯趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理勞動(dòng)投訴案件，必須要明確雙方當(dāng)事人的具體信息。

依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例釋義》第9條：

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

由此可知，雖然我們在舉報(bào)公司亂扣工資的時(shí)候，不能匿名。但是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在調(diào)查、處理舉報(bào)時(shí)，要對(duì)我們的信息進(jìn)行保密。

為了保密起見，我們在向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)時(shí)，盡量提供全面的證據(jù)，不要只提供自己的扣工資記錄。

第二，保存證據(jù)以后一起仲裁

去勞動(dòng)仲裁這條路大部分人都知道，但是以后什么時(shí)候離職還不一定呢，四年前扣的工資，現(xiàn)在還能主張嗎？當(dāng)然能！

依據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第27條

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

……

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

這段話有點(diǎn)繞，我來給大家解釋下。我們和公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛，從發(fā)生這一天算起1年之內(nèi)，我們都可以因此事申請勞動(dòng)仲裁。

打個(gè)比方，6月20日公司通知我們要對(duì)我們調(diào)崗。6月22日，我們對(duì)調(diào)崗提出反對(duì)，這時(shí)糾紛就算發(fā)生了。那么從今年的6月22日起，到明年的6月21日止，這段時(shí)間里，我們都有權(quán)去申請勞動(dòng)仲裁。

但是因?yàn)椤巴锨饭べY”引發(fā)的爭議，仲裁有效期從發(fā)生這一天開始，到離職后1年內(nèi)都算。舉個(gè)例子，三年前公司扣了小張200塊錢，今年6月22日小張離職了，到明年的6月21日前，小張都能就這200塊錢去申請勞動(dòng)仲裁。

那么問題來了，遲到被扣工資，算公司“拖欠工資”嗎？算！依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的補(bǔ)充說明，“用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資都屬于無故拖欠工資。”

寫在最后

有的選，大家還是盡量離這種亂扣工資的公司遠(yuǎn)點(diǎn)吧。如果公司把底薪降到最低，提高獎(jiǎng)金占比，這扣扣、那扣扣，以后想維權(quán)基本不可能。