會(huì)計(jì)工資多少錢(qián)一個(gè)月（不要再報(bào)這個(gè)專(zhuān)業(yè)了）

不要再報(bào)這個(gè)專(zhuān)業(yè)了！工資只有3000的會(huì)計(jì)行業(yè)真的還吃香嗎？會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語(yǔ)言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用。只要開(kāi)設(shè)公司，就必須報(bào)稅，哪怕沒(méi)有利潤(rùn)，也要進(jìn)行“零申報(bào)”，而這都離不開(kāi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容。目前，在我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)中，呈現(xiàn)出初

不要再報(bào)這個(gè)專(zhuān)業(yè)了！工資只有3000的會(huì)計(jì)行業(yè)真的還吃香嗎？

會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語(yǔ)言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用。只要開(kāi)設(shè)公司，就必須報(bào)稅，哪怕沒(méi)有利潤(rùn)，也要進(jìn)行“零申報(bào)”，而這都離不開(kāi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容。目前，在我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)中，呈現(xiàn)出初級(jí)人才飽和，但中高級(jí)人才相對(duì)匱乏的局面。

我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)金字塔型，但并不是一種合理的“金字塔”，由于金字塔底端的初級(jí)會(huì)計(jì)人才占比過(guò)大，而上端即中高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重不足。

金字塔型的結(jié)構(gòu)可以看出少數(shù)人的收入較高，而絕大多數(shù)人收入較低。橄欖型結(jié)構(gòu)的高收入與低收入的只占少數(shù)，符合共同富裕的原則。若要使得這種畸形的人才結(jié)構(gòu)得到改變，緩解收入差距的巨大問(wèn)題，那么增加底層收入是結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變的重要措施。

但是，為什么會(huì)計(jì)的工資會(huì)越來(lái)越低呢？

根據(jù)財(cái)政部發(fā)布的數(shù)據(jù)：目前，具備初、中、高級(jí)資格會(huì)計(jì)人員分別達(dá)到670萬(wàn)人、242萬(wàn)人和20萬(wàn)人，超額完成了“十三五”的目標(biāo)；但是“十四五”規(guī)劃綱要（征求意見(jiàn)稿）指出，十四五時(shí)期會(huì)計(jì)改革與發(fā)展目標(biāo)有：具備高級(jí)資格會(huì)計(jì)人員數(shù)量大于25萬(wàn)。于是很多人就說(shuō)，既然如此，說(shuō)明還是有很大的需求！反正中、高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)都需要熬年限，基本都是“越老越吃香”。于是，無(wú)論高校，還是技校，一定會(huì)開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)。會(huì)計(jì)在近十年都是很熱門(mén)的行業(yè)和專(zhuān)業(yè)，不僅報(bào)志愿的時(shí)候，家里人建議選擇會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，就連學(xué)校里會(huì)計(jì)學(xué)院的分?jǐn)?shù)線也很高。等到畢業(yè)出了校園之后，會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)，不僅會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的人會(huì)進(jìn)入財(cái)會(huì)行業(yè)工作，其他非專(zhuān)業(yè)的人也會(huì)通過(guò)各種考試，拼命進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)。

由于，幾乎所有人都表示工資很低很低……

通過(guò)近幾年的會(huì)計(jì)人薪資報(bào)告，我們可以看到，根據(jù)上圖可知，如果你只有初級(jí)證書(shū)，你的月薪基本會(huì)低于4500元；如果你有中級(jí)證書(shū)，你的月薪會(huì)處于4500～8000元；如果你有高級(jí)職稱(chēng)，你的月薪大概在1萬(wàn)左右；如果你有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)的話(huà)，那月薪過(guò)萬(wàn)也是極有可能的！

據(jù)業(yè)內(nèi)專(zhuān)業(yè)人士表示，導(dǎo)致會(huì)計(jì)員工資低的原因大概有如下幾個(gè)方面：

1、行業(yè)門(mén)檻低，低端人才比重大，公司業(yè)務(wù)需求小。這個(gè)原因要從小微企業(yè)的需求來(lái)看，私企因?yàn)闃I(yè)務(wù)量小，僅有報(bào)稅做賬的需求，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)歷年都被老板看作是一個(gè)內(nèi)勤崗位，給公司帶不了實(shí)際收益，僅僅是計(jì)算公司到底花了多少錢(qián)，入行門(mén)檻相對(duì)較低；再者，無(wú)論公司大小，任何公司都需要會(huì)計(jì)，因此崗位數(shù)量是龐大的，上述兩方面的原因直接導(dǎo)致本專(zhuān)業(yè)以及外行為了快速找到工作而選擇該崗位的工作。目前即便財(cái)會(huì)崗位數(shù)量極多，但依舊處于個(gè)人才飽和，甚至該類(lèi)人才長(zhǎng)期處于供過(guò)于求的狀態(tài)。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人員不斷在內(nèi)卷，以前只需一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)者就可以做會(huì)計(jì)，但現(xiàn)在需要初級(jí)證書(shū)和工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行加持！

2、財(cái)會(huì)個(gè)人能力低，決定工資低。任何“同工不同酬”的現(xiàn)象背后，一定有個(gè)人能力區(qū)別的原因。比如剛接觸報(bào)稅的人員，可能不會(huì)做賬，也不會(huì)外勤會(huì)計(jì)，基本只能整理資料、前往稅局辦理稅務(wù)等工作，那這類(lèi)人的月工資只在3000元左右；等到自己會(huì)報(bào)稅做賬，略有經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，那大概有月薪有4000元；如果有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，很多行業(yè)的賬都會(huì)做或者精通某一行業(yè)的賬務(wù)處理，那收入也許就此翻倍；當(dāng)你已經(jīng)做到大公司財(cái)務(wù)主管及以上級(jí)別時(shí)，月薪過(guò)萬(wàn)，便是常態(tài)。但是以上情況只是理想狀態(tài)下，其實(shí)大部分會(huì)計(jì)人員只會(huì)在某家公司的某個(gè)崗位，做著重復(fù)枯燥的記賬核算工作，沒(méi)有機(jī)會(huì)接觸管理層面的內(nèi)容，也就談不上能力強(qiáng)大和漲薪。

3、企業(yè)只會(huì)在員工創(chuàng)造價(jià)值之后才有可能加薪！會(huì)計(jì)剛?cè)胄袝r(shí)，工資確實(shí)低到可憐，一個(gè)基層會(huì)計(jì)員半年的工資可能相當(dāng)于IT程序員一個(gè)月的工資。財(cái)會(huì)人員的一生也許是從公司出納做起，然后晉升為做賬會(huì)計(jì)、報(bào)稅會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)分析師、財(cái)務(wù)經(jīng)理甚至CFO。但是從現(xiàn)代會(huì)計(jì)的求職情形來(lái)看，你的工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)往往決定了你下一份工作的崗位職責(zé)和職位，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，越是大型的企業(yè)越是這樣，那么有多少人可以在大公司一直做，最終熬到財(cái)務(wù)主管的級(jí)別呢？

您不可能一輩子只做基層會(huì)計(jì)，永遠(yuǎn)都是在基礎(chǔ)崗位拿著四千塊的工資。作為一個(gè)穩(wěn)扎穩(wěn)打的財(cái)務(wù)人，想要尋求突破，實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，向高級(jí)財(cái)務(wù)方向踏出第一步，就必須擁有納稅籌劃進(jìn)階技能。

納稅籌劃進(jìn)階技能是成為高級(jí)財(cái)務(wù)人員必須掌握的第一個(gè)高階技能。當(dāng)老板問(wèn)你“如何合法解決大額公轉(zhuǎn)私？”、“我該怎么樣才可以合法取得更多的進(jìn)項(xiàng)票？”、“人力成本太大了，我應(yīng)該如何在不降低員工收入的同時(shí)，公司的利潤(rùn)也能更多？”、“稅負(fù)太高，應(yīng)該怎么調(diào)整納稅架構(gòu)？”等問(wèn)題的時(shí)候，你也能在稅務(wù)籌劃的幫助下，輕松滿(mǎn)足老板的要求，升職加薪走上人生巔峰！

希望我的回答能幫助到您，如果您還有任何稅務(wù)籌劃的疑問(wèn)，歡迎在“薪友科技”頭條號(hào)的評(píng)論區(qū)留言！