科技改變生活 · 科技引領(lǐng)未來
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科技田(m.rotsrelo.com)4月15日消息，360董事長兼CEO周鴻祎在近日舉行的媒體溝通會上談到“996工作制”時說：“我對996這么理解，你不用去強制員工，強制肯定是沒意義的。996一定是自愿的，就是從人性出發(fā)，讓團隊拿到股票，有創(chuàng)業(yè)的感覺，讓他們自己進(jìn)入996。”
近段時間，關(guān)于996工作制到底是老板的壓榨還是年輕人應(yīng)有的奮斗自覺，在互聯(lián)網(wǎng)上引發(fā)熱議。馬云等互聯(lián)網(wǎng)大佬紛紛表態(tài)，并一度成為微博熱搜。周鴻祎表示，996本身是很難能讓人長期堅持的，所以需要讓員工覺得在給自己干活，而不是覺得在給公司打工。
“如何讓他覺得是給自己干活呢？肯定不是靠說教，我現(xiàn)在不跟員工談創(chuàng)業(yè)精神，這句話很虛偽。如何讓員工真正進(jìn)入創(chuàng)業(yè)狀態(tài)，小公司給股票，大公司就靠內(nèi)部孵化創(chuàng)新。”周鴻祎說，360內(nèi)部孵化創(chuàng)業(yè)會真的把業(yè)務(wù)或團隊拿給創(chuàng)業(yè)者，如果有能力者，公司甚至?xí)С制洫毩⑸鲜小?/p>
周鴻祎認(rèn)為，996一定是自愿的，每個員工可以有自己的選擇，而創(chuàng)業(yè)者996是天經(jīng)地義。他還提到，“華為、阿里的東西學(xué)不來，只能膜拜。我們唯一能干的事情，就是從人性出發(fā)，讓團隊拿到股票，有創(chuàng)業(yè)的感覺，讓他們自己進(jìn)入996。”
何同