全球人才大戰爆發 中國民企PK國際巨頭花落誰家

2019年初，中國有一家民營企業——“天九共享集團”在同一天宣布三位國外前總統、前總理強勢加盟，一時間在各大媒體刷屏。4月2日，這個給中國企業帶來巨大驚喜的天九共享又一次投下一枚“重磅炸彈”——原蘋果全球副總裁戈峻正式宣誓就職，擔任天九共享集團全球CEO，將與三位國外前總統、前總理一起，作為天九共享董事局的重要成員，全力推進天九共享的全球化戰略。

在戈峻加盟天九共享就職儀式現場，天九共享董事局主席盧俊卿、天九共享全球CEO戈峻，連同董事局重要成員一起，點亮了天九共享國際業務版圖，首次正式向外界展示了天九共享已經進入的國家和地區。目前，天九共享的海外業務，已經進入美國、歐洲、拉美、東盟等國家和地區，相繼成立了維也納、巴黎、紐約、香港等國際中心城市的總部公司，正在籌備即將進入日本、韓國、印度等國家。

天九共享集團董事局成員點亮國際業務版圖

作為中國為數不多躋身國際一流公司頂級管理層的商業精英，戈峻沒有繼續任職世界500強的大企業，也不是青睞阿里巴巴、華為這樣的國內知名大企業，而是選擇加盟一家“名不見經傳”的中國民企，無疑是業界奪人眼球的大新聞。

其實，隨著中國經濟和中國企業的強勢崛起，高精尖人才和企業經營管理型人才的回流已是暗潮洶涌。曾經，中國高學歷人才外流規模居世界第二位，海外回流率則位于最低之列。《環球時報》亦曾刊文：“我國流失的頂尖人才數量居世界首位，權威數據顯示，中國科學和工程領域人才出國滯留率平均達87%。”但隨著中國經濟的持續增長并在世界經濟低潮期的逆勢上揚，這一局面終于得到扭轉。越來越多的“人才回流”，已成為國際經濟環境中悄然興起的“職場熱潮”，甚至更有眾多國外的頂尖人才也來到中國企業謀職。

天九共享集團董事局合影

2017年2月，中國科學院外籍院士姚期智與楊振寧一道放棄美國國籍，正式回到祖國；量子物理學家潘建偉及其高徒陳宇翱、陸朝陽，三人三奪世界量子電子學和量子光學領域最高榮譽——菲涅爾獎后毅然決然選擇回國，組建了一支中國物理界的“夢之隊”；華為消費者業務執行副總裁趙科林放棄了在新加坡發展，選擇加入華為；先后在麥肯錫和高盛任職的劉熾平同樣放棄來自世界500強頂級公司的機會選擇回國；阿里巴巴集團總裁兼執行董事邁克·埃文斯作正是國外人才來到中國企業發展的代表；騰訊首席戰略官、集團高級執行副總裁James Mitche，也放棄了高盛來到中國。

這些頂尖人才基于其國際化的視野和經驗，回來后都會頗有遠見地選擇商業模式創新及發展前景良好的企業或平臺。當下的中國，日益走近世界舞臺中央，新機遇新挑戰層出不窮，可以說，沒人敢低估當下中國市場的澎湃潛力，但也沒有人能明確知道如何推動和轉化這股潛力。可我們有理由相信，天九共享以其創新的商業模式和前瞻的戰略規劃，或許可以推動和加速這股潛力。

作為中國起步最早且最為成功的獨角獸孵化加速器，天九共享集團自1991年成立以來，致力于為中國民營企業加速，發展至今，已成功孵化了嗖嗖身邊、漢邦剪裁、中商惠民、蜂狂購等40多個獨角獸和準獨角獸企業，為數十萬企業提供全球通OTO的超級商務平臺，在全球38個城市擁有100多家全資和控股公司。

自2016年起，天九共享便開始全球化布局，2018年11月20日，天九共享美國公司正式在紐約成立，標志著天九獨角獸孵化加速器正式登上國際舞臺。正是這樣一家中國民企，看似“名不見經傳”，卻在獨角獸孵化加速領域成就了眾多的商業奇跡，因此吸引了三位國外前總統、前總理，也吸引了戈峻這位商業奇才。

2018年11月20日天九共享美國公司在紐約正式成立

盤點戈峻之前的光輝履歷—— 2018年初至2019年3月底，任英偉達公司全球副總裁，主要負責公司在中國和亞太其他地區相關市場的政策戰略、市場準入策略和相關合作等事務；2014年中到2017年底，任蘋果公司全球副總裁，主要負責和參與蘋果中國大區的發展戰略、企業和政府事務、政策法規研究、公司投資和各社會關聯方合作和企業社會責任等；1996年初至2014年中，先后任英特爾公司亞太區高級法律顧問、中國大區總法律顧問、英特爾中國執行董事，英特爾公司全球副總裁等職務。無論是英特爾、英偉達還是蘋果，都代表了一個時代的標簽，以及整個世界不同階段的經濟風口。

而他此番選擇天九共享集團，讓人不難相信，他已看準了下一個“大浪淘沙”的機遇，所以提前“走位”，以便“等風來”。他選擇了天九共享，更意味著天九獨角獸孵化加速器以及共享經濟的未來大勢可期。

談及加盟天九共享的原因，戈峻表示：首先，天九共享的創新模式——全球化的孵化加速器，可以為全球企業加速賦能，幫助全球優質企業搶占全球市場，具有著深遠的意義；其次，天九共享以“孵化獨角獸 共圓幸福夢”為企業使命，既幫助傳統企業抱團孵化獨角獸，智慧轉型新經濟，共享螞蟻變大象的價值，又幫助新經濟企業閃電式搶占國內外市場，是一項利國利民的偉大事業，這也說明天九共享也是一個具有戰略眼光和可持續發展前景的未來引領型企業。 能夠參與其中，幫助更多的企業成長、加速發展，是一項非常有意義的機遇和挑戰。再者，天九共享獨特的幸福企業文化，倡導讓奮斗者幸福，以及首創的四六工作制等全球領先的企業管理制度，是每個奮斗者所向往和希望的。同時，天九共享董事局主席盧俊卿先生的眼界、智慧和人格魅力，也是天九共享能夠吸引眾多海外大咖加盟的重要因素。

天九共享集團董事局主席盧俊卿為戈峻先生授予白玉印章

正所謂志士仁人、惺惺相惜。毫無疑問，不久前入職天九共享的三位國外前總統、前總理，也是看好天九共享的創新商業模式和其背后中國強大的經濟實力，以及盧俊卿卓越的人格魅力和思想領導力。

天九共享集團董事局主席盧俊卿對戈峻和三位國外前總統、前總理的加盟，以及天九共享的企業戰略、人才戰略，乃至國際戰略也是信心十足。他認為：企業的競爭終歸是人才的競爭。先有三位國外前總統、前總理的就職，后有戈峻的加盟，說明天九共享的商業模式和企業戰略已然得到國際商界精英層的認可，天九共享的人才戰略部署也取得了階段性成果。

盧俊卿主席、戈峻與三位前總統、前總理合影

其次，天九共享從2016年起便開始推進全球化戰略，要使天九獨角獸孵化加速器同世界經濟最前沿接軌，為中國和全球的優質企業和項目找到最為快捷的通路，就必然要引入國際頂級的高精尖人才，從業務拓展到運營管理，為天九共享和背后的數十萬企業開路，而擁有這些資源和經驗的精英乃至大咖，則是天九共享不可或缺的推動力量。

2019年1月27日，在天九共享的年度盛典上，盧俊卿著重提出的2019年天九共享的目標之一，就是天九獨角獸孵化加速器將正式實現全球化。支撐盧俊卿的“底氣”來自于——到目前，已有10個美國項目完成了第一次審批，即將走進中國；而更加可期的是，不久后還會有20個中國企業走向海外，也將有20個外國的獨角獸項目走進中國。天九共享的獨角獸孵化加速器不單是中國企業的孵化加速器，它還將成為一個全球企業和企業家的孵化加速器，為全球的優質企業賦能，這應該可以成為中國民營企業的驕傲和自豪。

人才在哪里扎根，取決于滋養他的土壤和賦予其成長的空間，毋庸置疑的是，全球的人才大戰已然爆發，而在這場烈火硝煙之中，越來越多商界精英的選擇，足以成為中國民營企業勃興和國家日益強大的明證，也成為中國經濟領軍世界經濟下一個時代的積極信號。像天九共享集團這樣冉冉升起的中國民企，正悄然創造出讓國際一流人才扎根的土壤和環境，面對世界500強企業亦無所畏懼、當仁不讓。并且，以獨角獸孵化和共享經濟的獨有模式，天九共享為數十萬中小企業轉型升級提供助力，為實體經濟賦能，與日益壯大的獨角獸企業群體一起，為中國經濟增添新動能，讓中國經濟的熊熊烈火溫暖整個世界。