張亞勤要退休了。

3月15日中午，李彥宏發(fā)內(nèi)部信宣布張亞勤將于6個月后退休，張亞勤隨后也對自己的變動做出回應，稱自己將開啟人生的“3.0”。

這件事意外，因為它比較突然沒有太多鋪墊，作為輿論眼里的“老熟人”，張亞勤退休多少讓人始料不及。

這件事也不意外，張亞勤的年齡已有五十多，因工作原因長期與家庭成員分開，此外還一定程度承擔教學、科研、中美澳學術(shù)交流工作，是學術(shù)圈一員。在李彥宏的評價與其自我評價中，張亞勤較為完美地完成了應有的職責，在這時候交棒去過自己的人生“3.0”，時機恰當也屬自然而然。

回顧張亞勤在百度的從業(yè)經(jīng)歷，“瞭望員”或是最恰當?shù)姆Q謂。事實上，BAT里都有這樣的“瞭望員”，張亞勤的交棒也同時讓不少人聯(lián)想到百度下一步怎么走的問題。

“瞭望員”在BAT跨越不連續(xù)性中充當重要角色

能否跨越非連續(xù)性，是企業(yè)興衰的第一因。

諾基亞的失敗，歸根到底，是在互聯(lián)網(wǎng)時代依然用工業(yè)時代的范式;

微軟經(jīng)歷過三任CEO，蓋茨時代經(jīng)歷了PC時代的崛起，而鮑爾默時代卻在移動時代迷失;

英特爾在PC時代雄極一時，移動芯片卻被高通打趴下……

成功的案例不多，喬布斯回到蘋果，1998年推出了iMac，2001年推出iPod，2007年推出iPhone，從iMac、iPod、iPhone，這種非連續(xù)性創(chuàng)新跨越了不連續(xù)性，讓蘋果有今日之成就。

中國的BAT也屬此類。從PC互聯(lián)網(wǎng)到移動互聯(lián)網(wǎng)，從傳統(tǒng)計算到云計算，從信息化到智能化，許多曾經(jīng)的巨頭倒下，BAT依然挺立，它們都用前瞻性創(chuàng)新跨越了非連續(xù)性。

而這種非連續(xù)創(chuàng)新的，在BAT內(nèi)部往往有一些“看得更遠”的“瞭望員”在創(chuàng)造和執(zhí)行。

阿里的王堅對新業(yè)務的堅持，讓阿里在電商傳統(tǒng)業(yè)務之外有了和對手亞馬遜獲得相同業(yè)務結(jié)構(gòu)的機會，不至于只有電商一塊快要見到天花板的業(yè)務;

騰訊劉熾平的PC互聯(lián)網(wǎng)時代讓騰訊介入網(wǎng)絡(luò)游戲，獲得了社交用戶群的價值變現(xiàn)，到了移動互聯(lián)網(wǎng)時代，又主導了大量投資收購業(yè)務，奠定了騰訊靠買買買做大的基礎(chǔ);

而百度的“瞭望員”角色，就是張亞勤。

微軟的新CEO納德拉說，“每一個人，每一個組織乃至每一個社會，在到達某一臨界點時，都應點擊刷新----重新注入活力、重新激發(fā)生命力、重新組織并重新思考自己存在的意義。”

2014年9月加盟百度公司、擔任總裁的張亞勤，自進入百度后，就一直從事這種打破非連續(xù)性的“刷新”的工作，讓百度能順利從搜索巨頭轉(zhuǎn)變到智能技術(shù)巨頭。

這其中，包括既有業(yè)務的新“瞭望”。

例如，在云計算成為互聯(lián)網(wǎng)大佬標配業(yè)務時，2016年，張亞勤在業(yè)內(nèi)提出了云計算“ABC三位一體”的概念，即AI(人工智能)、BIG Data(大數(shù)據(jù))和Cloud Computing(云計算)三位一體，這一理念與傳統(tǒng)云計算只談計算服務不談云所能提供的額外能力有新的進化，在當時云計算還未得到廣泛認同、客戶更多只是購買“網(wǎng)絡(luò)流量和計算能力”的情況下，是一種較為大膽的預計和實踐;

雖然不得不說張亞勤此舉有讓百度云做出差異化獲取市場競爭優(yōu)勢的動機，但隨著智能化、大數(shù)據(jù)能力越來越被眾多企業(yè)所需求，這種云與AI、大數(shù)據(jù)融合的做法，客觀上越來越得到業(yè)界的認同與追隨，也讓百度云如今至少在技術(shù)層面能夠領(lǐng)先行業(yè)。

另一個案例是今年兩會政府工作報告中首次提到了“智能+”的概念，對人工智能行業(yè)是國家層面的認可，而2016年，張亞勤就率先提出了“智能+”概念，指出人工智能技術(shù)將應用到每一個場景、每一個設(shè)備、每一種服務里面。

此外，還包括全新前瞻業(yè)務的布局。

2018年3月，張亞勤推動成立量子計算研究所，幫助百度為商業(yè)化市場需求即將迎來爆發(fā)的量子計算埋下了種子;

2018年7月，李彥宏在百度AI開發(fā)者大會上發(fā)布AI芯片昆侖，百度聲稱其運算速度達到每秒260萬億次，這背后正是張亞勤所負責的業(yè)務線;

整體而言，張亞勤所帶領(lǐng)的百度智能云和自動駕駛業(yè)務，目前基本代表了百度在AI領(lǐng)域的商業(yè)化落地能力。

BAT走到今天，固然少不了船長舵手，阿里騰訊的二馬、百度的李彥宏自不必多說，而舵手背后開大船過程中必然少不了的“瞭望員”也成了隱秘的推動者。

BAT“瞭望員”各有秉性，人生2.0的張亞勤更像一個學者

如果非要給BAT各個典型的瞭望員定個調(diào)，王堅像是一個天才型玩家，從心理學博士到計算機網(wǎng)絡(luò)業(yè)務，強勢完成云計算上線與運營，完美跨界都到了頂峰，這與阿里一貫的“掌控”形象相符合;

劉熾平像是一個華爾街銀行家，眼光毒辣幫騰訊喵上了不少優(yōu)質(zhì)投資標的，帝國版圖進行了擴張，是騰訊投資文化的推動者;

而張亞勤的種種做派，則像是一個謙和的學者，一個進了企業(yè)搞業(yè)務、搞管理的科學家。

張亞勤稱自己退休后的的人生是3.0，如果反推，其1978年進入中科大少年班，到1997年獲得美國電氣和電子工程師協(xié)會院士(IEEE Fellow)稱號(據(jù)稱是該協(xié)會100年歷史上獲得這一榮譽最年輕的科學家)，這是他的人生1.0;

而1999年1月加盟微軟到后來2007年出任微軟中國董事長，再到2014年加入百度，到2019年10月退休，這應該是他的人生2.0時代。

查閱百度百科，張亞勤一直以來都不是百度“獨有”，其還同時擔任有中國電子學會云計算專家委員副主任、世界經(jīng)濟論壇Davos自動駕駛委員會委員，在聯(lián)合國發(fā)展總署(UNDP)任職，并當選為澳大利亞國家工程院院士。

更不為人知的是，相關(guān)資料顯示，這個企業(yè)家自己就有60多項專利，發(fā)表過500多篇學術(shù)論文和專著，是個不折不扣的企業(yè)家中的“科學家”;

反過來，在微軟16年，任期內(nèi)微軟研究院從10人的小團隊發(fā)展成為擁有3000個頂級科學家的研發(fā)集團，任職百度總裁期間，負責新興業(yè)務、技術(shù)體系和美國研究中心，他又是科學家中的企業(yè)家。

張亞勤交棒不影響百度的航行，BAT面臨新的非連續(xù)性風險

張亞勤退休，各界對百度未來也多了一份猜測，大將退隱后是否會有大的影響。以百度種種業(yè)務狀況為現(xiàn)實基礎(chǔ)，從較長時間范圍內(nèi)來看，答案是并不會。

這倒不是因為張亞勤不重要，而恰恰是因為“重要”的張亞勤已經(jīng)幫百度把下一步重要的事解決了。

1、非連續(xù)性跳躍的需求，不發(fā)生在新浪潮開始階段

來看一幅圖。

在這幅圖中，發(fā)生不連續(xù)性風險的，都是那些處在前一曲線頂端又還未跨越到下一個曲線上的企業(yè)。功能機頂峰上的諾基亞、PC頂峰時代的微軟與英特爾就是如此。而一旦跨了過去，處在下一曲線的底端時，就能享受到長時間的浪潮紅利，蘋果的Iphone就是如此。

雖說百度的智能+業(yè)務，包括整個行業(yè)的智能+都在如火如荼進行當中，當不得不承認的是，智能+還處在浪潮的非常早期，人工智能時代還有很長的路要走，已經(jīng)在曲線底端的企業(yè)還有很多事要做。

張亞勤最大的價值，是幫助百度完成了從上一個頂端到下一個底端的躍遷，使得百度在較長時期內(nèi)不用再面臨非連續(xù)性，他的離開，不是在風口浪尖上，而是完成了重要的使命。

李彥宏在內(nèi)部信中說，

“亞勤相繼推動了國際化市場開拓、金融和教育等業(yè)務的孵化和探索，最近兩年來，他帶領(lǐng)團隊，在智能云和AI to B業(yè)務的整合及商業(yè)化加速、Apollo生態(tài)的建設(shè)及產(chǎn)業(yè)合作、基礎(chǔ)技術(shù)體系的夯實與建設(shè)、芯片和量子計算等前瞻技術(shù)的布局等方面，取得了重要成果。”

這段話固然有送別老將退隱的不吝溢美之詞，但它其實也反映了，張亞勤通過任內(nèi)的積累，已經(jīng)幫助百度積累了較為充分的業(yè)務基礎(chǔ)，基本上可以“完美”交棒。后續(xù)自己退休，這一切會照常進行。

2、年輕化是BAT面臨的最大非連續(xù)性風險

不從業(yè)務維度，而從用戶維度，就會發(fā)現(xiàn)BAT們都面臨著新的非連續(xù)性風險——用戶或用戶需求的年輕化。

一篇指責某BAT大佬的網(wǎng)絡(luò)爆文中曾說，“如果一家互聯(lián)網(wǎng)公司的總辦興趣愛好都是打高爾夫、喝紅酒、買度假酒店和從政，為什么會覺得年輕人和大眾市場跟你們有關(guān)系呢?……如果老板們壓根就不喜歡短視頻，從來不刷不發(fā)，為什么就能做出來?”

這其實說明，BAT面臨的是整體式的用戶年輕化趨向，當前的互聯(lián)網(wǎng)，即將迎來或正處在普通中青年用戶的頂峰到年輕化用戶的底端的躍遷階段，它是騰訊懼怕某條的根本原因所在——年輕化帶來的非連續(xù)性風險。

所以，在這次的內(nèi)部信中，李彥宏專門提到了2019年要加速干部年輕化的進程，選拔更多的80后、90后年輕人進入管理層，2月份，百度還宣布了2019年的第一個干部輪崗計劃。

顯然，李彥宏與馬化騰、馬云一樣感受到了年輕化迫近的壓力。6個月后，頗有建樹的張亞勤退休，將是百度迎來送往的一件自然而然的事，張亞勤的貢獻不容抹殺，同時，BAT的年輕化躍遷也才剛剛開始。

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【完】

曾響鈴

1鈦媒體、虎嗅、人人都是產(chǎn)品經(jīng)理等多家創(chuàng)投、科技網(wǎng)站年度十大作者;

2虎嘯獎高級評委;

3作家：【移動互聯(lián)網(wǎng)+ 新常態(tài)下的商業(yè)機會】等暢銷書作者;

4《商界》《商界評論》《銷售與市場》等近十家雜志撰稿人;

5鈦媒體、界面、虎嗅等近80家專欄作者;

6“腦藝人”(腦力手藝人)概念提出者，現(xiàn)演變?yōu)?ldquo;自媒體”，成為一個行業(yè)。

7現(xiàn)為“今日頭條問答簽約作者”、多家科技智能公司傳播顧問;