“我們今年擴招2000人！”

趣頭條這幾天放出的消息，無疑給今年不被看好的“金三銀四”跳槽季，砸出了一個大水花。在互聯網寒潮陰影的籠罩下，阿里、京東、滴滴、錘子、美團等知名公司先后陷入“裁員疑云”，互聯網人才市場的活躍度應該說是近年來的低谷期。

趣頭條的人才招聘消息，似乎讓人對剛啟動的跳槽季有了新的盼頭。在媒體報道中，獵頭公司稱“趣頭條目前是京滬兩地獵頭行業最看重的客戶之一，在其他互聯網公司縮編背景下，這家公司的職位更受頂尖人才青睞。”

但對于趣頭條這樣一家年輕的公司而言，很多尚在觀望的求職者又并不是那么熟悉。因而，今天倪叔就幫助求職者們分析一下：趣頭條這2000個崗位值不值得去?!

趣頭條值得去嗎？

正如幾乎所有的HR在面試時都會提問的問題：“為什么選擇我們公司?”所有求職者在考慮就業或者換工作時首先會自問的問題是：我為什么選這家公司?

這個靈魂拷問在指向趣頭條應聘者的時候，可以有三種回答：

第一種，假如應聘者都說真話：我有的選嗎？

一旦選擇了互聯網行業，在如今的行情下，有能力、有魄力一張口就提供2000個崗位的公司并不多了。如果是鐵了心要換工作，成功跳槽的概率非常高;如果只是動了點小心思，既然趣頭條敞開大門，試試也無所謂。

反過來想，在眼下互聯網公司都不敢鋪張浪費，緊衣縮食日子過的緊巴巴的時候，趣頭條有膽子招2000個人，還是有一定財力基礎的。

第二種，還是假如應聘者都說真話：想要彎道超車就要選擇高成長公司。

趣頭條是個十分年輕的公司，就算是在年輕的互聯網市場中都可以說是新鮮到可以掐出水的“小鮮肉”了。但趣頭條保持了一個紀錄：中概股上市最快紀錄，被業界成稱為“趣頭條速度”。2016年6月正式上線，27個月810天積累了近3億用戶，于2018年9月14日在納斯達克上市，成為移動內容聚合第一股。

對于大部分想要往“高處”走的求職者，可能將獲得一次與這家公司發展速度相類似的職場“彎道超車”。

第三種，尋找更好的發展前景

根據58同城在春節后發布的《2019返城就業調研報告》顯示，本次調研涉及四大一線城市及成都、杭州、武漢等先一線城市，近五成職場人春節后選擇轉行的原因是目前從事的行業發展不好，希望選擇更有前景的行業;其中對于一線城市職場人，更好的發展平臺、更廣闊的的發展前景是換工作的主要原因。

在整個互聯網業界都在關注“下沉”這個主題，下沉市場儼然成為中國移動互聯網的上升風口之際，趣頭條從誕生開始就關注三四線城市的下沉市場。根據趣頭條發布的數據，三四五線城市占比在其整體用戶中超過七成，有意思的是趣頭條強調下沉概念一聽就有歧視，應該叫“新興市場”。

應該說近三年“接地氣”的市場戰略，為趣頭條在移動互聯網的下半場中搶占了先機，在內容平臺的戰局里提前站在了風口上。雖然很難講“得下沉者得天下”，但至少從目前來看三四線城市在未來五年內，都會呈現上升的態勢，畢竟小鎮青年的崛起速度還只展現了一點點能量。

招聘市場要求千萬條，必須“有趣”第一條

建立在對趣頭條有了那么一點興趣的基礎上，接下去該考慮的事就是：我是否適合這家公司?

是否適合，從趣頭條提出的要求來看：

首先，是自身的硬條件。趣頭條在放出招聘人數時，未詳細說明其招聘硬線，所以此處拋開招聘啟事上的條條框框，從趣頭條的現有人員配置來看是否合適和他們做同事。

“趣頭條員工平均年齡27歲，超過7成員工擁有3年以上工作經歷;其次，員工中有7成以上具備本科以上學歷;第三，趣頭條核心團隊均來自硅谷、BAT等大型互聯網公司。”

也就是說，年齡上90后最為合適;工作經驗上，3年左右，也就是說2016年前后的本科畢業生;最后一條有點傲嬌的成分，倪叔翻譯一下，其言下之意應該是：如果你不介意被曾經在硅谷、BAT工作過的大牛所帶領，那趕緊來趣頭條。

其次，個人加分項，也就是性格個性部分。 趣頭條說“我們歡迎充滿激情、喜好思考、用于嘗試的人”。根據趣頭條的市場戰略來說，不走尋常路的人更適合趣頭條，對于互聯網從業者來說能夠放棄“高大上”一線城市思路轉向挖掘三四線小鎮青年的喜好，用接地氣的戰略做互聯網思路，那就具備趣頭條所需要的“逆襲互聯網”的潛力。從本質上具有逆向思路，相信在趣頭條的具體崗位上可以有一些奇思妙想的產生。

第三，分析趣頭條的用人策略。

我個人有觀察到，趣頭條作為一個移動內容平臺，對于其核心資產之一的內容，有著一套與眾不同的評判標準：在互聯網內容發展中，“數據為王”在相當長的一段時間甚至到現在都被許多內容平臺、創作者視為評價內容品質的標準。趣頭條曾公開反駁了“數據論”、“點擊論”，從2017年開始趣頭條將有價值的內容定義為“從思想高度上、藝術性上做考量，能融入百姓的話語體系，而非高高在上喊口號的內容”。

具體來說，對于趣頭條目標的“新興市場”人群，受教育程度并不好，他們本身喜好閱讀的內容并不高雅、高尚，不能一味的迎合他們的閱讀習慣，而是用他們的話語體系向他們傳遞信息內容。比如解釋“霧霾”，通俗易懂適合這部分人群的話語去講，比一些數字、全球觀什么的來得實際的多。

趣頭條的這個觀點很人性化，從對內容的態度，給人的好感度有點高，高到什么程度呢?愿意相信這家公司能用對用戶的耐心和心態來面對自己的員工。

高薪崗位千篇一律，不受委屈萬里挑一

“離職的原因林林總總，只有亮點最真實：一是錢沒給到位;二是心受了委屈。”這句話被視為換工作最真實的理由。

那么，如果選擇趣頭條作為新東家，能不能干得爽呢?

從錢的角度來看，除了公布2000個擴招崗位外，趣頭條宣布將提供6億股權作為員工激勵，同時，強調了將提供“具有市場競爭力的薪酬”來作為招聘條件。

而在趣頭條已經運行的薪酬福利來看，相對公平也有一定的薪資上漲空間：OKR管理制度;季度獎金、年度兩次調薪機會;全額一億元專項基金員工學習生活。

從心的角度來看，趣頭條很愛把員工的驕傲視為驕傲。在趣頭條有個廣為流傳的故事：新的開發同學入職后發現老的任務中心代碼很混亂，打點上報的方式有5、6套，存在很多冗余的歷史代碼，嚴重影響開發效率，這位新同學將任務中心進行了重新梳理，打點上報統一成了一套方式，各方性能均有一定幅度提升。

雖然是新人，卻得到了充分的信任與施展空間，打破舊體系的做法在一些互聯網公司甚至都是被忌諱的事，趣頭條卻為員工的這種“打破常規”驕傲不已。

跳槽無非是多賺錢和少受氣，綜合來看趣頭條在2019年的“金三銀四”中對互聯網人才有著勢在必得的決心。這也引發了同行的威脅感，緊跟趣頭條的官宣，今日頭條提出了“月入過萬”的招聘誘惑，算是迎來了今年“金三銀四”的首個小高潮了。

以上是我個人給出的“趣頭條就業指南”，希望對各位考慮跳槽的互聯網同行有一些參考作用，過幾個月要是覺得選對了工作，不要忘記給倪叔打賞。