科技改變生活 · 科技引領未來
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畢業生出國留學比例普遍下降招聘規模有所收縮這些都是影響高校畢業生就業擇業的變量就業形勢這么嚴峻的時刻應屆生們重點關注銀行的大規模招考預計7月下旬爆發！隨著高等教育擴招，目前的就業格局已經發生轉變，中國高等教育從精英型轉向大眾化，更多畢業生更
畢業生出國留學比例普遍下降
招聘規模有所收縮這些都是影響高校畢業生就業擇業的變量
就業形勢這么嚴峻的時刻
應屆生們重點關注
銀行的大規模招考預計7月下旬爆發！
隨著高等教育擴招，目前的就業格局已經發生轉變，中國高等教育從精英型轉向大眾化，更多畢業生更傾向于回避風險，尋求就業安全感，大家更傾向于體制內就業。但是應屆生的優質選擇不僅僅只有考編、考公，還有銀行校園招聘！
招聘規模：秋季招聘10W+人/全國有崗
招聘條件：本科/不限專業/無英語要求
薪資福利：當地平均水平1.5-3倍/六險二金
工作穩定：體制內/旱澇保收
職業發展：校招晉升通道明朗/崗位多元化
那以國有六大行為例，內部的薪資待遇究竟如何呢，今天小王老師帶大家一起深度了解！
中國銀行
中行在中國內地、香港、澳門、臺灣及37個國家為客戶提供全面的金融服務。
在薪酬待遇方面，中國銀行較為透明化。其整體薪資待遇信息如下：
薪資構成：工資及獎金＋法定福利＋現金福利+其他福利
其中包含了六險二金、租房補貼、交通費、餐費、防暑降溫費、節日費、通訊費、企業年金、補充醫保、年度體檢、工會福利等等各種。各級大概平均12萬/年。福利較多，亂七八糟福利加起來一年也有4-5w。不過中行在總行與支行，一線城市與二線城市，沿海與內陸等不同維度上考量，不同中行的薪酬待遇不一。
農業銀行
在薪酬福利方面，農行員工在轉正前與轉正后差距十分明顯。轉正后薪資構成基本是有基本工資＋績效獎金＋年終獎金＋過節費。轉正員工平均月薪為7k左右。不同城市待遇會有區別。
工商銀行
作為五大銀行之首，工商銀行一直以來都是諸多金融業求職者的心頭好。雖然薪酬待遇并不具有絕對優勢，但工行龐大的業務規模、完善多元的業務體系、寬闊的職業發展渠道、豐富的業界資源，都是其多年屹立銀行業界潮流的砝碼。學干貨，增技能，圈人脈，拓視野，工行給你的，可比工資條上的多得多。
工行員工的待遇水平在五大銀行中相對偏低，新入職員工平均待遇在4-5k浮動（部分柜員崗還達不到這個數字）。但是該有的福利待遇一樣也不會少，近年來，工行有工資改革的苗頭，薪酬提升幅度頗為可觀。工行蘇州分行客服經理人資明確表示年薪14w左右。
建設銀行
建設銀行薪資福利待遇非常優厚，六險二金、額外還有季度獎、年終獎，節日獎品，高溫補貼，通話補貼、餐補等，最大的特點大概就是，系統內不同支行之間待遇差別較大，一般支行員工年薪在8-10萬元之間浮動。例如南京地區，第二年的月薪過萬是很平常的事！
交通銀行
我國首家全國性股份制商業銀行，交通銀行能躋身于傳統四大行（工中農建）之列，成為五大銀行之一，實力可見一斑。
整體上看，交行的平均待遇在7k元／月左右，一年及以上工齡的員工平均年收入約10萬元。
交行實行秘薪制，但聽聞在交行工作的小伙伴講，一般是在5000-7000/月左右，一年以上的員工大概在10w/年左右~
郵儲銀行
中國郵政儲蓄銀行，大多數員工可以拿到5000+的工資，實習期間也會正常發放取暖費等，一般三個月之后就開始正常發放績效，地區不同會有差異，但是一般相較于公務員，還是要高于當地公務員工資的！
銀行的薪酬問題不能只局限于數字的對比，也不能一概而論。事實上在國內，同一個城市不同支行的待遇都是有差距的。對于應屆生來說，銀行行業在秋招中是個非常不錯的選擇，可以快速積累經驗，得到一定的成長。希望大家在秋招中能夠綜合考慮，努力備考，獲得滿意的offer。
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