現實生活中，我們經常聽到兩個名詞：一個是稅前工資，另一個是到手工資。那么這兩個有什么區別呢？你實際一個月到手6000元的工資，企業真正的要在你身上花費多少錢呢？其實如果你在一家規模較小的私人企業，老板沒有給你繳納五險一金，也沒有任何的報稅，

現實生活中，我們經常聽到兩個名詞：一個是稅前工資，另一個是到手工資。那么這兩個有什么區別呢？你實際一個月到手6000元的工資，企業真正的要在你身上花費多少錢呢？

其實如果你在一家規模較小的私人企業，老板沒有給你繳納五險一金，也沒有任何的報稅，那么你的稅前工資就是到手工資，一個月6000元就是企業實實在在在你身上花費的資金；但如果你在一家上市企業或者央企、國企以及事業單位等等，這些單位一般都會給予其員工繳納五險一金，此時企業在你身上花的錢，就遠遠不止是上述的6000元了，甚至有可能突破萬元以上，具體的看所在的地區及單位給你繳納的比例，畢竟不同地區、不同單位五險一金繳納的比例有所差距。

以廣州市為例

如下圖所示，系廣州市五險一金繳納的比例及最低繳納基數，下面我們以有無公積金兩種情況進行具體的案例分析：

1、無公積金：如所在單位并無繳納公積金，廣州五險中自己僅需承擔養老、醫療以及失業三險，三者的個人繳納比例合計約為10.2%，到手6000元是你繳納五險及扣除稅費后你收到的金額，假設公司實際支付了你的工資為M元，則M-M*10.2%-【M*(1-10.2%)-5000】*3%=6000元，可得M≈6716元。

備注：（1）M*10.2%是扣除五險的金額，因為五險是可以不用繳納稅費的，因此可在稅前扣除；

（2）【M*(1-10.2%)-5000】*3%是個人需要繳納的所得稅金額，減掉5000元，是因為目前我國5000元是免稅額度。到手6000元，稅率正常是第一檔的3%，所以直接取3%（當然如果你有專項附加扣除數，那么有可能你這個收入是在免稅范圍內的，我們此處計算暫時未考慮專項附加扣除，所以實際會有所區別）。

通過上述計算，我們可以看到，雖然你最終拿到手上的錢為6000元，但這是你扣除自己承擔部分的五險及所得稅后的金額，企業實際發放給你的工資是6716元；如果只是6716并不算高，但是這6716并沒有包括公司承擔你的五險金額，如下圖所示，廣州市由公司承擔的五險比例約為22%，即約為：6716*0.22=1478元，所以聘用你這個員工后，再考慮上五險部分的金額，雖然你到手僅為6000元，但公司實際每月付出的成本高達：6716+1478=8194元，比到手工資高了將近36%。

2、有公積金：如果沒有公積金，只是五險，對企業而言還好，再把公積金算上，企業的負擔才是更上一層樓，這也是為什么很多企業逃避給予職工繳納公積金的原因之一。目前公積金繳納的比例從5%-12%之間，為了簡便，我們直接取中間值8%計算。

考慮到公積金后，五險一金自己承擔的比例就由上述的10.2%提升為18.2%，此時6000元就變為你繳納五險一金及扣除稅費后收到的金額，仍然假設公司實際支付你的工資為M元，此時計算公式就變為了：M-M*18.2%-【M*(1-18.2%)-5000】*3%=3000元，可得M=7373元。

你到手是7000元，企業實際發放的工資卻是7373元，另外公司還要承擔單位部分的五險一金（這部分比例約為22%）即：7373*0.2=1475元，所以你雖然到手只是6000元，但是考慮到五險一金后，企業實際最終為聘用你支付的成本為：7373+1475=8848元，高于到手工資將近50%。

總結

綜上所述，如果你是在私企，那么你到手工資一般就是企業的實際的支付成本，但你在大型企業或國企等企事業單位，企業為你繳納五險一金，那企業實際支付的成本差不多是你到手收入的1.5倍（具體看公積金的繳納比例，比例越高支付的倍數越高），這也是為什么很多上市企業報表的平均薪酬遠遠高于員工實際觀感上的薪酬，因為一個是到手的收入，一個是企業實際總支付的成本，也正是因為五險一金的高額壓力，才會有眾多的私企進行逃避。