wind數(shù)據(jù)庫一年多少錢（刷屏）

在無數(shù)人心目中券商是財富自由er最多的地方這不...1月6日某券商首席分析師疑似在小紅書上曬出了2021工資單年薪224w，納稅62w好家伙，惹得不少網(wǎng)友羨慕嫉妒恨吶直言：這交的稅比自己工資都多，多很多...留學(xué)生回國進券商，賺錢賺到手軟雖

在無數(shù)人心目中

券商是財富自由er最多的地方

這不...1月6日

某券商首席分析師疑似在小紅書上曬出了2021工資單

年薪224w，納稅62w

好家伙，惹得不少網(wǎng)友羨慕嫉妒恨吶

直言：這交的稅比自己工資都多，多很多...

留學(xué)生回國進券商，賺錢賺到手軟

雖然這份薪資真實性，還有待商榷，但券商的高薪是毋庸置疑的！

就在前不久，財經(jīng)十一人根據(jù)wind數(shù)據(jù)庫制作了一份“2021最賺錢行業(yè)”排名清單 ↓↓↓

從上圖可見，即使到了疫情第二年，券商的錢也一點沒少賺券商憑借半年薪33.57萬（即人均月薪5.6w），遠超游戲、銀行熱門行業(yè)，榮獲“搞錢第一名”頭銜！

當(dāng)然，發(fā)錢發(fā)的猛，招起人來也一樣“壕”...

對比隔壁互聯(lián)網(wǎng)時不時爆出的裁員新聞，券商仍逆勢擴招根據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，截至12月21日，證券行業(yè)從業(yè)人員共計34.09萬人，較年初增員9300余人，增幅為2.82%。

其中，中金、中信兩家頭部券商更是扛起了增員的大旗，均增員超2000人，而中信建投、中泰證券、國金證券也緊隨其后，增員500+人：

一邊加薪一邊擴招，還得是wuli券商！

?：那...擴招這么多人，您看我還有機會嗎？

報告！2022券商春招已經(jīng)打響

留學(xué)生如何搶先一步進入？

轉(zhuǎn)眼又到春招季，毫無意外今年的搶跑冠軍依舊是“投行貴族”中金↓↓↓

而按照往年的慣例，其余幾家頭部券商春招也正快馬加鞭趕來：

• 德邦證券預(yù)計春招開始時間：2022年1月26日
• 招商證券預(yù)計春招開始時間：2022年1月27日
• 中泰證券預(yù)計春招開始時間：2022年2月21日
• 國信證券預(yù)計春招開始時間：2022年3月17日
• ... ...

所以留給大家準(zhǔn)備的時間真不多了，要知道券商刷人那是相當(dāng)殘酷（據(jù)悉中金往年校招錄取率不足1%）！可該如何準(zhǔn)備，才能成為頭部券商pick的人呢？

別慌別慌，I.I.為你們排憂解難來了~

• 沒搞清楚這些，先別急著投簡歷

網(wǎng)傳每年券商網(wǎng)申都會刷掉80%的同學(xué)，比如你是否擁有過硬的院校背景？比如你是否擁有N段相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷？

院校背景

雖然沒有網(wǎng)傳的“非清北復(fù)交不可”這么夸張，但想踏入券商的大門，坐擁名校背景也是實打?qū)嵉囊粋€加分項。

實習(xí)經(jīng)歷

一般來說在申請券商時，如果滿足以下經(jīng)歷，申請會比較穩(wěn)妥：

• 兩個及以上金融相關(guān)實習(xí)；
• 至少一個Big Name投行相關(guān)實習(xí)；
• 至少一個在畢業(yè)求職地的實習(xí)。

另外，還請注意，千萬不要以為投完簡歷就萬事大吉，像今年中金2022暑期實習(xí)完成職位申請后，系統(tǒng)會自動觸發(fā)測評郵件到你的郵箱，且在48小時內(nèi)完成測評才算成功！

• 學(xué)會券商“團寵”技能

一直以來，金融圈都盛行一句話：“估值建模都不會，以后就別想踏入金融圈了”！此話一點也不假...

中金導(dǎo)師和小i透露過，估值建模稱得上是金融圈的硬性選人標(biāo)準(zhǔn)。

在券商做 Summer Interns 或者 Analysts，絕大部分時間都是坐在電腦前用 Excel 做 Financial Models 為各種公司估值，或用 PowerPoint 修改準(zhǔn)備給顧客看的 Slides（以 IBD 為例）。

那問題來了，該如何準(zhǔn)備這個“磨人的小妖精”？首先，咱得搞清楚估值建模面試有哪幾種！答案是?種：遠程作業(yè) or 現(xiàn)場演示

• 遠程作業(yè)：這種都會提前幾天先通知你，就對一個公司（往往是上市公司）進行估值建模，做完之后，帶去公司進行面試和詳細解讀。
• 現(xiàn)場演示：這種會提供相關(guān)的材料，要求你在規(guī)定時間內(nèi)完成模型建立以及估值，然后再簡單進行講解及相關(guān)問題的回答。

兩種面試各有優(yōu)劣勢，但總體上來說只要掌握好基本功，都能在面試的時候胸有成竹！那，教程來咯...

第一步：分5步搭建模

1.動手前的思考：流程圖、模型結(jié)構(gòu)圖、驅(qū)動因素

2.歷史數(shù)據(jù)整理：利潤表、資產(chǎn)負債表調(diào)整（正?；⒅貥?gòu)）、歷史財務(wù)指標(biāo)的變化趨勢

3.財務(wù)預(yù)測：假設(shè)設(shè)置（需要情景分析？）模型搭建（利潤表、資產(chǎn)負債表、現(xiàn)金流量表、輔助表格）定量結(jié)果與定性判斷是否一致

4.估值分析：多種估值方法綜合、理解關(guān)鍵價值影響因素（敏感性分析）

5.外部溝通準(zhǔn)備：模型校驗、說明（數(shù)據(jù)來源、假設(shè)依據(jù)等）、打印設(shè)置

*貼心Tips：面試過程中這些步驟都要按順序完成，不可遺漏。

歷史財務(wù)報表整理案例 ▼

第二步：用兩類方法估值

估值方法比較多樣，各有各的優(yōu)缺點，但最常見的估值方法一般分為兩大類：相對估值法和絕對估值法。

• 相對估值法（針對有扎實基礎(chǔ)但是市場價值相對比較低的公司）：與類似資產(chǎn)或交易的現(xiàn)實市場價格相比較的相對價值，從資產(chǎn)之間的替代性出發(fā)得到相對價值；
• 絕對估值法：以現(xiàn)金流折現(xiàn)模型為代表的絕對估值：一項金融資產(chǎn)的價值等于它未來將產(chǎn)生的現(xiàn)金流的現(xiàn)值和，從價值的本源出發(fā)，得到的是內(nèi)含價值。

*貼心Tips：沒有一種估值方法是絕對正確的。每種方法都有其優(yōu)缺點，應(yīng)該根據(jù)情況選擇合適的估值方法。通常會使用多種估值方法來相互驗證，并最終確定一個價值區(qū)間。

DCF 的 Valuation Model ▼

• 90%的留學(xué)生不知道的內(nèi)推捷徑

對于一些院校背景不出色、簡歷不出彩的留學(xué)生想拿Offer，還有一條絕佳途徑：內(nèi)推！

• 簡化流程：一般來說，內(nèi)推往往可以簡歷優(yōu)先篩選，甚至有些券商能直接免筆試直通面試，省去很多流程；
• 多了個機會：內(nèi)推和網(wǎng)申并不沖突，所以即使內(nèi)推失敗，還是可以繼續(xù)參加校招網(wǎng)申；
• 提前進入求職狀態(tài)：要搞清楚內(nèi)推并不是“關(guān)系戶”，也需要過五關(guān)斬六將，那么可以盡早發(fā)現(xiàn)自己求職的薄弱點從而改善...

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