科技改變生活 · 科技引領(lǐng)未來
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小紅同學(xué)在本科畢業(yè)后，一直從事UI方面的工作，已經(jīng)有8年的工作經(jīng)驗(yàn)，且?guī)н^團(tuán)隊(duì)、做過大項(xiàng)目，從履歷上看非常優(yōu)秀。今年，由于所在的公司經(jīng)營上不是很順利，升職加薪無望，內(nèi)部管理也開始困難，有人人自危的趨勢。所以，她想跳槽：一方面，希望去到一個更
小紅同學(xué)在本科畢業(yè)后，一直從事UI方面的工作，已經(jīng)有8年的工作經(jīng)驗(yàn)，且?guī)н^團(tuán)隊(duì)、做過大項(xiàng)目，從履歷上看非常優(yōu)秀。
今年，由于所在的公司經(jīng)營上不是很順利，升職加薪無望，內(nèi)部管理也開始困難，有人人自危的趨勢。所以，她想跳槽：一方面，希望去到一個更大的平臺；另一方面，隨著年齡和閱歷的增長，希望在職位或工作內(nèi)容上也有一些突破。
為好優(yōu)姐姐常說“知道為什么辭職，并且有明確目標(biāo)，求職往往更順利”，所以，經(jīng)過不到兩個月的求職，小紅終于得到兩個還算滿意的offer：
第一個：是一個國企的下屬子公司，UI+UE工程師崗位，月薪25K。
第二個：是一個互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，做人工智能，已經(jīng)得到B輪融資，崗位是UI工程師，月薪35K。
如果你是小紅，你會選擇哪一個？ 單選 0人 0% A、選國企，穩(wěn)定。 0人 0% B、選創(chuàng)業(yè)公司，錢多。 0人 0% C、都不選，評論區(qū)見。
從面試過程、工作內(nèi)容上看，兩個offer都不錯，這當(dāng)然得歸功于小紅在畢業(yè)后，踏踏實(shí)實(shí)深耕一個領(lǐng)域，形成了自己的核心競爭力。
但畢竟兩個offer得選一個啊。經(jīng)過一番糾結(jié)之后，小紅最終選擇了“第一個，月薪2萬5的國企子公司”。
小紅的選擇跟你的選擇一樣嗎？你會不會覺得小紅沒有冒險精神、“貪圖”穩(wěn)定呢？還真不是。
話說，每個月多出1萬塊錢，當(dāng)然非常有誘惑力！因此，在輔導(dǎo)小紅時，我們專門咨詢了微軟公司、百度公司的兩位管理層女士，分析了互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司的收益與風(fēng)險。
第一，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司的收益
收益一：每個月多1萬塊錢是顯而易見的，而且這也很常見。
由于創(chuàng)業(yè)公司存在著不穩(wěn)定、職責(zé)分工亂等問題，所以那些融到資的創(chuàng)業(yè)公司，往往會在招聘時，給出超過市場均值的薪酬吸引人才，以滿足其快速擴(kuò)張的需求。
換句話說，這份高工資里本身就是包含著風(fēng)險費(fèi)。因此，如果僅僅是為了高工資而加入創(chuàng)業(yè)公司，很可能會給自己埋下地雷。
不過，創(chuàng)業(yè)公司的好處不僅僅是當(dāng)下的薪酬好，還有以下幾點(diǎn)也非常重要。
收益二：體會事情從0到1的過程。
很多人有渴望成就感的價值觀，當(dāng)看到一件事從0到1，呈現(xiàn)出來的時候，感到快樂和成就。那么，比起在一個各方面都成熟的企業(yè)，加入創(chuàng)業(yè)公司更容易滿足“成就感”。
收益三，得到更多管理、協(xié)調(diào)類鍛煉機(jī)會，成為獨(dú)當(dāng)一面的多面手。
在創(chuàng)業(yè)公司，人手不夠且業(yè)務(wù)變動較大。要想有作為不僅自己要主動參與其他部門工作，還要去push 別人配合自己，更要能協(xié)調(diào)計(jì)劃。這些能力，是專業(yè)技術(shù)之外的適應(yīng)力。你是否在乎這些能力，是否渴望擁有這些能力？比如，小紅在亦莊的創(chuàng)業(yè)公司面試時，老板就明確表示：既然你有8年的工作經(jīng)驗(yàn)，我也期望你來了能承擔(dān)更多責(zé)任，包括產(chǎn)品、帶團(tuán)隊(duì)、以及測試這些任務(wù)都能多參與。
收益四，如果公司上市，能跟著實(shí)現(xiàn)財(cái)富升級。
成功的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，總是帶來財(cái)富神話。在傳統(tǒng)行業(yè)內(nèi)，通常需要20-30年，才能上市或者有規(guī)模。而在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，5-10年實(shí)現(xiàn)上市和擴(kuò)張，似乎很常見。所以確實(shí)有很多人，跟著老板奮斗幾年，就走上人生巔峰。比如，三年前，有這么個故事，說聚美優(yōu)品的一位實(shí)習(xí)生，當(dāng)時老板真誠挽留也留不住，而5年后聚美優(yōu)品上市，這位實(shí)習(xí)生損失幾百萬。當(dāng)然聚美優(yōu)品上市后，反倒表現(xiàn)不佳，這是后話了。
第二，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司的風(fēng)險。
風(fēng)險一，高收入未必能長久。
我今年過來就輔導(dǎo)過在創(chuàng)業(yè)公司，遭遇公司各種工資克扣和縮減待遇。比如，一般創(chuàng)業(yè)公司都是簽訂6個月的試用期，有的崗位，創(chuàng)業(yè)公司會連續(xù)用試用期員工，到6個月就說你不合適讓你離開，再招聘下一個。你做這個6個月就很尷尬，而且試用期的工資還可能只有合同的70%。再比如，我輔導(dǎo)過一位大專女生在創(chuàng)業(yè)公司做運(yùn)營，好的時候一個月1萬，但是今年出現(xiàn)資金流問題，老板說只發(fā)基本工資，就變成每個月4000了，而且去年打車的票到現(xiàn)在還沒報銷。所以，也建議大家冷靜，招聘網(wǎng)站上滿篇好幾十K的薪資，里面是有水分的，你不一定都能拿到手。
風(fēng)險二：工作變動多，對于喜歡凡是都喜歡有計(jì)劃、有執(zhí)行、有結(jié)果的人就會比較痛苦。
我輔導(dǎo)過創(chuàng)業(yè)公司的很多朋友，在創(chuàng)業(yè)公司打工，感覺老板朝令夕改，想一出是一出。其實(shí)也不是老板抽風(fēng)，而是創(chuàng)業(yè)公司本身就不停地圍繞市場和資本進(jìn)行調(diào)試。所以可能團(tuán)隊(duì)幾個月辛苦熬出來的產(chǎn)品，資本不買單或市場不回應(yīng)，就得重弄。再加上人員流動大，你的工作難以出現(xiàn)穩(wěn)定的秩序感和重復(fù)感讓你熟練，會有處處亂套的感覺。
風(fēng)險三，創(chuàng)業(yè)公司更多的是用人，沒辦法系統(tǒng)的培養(yǎng)人，成不成長看自己造化了。
也許電視上，有創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的年輕人，跟著事業(yè)一起蛻變，擁有了見識、能力甚至氣度。但是實(shí)際中，當(dāng)下的滿大街的創(chuàng)業(yè)公司，通常是顧不上系統(tǒng)的培養(yǎng)人，而是不管行不行先給我上，堵住這個窟窿就好。那么這里的員工，很可能沒有系統(tǒng)的經(jīng)歷各方面鍛煉，就被送到一個崗位上堵窟窿。能力不扎實(shí)，做事也不容易成功。
風(fēng)險分析到這，我這兩年也見到在中關(guān)村片區(qū)，不停的在各個創(chuàng)業(yè)公司走穴的年輕人。加入一家創(chuàng)業(yè)公司，就圖對方的期權(quán)，就押對方能不能上市，結(jié)果幾年下來嚴(yán)重的折損了自己的職業(yè)生涯，焦慮且沒有積累。所以再次強(qiáng)調(diào)“單純?yōu)榱烁呤杖肴?chuàng)業(yè)公司，很不可取。”
那么，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司有風(fēng)險也有收益，為啥小紅卻選擇國企的子公司呢？
在了解可能的風(fēng)險和收益后，就可以結(jié)合自我認(rèn)知進(jìn)行選擇了。
回到故事的開頭的小紅，她雖然帶過團(tuán)隊(duì)，但是帶團(tuán)隊(duì)的兩年，其實(shí)是她最痛苦的兩年，她更希望成為UI、UE領(lǐng)域的技術(shù)專家，而不是管理者；再加上她希望能夠有自己的業(yè)余時間發(fā)展愛好，所以選擇25K的國企子公司，是非常理性的決策。
最后，這其實(shí)是一個大公司VS創(chuàng)業(yè)公司的選擇問題，在具體選擇的時候，我還有以下幾點(diǎn)建議
1.看你對公司的了解程度：
如果你非常看好這家創(chuàng)業(yè)公司的業(yè)務(wù)，甚至非常了解這家創(chuàng)業(yè)公司的核心團(tuán)隊(duì)，并且對他們有信心，那么也不妨試一下；如果你并不是非常了解這家創(chuàng)業(yè)公司，顯然大公司會更穩(wěn)妥一些。
2.看你未來的職業(yè)規(guī)劃：
如果想走技術(shù)專家路線，建議去大廠。如果想帶團(tuán)隊(duì)，去創(chuàng)業(yè)公司。創(chuàng)業(yè)公司職責(zé)分工比較亂，只有能夠獨(dú)當(dāng)一面push事情的人，如果你不喜歡、不擅長、也不愿意學(xué)習(xí)這類事情，在創(chuàng)業(yè)公司會比較痛苦。
3.看你的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀：
如果你想穩(wěn)步提升，專業(yè)成長，就去大廠；如果想高風(fēng)險、高回報，拼搏一兩年獨(dú)當(dāng)一面、躋身管理層，就去創(chuàng)業(yè)公司。
而且，如果在大公司的制度下發(fā)展已經(jīng)碰到瓶頸了（比如沒有晉升空間了，或者自己的崗位容易被替代） ，那么創(chuàng)業(yè)公司鍛煉機(jī)會更多，也可以考慮創(chuàng)業(yè)公司。
從來沒有完美的工作，而只有適合的工作，不管你的選擇是什么，你都要知道自己為什么會這樣選。
丁楠東