東莞智通人才網(wǎng)(東莞智通人才市場真假)

4月24日，第33屆領(lǐng)秀·先進制造業(yè)中高級人才預約見面會在廣東智通人才連鎖總部舉行，51家知名企業(yè)，現(xiàn)場招募500多名年薪10萬起步的中高級技術(shù)、管理人才。現(xiàn)場1500名預約人才赴會與企業(yè)面對面交流，如果才企匹配精準，企業(yè)負責人直接現(xiàn)場拍板錄用。

年薪60萬招募生產(chǎn)副總

參加本場預約見面會的企業(yè)有德豐電創(chuàng)、長盈精密、和合自動化、科龍模具、旭華電子、南光影視器材、利元亨智能裝備、新寶電器、美泰電子、正崴集團、南興裝備等知名制造行業(yè)企業(yè)，招募生產(chǎn)副總、廠長、財務總監(jiān)、電子工程師、結(jié)構(gòu)工程師、視覺軟件工程師、飛機產(chǎn)品設(shè)計工程師、開發(fā)工程師、電子工程師等技術(shù)、為人才提供年薪10萬元起步，公開招聘年薪最高可達60萬，現(xiàn)場亦有高端崗位薪資面議，才企雙方契合，薪酬體現(xiàn)是其中一部分，高端人才更加看重在企業(yè)的價值體現(xiàn)，以及團隊建設(shè)貢獻的認可、信賴度。

除了高薪引才之外，多家名企單位還提出分配股權(quán)，高額創(chuàng)新、研發(fā)經(jīng)費，安居子女教育等一系列福利。例如一家電子企業(yè)現(xiàn)場60萬年薪引進生產(chǎn)副總一職，同時為人才配套生產(chǎn)研發(fā)團隊、安家補貼、以及子女入學安置等全方位福利，得到眾多人才關(guān)注和青睞。

抓住人才剛需，招募成功率更高

據(jù)主辦方智通人才介紹，領(lǐng)秀中高端人才招聘會已經(jīng)舉辦了32屆，此次領(lǐng)秀預約見面會是疫情以來，兩年期間的首場中高端、技術(shù)人才線下預約式人才招聘會，重點服務制造業(yè)中高端人才招聘。項目組工作人員根據(jù)企業(yè)招聘的崗位進行精準，詳細的研究分類，對于企業(yè)職位的匯報對象，工作流程，生產(chǎn)環(huán)節(jié)等全面了解，為每個招聘崗位精準邀約3-5名中高級預約人才。

因中高端職位，對于人才的行業(yè)、工作經(jīng)驗，管理風格都與其他崗位區(qū)別較大，同一行業(yè)的不同崗位，或相同崗位在所處的不同行業(yè)，都可能大相徑庭。

企業(yè)招募高端人才，為了融合創(chuàng)新，提高產(chǎn)能效益，為人才支付的無論是經(jīng)濟報酬還是軟性福利，都更高一籌，所以對于人才的考量也相對要求較高。

中高端人才在原有企業(yè)或職位，已經(jīng)有了較高的企業(yè)認可度，和對企業(yè)的忠誠度，若非對客觀條件（例如發(fā)展空間、團隊建設(shè)、安家教育）等有更高要求，加之中高端人才在職場的年齡瓶頸，相對其也是難以撼動，所以能夠選擇“新東家”一定慎重考慮。

所以企業(yè)在招募中高端人才時，一定要對人才進行精準分析，抓住人才剛需，才能有獵聘成功的可能性。

中高級人才30出頭，更勝一籌

從企業(yè)發(fā)布的中高端職位來看，雖然企業(yè)沒有明確指出對人才的年齡要求，通常為45歲以下。但對于管理、技術(shù)型人才，一定是有豐富職場經(jīng)驗和項目開發(fā)經(jīng)驗的。30-35歲之間，是中層管理者的最佳黃金期，畢竟企業(yè)生產(chǎn)、商務差旅加班加點、長途跋涉司空見慣，年輕人的活力相對更具職場競爭力，為此智通人才網(wǎng)項目組在領(lǐng)秀精英人才邀約中，專門為企業(yè)選拔了大專畢業(yè)5年、本科3年或者碩士、博士、海歸人士以及擁有各種中高級職稱、特殊技能證書的各類精英人才參會，按照企業(yè)要求選拔人才，企業(yè)負責人當天即可對滿意人才進行現(xiàn)場拍板錄用，為雙方節(jié)省更多人力財力成本。

【記者】龔名揚

【作者】 龔名揚

【來源】 南方報業(yè)傳媒集團南方+客戶端

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