4月24日，第33屆領秀·先進制造業中高級人才預約見面會在廣東智通人才連鎖總部舉行，51家知名企業，現場招募500多名年薪10萬起步的中高級技術、管理人才。現場1500名預約人才赴會與企業面對面交流，如果才企匹配精準，企業負責人直接現場拍板錄用。

年薪60萬招募生產副總

參加本場預約見面會的企業有德豐電創、長盈精密、和合自動化、科龍模具、旭華電子、南光影視器材、利元亨智能裝備、新寶電器、美泰電子、正崴集團、南興裝備等知名制造行業企業，招募生產副總、廠長、財務總監、電子工程師、結構工程師、視覺軟件工程師、飛機產品設計工程師、開發工程師、電子工程師等技術、為人才提供年薪10萬元起步，公開招聘年薪最高可達60萬，現場亦有高端崗位薪資面議，才企雙方契合，薪酬體現是其中一部分，高端人才更加看重在企業的價值體現，以及團隊建設貢獻的認可、信賴度。

除了高薪引才之外，多家名企單位還提出分配股權，高額創新、研發經費，安居子女教育等一系列福利。例如一家電子企業現場60萬年薪引進生產副總一職，同時為人才配套生產研發團隊、安家補貼、以及子女入學安置等全方位福利，得到眾多人才關注和青睞。

抓住人才剛需，招募成功率更高

據主辦方智通人才介紹，領秀中高端人才招聘會已經舉辦了32屆，此次領秀預約見面會是疫情以來，兩年期間的首場中高端、技術人才線下預約式人才招聘會，重點服務制造業中高端人才招聘。項目組工作人員根據企業招聘的崗位進行精準，詳細的研究分類，對于企業職位的匯報對象，工作流程，生產環節等全面了解，為每個招聘崗位精準邀約3-5名中高級預約人才。

因中高端職位，對于人才的行業、工作經驗，管理風格都與其他崗位區別較大，同一行業的不同崗位，或相同崗位在所處的不同行業，都可能大相徑庭。

企業招募高端人才，為了融合創新，提高產能效益，為人才支付的無論是經濟報酬還是軟性福利，都更高一籌，所以對于人才的考量也相對要求較高。

中高端人才在原有企業或職位，已經有了較高的企業認可度，和對企業的忠誠度，若非對客觀條件（例如發展空間、團隊建設、安家教育）等有更高要求，加之中高端人才在職場的年齡瓶頸，相對其也是難以撼動，所以能夠選擇“新東家”一定慎重考慮。

所以企業在招募中高端人才時，一定要對人才進行精準分析，抓住人才剛需，才能有獵聘成功的可能性。

中高級人才30出頭，更勝一籌

從企業發布的中高端職位來看，雖然企業沒有明確指出對人才的年齡要求，通常為45歲以下。但對于管理、技術型人才，一定是有豐富職場經驗和項目開發經驗的。30-35歲之間，是中層管理者的最佳黃金期，畢竟企業生產、商務差旅加班加點、長途跋涉司空見慣，年輕人的活力相對更具職場競爭力，為此智通人才網項目組在領秀精英人才邀約中，專門為企業選拔了大專畢業5年、本科3年或者碩士、博士、海歸人士以及擁有各種中高級職稱、特殊技能證書的各類精英人才參會，按照企業要求選拔人才，企業負責人當天即可對滿意人才進行現場拍板錄用，為雙方節省更多人力財力成本。

【記者】龔名揚

【作者】 龔名揚

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