什么是五險一金(干不長有必要交五險嗎)

今天跟朋友們分享一下，到底什么是五險一金，咱們為什么要繳納五險一金呢？其實五險一金是對于咱們上班的朋友一種特殊的強制型的社會保險，這種社會保險的費用，需要由用工單位和咱們個人共同承擔。其實有五險一金的單位還是比較不錯的。

單位如果愿意給員工交納五險一金，也是單位對員工負責的一種表現，畢竟年輕的時候上班有些工作是有一定風險性的，老板不能因為員工受工傷了，或者要生孩子，年齡大了，就不管了。單位給員工繳納五險一金，對單位也有一定的好處，員工如果出了什么事兒都有五險一金，對應的部門，進行賠償，大大減小了單位的用工風險責任。而咱們個人也可以得到比較大的社會保障。咱們國家五險一金指的是養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，這就是咱們所說的五險，也就是社保，一金就是住房公積金。

其中咱們最關心的肯定是養老保險，養老保險是按照員工工資的24%進行收取，其中16%是單位出這份錢8%是個人出這份錢。養老保險的重要性最現實，咱們作為勞動者，不管到哪兒上班，肯定有年紀大的那一天干不了活的那一天，如果單位在年輕的時候給咱們交那個養老保險，等到自己到了退休年齡的時候，并且達到養老保險最低交費年限以上，就可以按月領取養老金。相信朋友們也都知道，現在領著養老金的中老年朋友，生活狀態可以說是咱們中華民族有史以來最爽的一個時代了。不用干活，按月領錢，還會逐年上漲。

所以當今社會有很多的年輕朋友，農村的朋友，都特別羨慕能夠領養老金的人。少則一個月一兩千塊，多則每月四五千，如果有特殊職稱或者特殊技能證書，每月養老金能過萬的人也有不少。所以退休之后能領職工養老保險的中老年人，生活還是非常體面的。因為這份錢不僅僅夠自己生活所用，還能存下來一部分，還能幫助子女。

第二就是醫療保險，醫療保險繳費標準，需要占咱們工資的8%，其中6%是由單位出錢，2%是由咱們自己出錢，不過有些地區醫療保險是分為兩個檔的，醫療保險咱們國家，目前的交費和個人賬戶劃分金額，并沒有完全統一。很多年輕的朋友都覺得交著有點虧，因為大部分年輕人，其實是不會生病住院的。甚至有些身體好的朋友，自從交納了醫療保險，就沒住過院，幾十年要交好幾萬塊錢，這份錢總覺得有點虧。

其實職工醫療保險最大的優勢，是在退休之后才能顯現出來。咱們國家除了上海醫療保險要交15年以上，其他大多數城市女性需要繳滿20年或者25年，男性需要交滿25年或者30年到了退休的時候就可以停止繳納醫療保險的錢了，并且以后的日子里，再也不用繳費了，并且終身可以享受醫保報銷服務。這里有一個細節，醫保之外有一個大病救助，每年要交百十塊錢，朋友們如果考慮這種增項，退休之后也是要繼續交錢。大病救助是專門針對于住院花錢較多的特殊疾病，可以進行醫保二次報銷。

所以上了年紀的朋友們，千萬不要忽視大病救助這個特殊的小細節。畢竟養老金是讓咱們退休之后月月有錢領，靠自己發了錢就能吃得飽飯。而醫保保的就是咱們生了大病，花錢較多的時候，能夠相當大比例的，減輕咱們的經濟壓力。下面咱們再說一說失業保險。失業保險其實作用不是特別大，但是失業保險的交費比例特別低。單位交費僅占咱們工資比例的1%，而個人交費部分僅占咱們工資比例的0.2%。

失業保險的作用就是連續繳費12個月以上，如果單位倒閉了等意外情況，非個人原因失業，咱們就可以領取失業保險金，來緩解咱們找工作這段時間的經濟壓力。失業保險交費滿一年可以領三個月失業金，隨著交費時間的增長，領取的月份也可以增長，但是一個人一生最多只能領24個月的失業保險金。如果年限足夠的情況之下，可以連續領24個月。也可以在職業生涯當中，分段來領取。并且失業保險領取期間有一個特殊的福利就是醫療保險這份錢，是由失業保險基金替咱們給交了。

也是為了保證咱們勞動者在失業期間萬一生病用醫保報銷的情況之下，保證醫保可以正常使用。另外失業保險金在咱們國家出現緊急情況時，導致護理人員失業時，是會有部分照顧的。所以失業保險金對咱們上班族來說，也是一個非常好的保障。然后工傷保險。工傷保險對于技術性要求較高的職位非常重要。

因為有些工作確實有很強的風險性，容易受工傷，員工如果送了工傷，肯定是要找單位賠錢的，但是由于很多中小企業老板，不見得能承受得了員工的工傷治療費用，也省得部分老板耍賴皮，不愿意出錢。這個時候工傷保險其實就很好地解決了這個問題。由于不同的行業，工傷觸發的頻率也不一樣，所以工傷保險交費的比例比較多，但咱們個人工資的0.2%~1.9%左右。這份錢由單位來交。

一旦咱們員工出了工傷，一定要在30天之內。讓用人單位提出工傷鑒定申請。然后按照當地指定的審核部門進行審核，通過之后就可以領到工傷補助金了。所以單位交納工傷保險，既可以替單位省去害怕員工出工傷賠錢的煩惱，也可以對咱們個人，向老板要治療費，省下了很多不必要的環節。然后就是生育保險。生育保險其實在2019年3月25號國務院辦公廳發布的，全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見中，就已經把生育保險并入到醫保之內了。

但是生育保險這份錢是單獨扣的，這份錢占咱們工資標準的0.5%~0.8%。各地區稍微有點區別。不過咱們自己不交錢，也就無所謂了。并且生育保險，無論男女都是要交錢的。生育保險對于女性的優勢更大一點，因為懷孕，生孩子，包括哺乳期，都是女性才能做的事情。所以女性生育保險可以領取一定的產檢檢查費，分娩費，生育津貼和產假。如果夫妻雙方女性沒有生育保險的情況之下，男性的生育保險，也可以報銷一部分妻子的生育費用，并且給予一定時段的帶薪陪產假。

所以這五險對于咱們的上班族來說，都是非常有用的，當然大家最關心的重點，還是養老金和醫保。那么一金這個住房公積金，許多單位是不給交的，特別是私人企業，住房公積金職工和單位繳存的比例均不得低于職工上一年度平均工資的5%。并且不同的城市，不同的單位，繳納的錢數也不一樣。一般是在工資的5%~12%之間。而公積金的作用主要是買房子，租房子，還房貸等等各種各樣跟房子有關的問題，并且單位所交納的住房公積金，咱們個人其實是可以取出來的。五險一金對咱們勞動者是一個非常好的社會保障。