再過幾天就是五一了，而跟去年一樣，今年五一是有5天假期的，且在這5天中，若想加班的可獲得雙倍或三倍工資，那2021年五一加班攻略怎么加？具體哪幾天三倍工資？

一、2021年五一加班攻略怎么加？

1.2021年5月1日加班：當(dāng)天可獲得三倍工資。

2.2021年5月2日，5月3日，5月4日，5月5日加班：當(dāng)天可獲得雙倍工資。

比如，小李在某企業(yè)的月工資標準是5000元，那按照勞動法規(guī)定：5月1日當(dāng)天可獲得工資是5000÷21.75×300%=689.66元。5月2日-5日每天可獲得的工資為5000÷21.75×200%=459.77元。

計算公式說明：

（1）21.75天為平均每月計薪天數(shù)。加班工資計算基數(shù)是按照勞動合同的約定來確定。

（2）加班工資計算基數(shù)算法：

（2.1）簽訂勞動合同：法律規(guī)定是日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

（2.2）沒簽訂勞動合同：勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。

（2.3）勞動合同、集體合同均未約定：若勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

二、2021年五一加班具體哪幾天三倍工資？

2021年五一加班具體是5月1日當(dāng)天是三倍工資，5月2日-5日，用人單位安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資200%支付工資報酬。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位除了在休息日安排加班外，不能用補休代替加班工資，因此平時加班和法定節(jié)假日加班不能用補休代替，所以要加班的人員要注意這個問題。節(jié)假日加班費的支付標準如下：

1.安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

如果，五一法定節(jié)假日加班，勞動者本人要求安排補休，單位可以安排補休，就不需要支付加班工資了，但補休時間不少于加班時間的三倍。

總之，2021年五一加班攻略是5月1日當(dāng)天加班是3倍工資，5月2日-5日這幾天加班是雙倍工資，加班5天抵平時上班11天，整體下來還不錯。