科技改變生活 · 科技引領未來
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文/跳跳媽媽談教育
曾經“被鄙視”的公務員，近幾年來大火，一時掀起一場“公務員熱”，年輕人紛紛報考公務員。
這主要是因為，近兩年受疫情影響，就業環境不是很景氣，學歷價值也隨著高等教學的普及，慢慢貶低，想憑借本科學歷找一份不錯的工作成為大難事，因此年輕人也看到了公務員的穩定性。
開始打破自己年少輕狂所說下的狂言，紛紛追求起穩定工作，“考公務員”成為主流選擇。
弊端一：薪資有限
曾經大眾不支持考公務員的主要原因，就是工資低，地區公務員薪資僅為3000元左右，即使有一部分生活補貼、車補、住房補貼、五險一金等等，還是不到4000元，3000元的薪資很難維持一個人或者是一家人的開銷。
弊端二：晉升速度慢
眾所周知，公務員滿足一定工作年限后，才有可能晉升，甚至一些地方公務員一輩子都是普通公務員級別，幾乎沒可能晉升。
即使按照正常速度晉升，也需要達到了一定的年限，有人明確地計算了一下，普通公務員一路平步青云，到了年限就晉升，到了50歲也只能到處級的位置，晉升有限。
公務員因為薪資有限，晉升速度慢一直被詬病，而有一種“特殊的公務員”，晉升速度快，只要考上就是干部級別，這種公務員就是—選調生。
所謂選調生就是省市有計劃性地在各大高校選取成績優異、品德高尚、成績突出、有一定領導才能的高校生，參與筆試、面試，然后成為預備干部，先進入基層工作2年，之后回到政府機關單位部門擔任領導崗位。
所以常常聽說90后當了縣長、工作5年升了處級干部，這些公務員其實都是特殊的“選調生”上來的，他們本身就是作為預備領導選拔的，晉升速度當然很快了。
選調生比普通公務員薪資待遇高，晉升速度還快，當然誰都愿意考選調生了，但是選調生可不是你想考就能考的，需要滿足特定的條件。
選調生一共分為三種，分別是中央選調生、定向選調生、普通選調生，三者之間的主要區別就是“組織所在地”，像中央選調生的組織關系在中央，普通選調生的組織關系就在地方省市。
而每年中央或者地方省市都會對高校學生進行考察，而這些符合條件的高校都是“指定”的，并不是哪所高校的學生都能報考，只有滿足條件的選調生才有機會參加選調生筆試。
下圖就是48所可參與選調生報考的高校，可以看到一眼望去全部都是好學校，清華北大赫然在列，復旦、浙大、人大等等高校都在其中，48所學校非985即211，且全是雙一流高校，由此可以知道好學校在選調生面前有多重要。
除了雙一流高校畢業生這一個基本條件外，還必須滿足，黨員身份或者是班級干部、系級干部、‘校干部。比如說你是班長或者是團支書，或者是系團委助理，亦或是校學生會主席部長等等才有機會參與選調生考試，而如果你是黨員，在選調生面試時，則有加分。
雙一流高校的學生高考成績都不錯，但是光看高考成績是不夠的，有的學生到了大學后開始不學習，整天渾渾噩噩度日，這種學生是沒有資格參與選調生選拔的。
選調生選拔會看你的大學四年學習績點，只有真正成績優異的學生才有機會參與選調生考試。
筆者想說：
從各個方面來看，選調生都比公務員要有優勢，選調生屬于公務員編制，還享受省委干部待遇，這是公務員比不了的，不過上面我們也說了，選調生不是誰都能報考的，要求非常高。
它可以說是“名校學生的快車道”，普通學校連門檻都達不到。
所以雙一流名校學生，如果有當干部的想法，不如早早做準備，大一開始準備競選黨員和班干部，大二專心致志搞學習成績，積極參與競賽獲獎，大三大四開始關注各地選調生的情況，看看報考條件，自己是否符合，如果符合就可以報考了。
選調生非常難考，以上條件不都符合嗎？歡迎留言交流分享。
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高原遠