年年歲歲，一晃又到年底了，辛辛苦苦大半年，除了盼望春節(jié)和團(tuán)聚外，最值得期待的就是那份“沉甸甸”的年終獎。很多人都在討論比較，那么公務(wù)員的年終獎能發(fā)多少呢？今天我們就來為大家揭秘一下。公務(wù)員年終獎在不同地區(qū)有所不同，主要的分發(fā)方式有四種：精神

年年歲歲，一晃又到年底了，辛辛苦苦大半年，除了盼望春節(jié)和團(tuán)聚外，最值得期待的就是那份“沉甸甸”的年終獎。很多人都在討論比較，那么公務(wù)員的年終獎能發(fā)多少呢？今天我們就來為大家揭秘一下。

公務(wù)員年終獎在不同地區(qū)有所不同，主要的分發(fā)方式有四種：精神文明獎、13薪、年度考核獎、績效考核獎。下面我們來逐一聊聊。

年底13薪

相比于其他幾項，公務(wù)員的13薪是最有保障的，因為公務(wù)員幾乎都是13薪狀態(tài)，也就是說年末的時候，多發(fā)一個月的工資作為獎勵。不過因為各個地方的財政狀況不同，所以當(dāng)?shù)毓珓?wù)員拿到手的薪資也有所不同。有的公務(wù)員只拿基本工資，注意是工資不是薪資，沒有補(bǔ)貼、津貼獎金。而有的地方公務(wù)員拿到的不僅是平常的到手收入，還把保險、公積金也一齊當(dāng)做工資發(fā)放。因此，大家在公務(wù)員報名的時候一定要做好調(diào)研，結(jié)合自身情況，找到最合適的崗位。

精神文明獎

精神文明獎比較特殊，雖然被認(rèn)為是年終獎，但未必年年有。主要原因是因為它的評定是以機(jī)構(gòu)為單位的。同時，還細(xì)分為全國級、省級、市級、區(qū)縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級等各種性質(zhì)。總體來看，精神文明獎還是比較看重單位整體情況。如果被評為最佳單位，基本上都可以被授予“最佳文明單位”的稱號。所有人都有1-3萬不等的精神文明獎金。但如果單位本身競爭力較差，就要看運(yùn)氣了。

年度考核獎

公務(wù)員的年度考核與企業(yè)述職有點(diǎn)像，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實績，對公務(wù)員一年的工作進(jìn)行考核。結(jié)果會分為，優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四項，絕大多數(shù)人都是稱職，15%-20%左右的人會評為優(yōu)秀。注意：年度考核獎金只有被評為優(yōu)秀的人才會有，而且未來職務(wù)晉升也會優(yōu)先考慮。

績效考核獎

績效考核獎相比于其他三項會更豐厚一些，像江浙地區(qū)，績效考核獎8-10萬都是有的，所以也是最值得期待的一項。不過這個年終獎與地區(qū)的財政狀況有很大關(guān)系，并不是統(tǒng)一發(fā)放，金額差距也會比較大。所以究竟能拿多少，還是要看具體地區(qū)、具體崗位。

大家覺得公務(wù)員的年終獎怎么樣呢？？歡迎在評論區(qū)留言，說說自己的看法。

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