轉(zhuǎn)任和調(diào)任的區(qū)別(公務(wù)員轉(zhuǎn)任是不是就是公務(wù)員調(diào)動)

首先，現(xiàn)單位領(lǐng)導(dǎo)要同意放人;

其次，想去的單位要有編制和空缺的崗位;

第三，就是辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)了。需要各種單位蓋章。牽扯到的部門不少，這個過程比較繁瑣。

第四，以上三條都符合之后，基本上調(diào)任這事才能算定下來了。不過如果沒有門路的話，基本上是不要想了。

那么，還有其他方法能調(diào)動嗎?當然有，那就是參加公務(wù)員遴選考試。

公務(wù)員公開遴選主要是指地方公務(wù)員遴選(平級調(diào)動)，遴選機關(guān)包括省直機關(guān)、市直機關(guān)、縣直機關(guān)，遴選范圍多局限于某一省、市、甚至縣，遴選職位多為副職及非領(lǐng)導(dǎo)職位。

公開遴選的報考條件如下：

1、2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員工作經(jīng);

2、除選調(diào)生外，應(yīng)符合在本級機關(guān)工作的最低年限;沒有規(guī)定的，須在本機關(guān)工作2年以上;

3、公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次

4.年齡：處級43周歲以下，副處級40周歲以下，主任科員以下35周歲以下，其中，報考專門面向選調(diào)生職位，鄉(xiāng)科級副職年齡在32周歲以下，科員年齡在29周歲以下。

遴選雖然考試難度也較大，但是相對于辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)來說，遴選則要公平、容易一些。如果各位公務(wù)員有這方面的意向，不妨試一試。考上了最好，考不上也不虧，大不了繼續(xù)在原單位工作，等待下一次機會。

輪崗交流并不全是轉(zhuǎn)任，1、公務(wù)員交流的包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。2、本條是關(guān)于公務(wù)員交流制度的總體規(guī)定，共分為三款，規(guī)定了交流范圍、基本、種類等。第一款，是對公務(wù)員的交流在制度上加以確定。這一規(guī)定與《國家公務(wù)員暫行條例》基本相同，這也是對公務(wù)員交流制度實施十幾年來經(jīng)驗的總結(jié)和繼續(xù)肯定。第二款，規(guī)定的是公務(wù)員交流的范圍，包括內(nèi)部交流和外部交流兩種。3、內(nèi)部交流，是指在公務(wù)員隊伍內(nèi)部流，既可以在本部門、本單位內(nèi)不同職位之間交流，也可以在不同地區(qū)、不同部門之間交流。

區(qū)別：一、職務(wù)變動不同。轉(zhuǎn)任提名是平職調(diào)動，只是工作崗位的變換；新提拔是職務(wù)提升，是到高一級崗位上工作。二、工作責任不同。轉(zhuǎn)任提名雖然工作崗位變了，但總體責任與原來相似，譬如：A縣某副縣長提名到B縣任副縣長，其責任仍然是副縣長職責；新提拔則是到高一級重要崗位工作，責任更大。三、待遇不同。轉(zhuǎn)任提名如果任職，待遇與原來沒有太大變化；新提拔任職后待遇相應(yīng)提高。

區(qū)別如下：轉(zhuǎn)任是在公務(wù)員隊伍內(nèi)部進行交流的，不涉及到公務(wù)員身份的變化，轉(zhuǎn)任在機關(guān)內(nèi)部的范圍是沒有限制的，既包括在本部門、本單位不同職位的轉(zhuǎn)任，也包括跨地區(qū)、跨部門的轉(zhuǎn)任。轉(zhuǎn)任中如果出現(xiàn)職務(wù)升降，應(yīng)當按照公務(wù)員職務(wù)升降的有關(guān)規(guī)定，履行必要的程序。轉(zhuǎn)任則適用于行政機關(guān)中所有的在職公務(wù)員。提任是指干部提拔任用。

平職轉(zhuǎn)任是平調(diào)，進一步使用是提拔。區(qū)別還是很大的！如，公司部門經(jīng)理的調(diào)整，由行政管理部調(diào)任人力資源部就是平職轉(zhuǎn)任，而由行政管理部經(jīng)理提拔為公司副總經(jīng)理，就是進一步使用。進一步使用是對干部的重用和信任，前途光明，前程似錦。平職轉(zhuǎn)任只是正常人事調(diào)整。