勞動仲裁要多少錢（如何申請勞動仲裁）

生活中真的有太多需要法律知識的時候了！很多時候自己明明可以爭取更大的權(quán)益，但就是因為缺乏專業(yè)人士的指導(dǎo)，最后白白吃了悶虧。就像在工作中，勞動者與用人單位之間的矛盾就不少。維權(quán)的途徑雖然多種，但仍然逃不過要走繁瑣的“程序”。今天就來給大家詳細(xì)

生活中真的有太多需要法律知識的時候了！很多時候自己明明可以爭取更大的權(quán)益，但就是因為缺乏專業(yè)人士的指導(dǎo)，最后白白吃了悶虧。就像在工作中，勞動者與用人單位之間的矛盾就不少。維權(quán)的途徑雖然多種，但仍然逃不過要走繁瑣的“程序”。今天就來給大家詳細(xì)講解申請勞動仲裁那些事兒，讓你少走彎路。#勞動仲裁#

如何申請勞動仲裁？

如果你的情況確實(shí)屬于勞動糾紛的，可以申請勞動仲裁的，你可以自勞動糾紛開始的 1年內(nèi)向勞動仲裁委員會提交書面申請。

準(zhǔn)備相關(guān)材料包括：勞動仲裁申請書、申請人身份證復(fù)印件、被申請人的工商信息、雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料等，到用人單位所在地的勞動局勞動仲裁委提交書面申請，仲裁委員在收到申請書后，一般會在7天內(nèi)審查作出受理與否的決定。

當(dāng)你想要申請勞動仲裁的時候，首先要確定自己遇到的事情，勞動仲裁委能不能處理，你可以對照以下情形，你需要先查詢自己的案件是不是屬于勞動仲裁委處理，如果涉及以下情形的，勞動仲裁委不會處理：

1、勞動者請求用人單位繳納住房公積金的；

2、勞動者與用人單位因參加工作時間認(rèn)定、出生年齡確認(rèn)、工齡折算、特殊工種認(rèn)定、退休審批、退休基本養(yǎng)老保險或者退休金待遇等發(fā)生的糾紛；

3、在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性實(shí)習(xí)見習(xí)與所在單位發(fā)生的糾紛；

4、事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)改制改革引發(fā)的職工下崗、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、下 崗生活費(fèi)、勞動關(guān)系確認(rèn)、連續(xù)工作年限計算、整體拖欠工資及社會保險參保繳費(fèi)等糾紛；

5、勞動者請求用人單位補(bǔ)辦人事檔案的；

6、勞動者僅請求用人單位與其簽訂書面勞動合同的。

如果是這些情況，可以申請勞動仲裁：

（1）因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

申請勞動仲裁應(yīng)準(zhǔn)備哪些材料？

（1）申請人的身份證復(fù)印件2份；

（2）勞動仲裁申請書2份；

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明：申請人的姓名、住址和身份證號、聯(lián)系方式，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等。

（3）證據(jù)清單1份及證據(jù)材料的復(fù)印件各 2 份；

雙方存在勞動關(guān)系及其他與請求事項有關(guān)的證據(jù)材料包括但不限于：勞動合同原件、工作證、考勤記錄、工資單、工資卡的銀行流水、入職證明、處罰決定、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證明書、社保繳納證明等。提交證據(jù)時需填寫證據(jù)清單。

（4）如申請人委托代理人，應(yīng)提交《授權(quán)委托書》1份；

注明委托事項和代理權(quán)限，并根據(jù)不同的授權(quán)委托情況提交受委托人身份證明或資格證明、委托人與受托人關(guān)系證明、律師事務(wù)所函或法律援助公函等。

勞動仲裁申請書范本：

仲裁申請書

申請人：xxx，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)居地址：xxxx，身份證號碼xxxxxxxx，聯(lián)系電話：xxxxxxxx

被申請人：xxx，住所地：xxxx，統(tǒng)一社會信用代碼xxxx，法定代表人：xxx，聯(lián)系電話xxxxxxxx

請求事項：

一、請求確認(rèn)申請人與被申請人的勞動關(guān)系（xxxx年xx月xx日-xxxx年xx月xx日）；

二、請求確認(rèn)申請人與被申請人的勞動關(guān)系于xxxx年xx月xx日解除；

三、請求被申請人向申請人補(bǔ)繳社保或給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

四、請求被申請人向申請人支付因未與申請人簽訂勞動合同的二倍工資差額；

......

事實(shí)與理由：

申請人于xxxx年xx月xx日入職被申請人處工作，擔(dān)任xxx。申請人入職以來，一直兢兢業(yè)業(yè)，嚴(yán)格按照xxx的規(guī)章制度工作，申請人不僅受到xxx一致稱贊和喜愛，其工作能力與工作態(tài)度也備受xxx認(rèn)可。但從試用期開始，被申請人一直實(shí)施嚴(yán)重?fù)p害被申請人合法利益的行為。其一，申請人就職后被申請人一直未與其簽訂書面勞動合同；其二，被申請人未為申請人購買社會保險。其三......

此致

xxxx仲裁委員會

申請人：

年 月 日

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