“無故被辭退，到現在也沒有給我一個正式的離職通知”。2020年，梁女士面對記者的鏡頭，憤憤不平地說道，提起自己的遭遇梁女士總是有道不完的委屈和訴不完的苦惱。圖1以往人們總是用“卸磨殺驢”、“過河拆橋”，形容那些忘恩負義的人，但與梁女士的遭遇

“無故被辭退，到現在也沒有給我一個正式的離職通知”。

2020年，梁女士面對記者的鏡頭，憤憤不平地說道，提起自己的遭遇梁女士總是有道不完的委屈和訴不完的苦惱。

圖1

以往人們總是用“卸磨殺驢”、“過河拆橋”，形容那些忘恩負義的人，但與梁女士的遭遇比起來，這些詞匯并不足以形容其公司老板對梁女士傷害的十分之一。

試想一下，如果你是一個打工族，帶著滿腔熱血輔助一個剛成立的公司走過最泥濘的路，吃過最艱辛的苦，拿著最薄弱的工資，當公司發展起來的時候，卻忘記你的付出，也不愿意支付你應得的薪水，在沒有正式通告的情況下直接將你掃地出門，這種打擊是一般人能夠承受的嗎？

顯然不能，因此梁女士為了討要說法，這才找來了記者為自己討回公道。

那么在媒體的干預下，梁女士的公司又該作何解釋？

關于梁女士在鏡頭前所言的委屈究竟是否屬實？

這件事情所牽涉到法律的條利，會成為梁女士權益的有力保障嗎？最終這件事又會得到怎樣的解決方案？且聽分解。

躊躇滿志干事業，一朝功成階下囚

梁女士是杭州人，至2019年開始，來到當地一家“妊娠紋修復”機構擔任銷售顧問，那時這家店正處在剛起步的階段，沒有客源也沒有知名度，但因為熱這一份事業，也對該項目的受眾有共情能力，梁女士決定全力以赴，為自己的未來爭取一個機會。

于此梁女士便開啟了“風餐露宿”的工作模式，眾所周知，做銷售少不了要接觸客戶，像美容店美體店的這種銷售模式，只能依賴銷售人員拿著宣傳單，穿梭在各個大街小巷，降低自己的身段，來尋找客戶。

有的人拿著他們的傳單，轉眼間就丟進了垃圾桶，有的人留下電話號碼，其實根本打不通，一天下來能有一兩個有效客戶，也未必愿意花大價錢成為一家不知名店鋪的會員。

這正是眼下美容美體行業面臨的普遍問題不是嗎？

像這種花錢在自己的皮膚上做“工作”的事，一般的客戶除了樂于嘗試免費的體驗之外，基本上都靠熟人介紹或者尋找知名機構。

話到此處，是否感受到銷售崗位的不易？

可即使是這般艱難，梁女士依然可以憑借自己嫻熟的銷售技巧，為公司爭取到更多的客戶，也一舉成為該公司業績最高的銷售顧問之一。

那時老板十分器重梁女士，毫不夸張地說，梁女士一個人幾乎撐起了整個店面一大半的業績。

當時的局面是，老板愛“畫餅”，梁女士加油干，一想到自己能在接下來的分店當中，能拿到相關業績提成，梁女士的爆發力也變得越發強烈起來。

就這樣，在梁女士奮斗了一年半的時間里，這家“妊娠紋修復”機構，從最開始一兩家店面，逐漸發展到了二十幾家，梁女士的薪資，也由以往的上萬元逐步累積到17萬。

月薪17萬是什么概念？就普通文職工作者而言，那會是一整年不吃不喝薪資的兩倍之多。

當然在許多大型企業當中，一些企業高管和技術性人才也能達到這個水平，但從一個普通的銷售顧問的崗位來看，梁女士的薪資已經超出了行業之最，一方面既體現了梁女士的業務能力，另一方面也體現了該機構的發展之大。

原本這一切應該按照原有的軌跡，有序地進行著，可在2020年下半年，梁女士卻突然收到了公司口頭辭退的噩耗，這究竟是怎么一回事？

原來梁女士在該機構工作一年半的時間里，已經從銷售顧問晉升到銷售經理，她的收入加業務提成每個月都在10萬元以上，當梁女士被口頭辭退之時，公司甚至還欠著她十幾萬的工資沒有結清。

“到目前為止我8月份的工資，還有10幾萬沒有結，9月份那17天也沒有跟我結”。

梁女士義憤填膺地同記者說到，眼神里滿是對老板的恨意。那么話說回來，像梁女士這般能干的銷售經理，老板為何要不動聲色地將其掃地出門，甚至都不愿意出具一份說明？

就梁女士透露，當她收到辭退信息的時候，自己還在做業務，是公司員工轉告她的，她給老板發微信也未得到回復，與此同時還被踢出所有的公司群，就這樣梁女士不明不白地，從一個銷售經理淪為沒有任何存在價值的“階下囚”。

因為梁女士剛來到這個公司的時候，并沒有和老板簽署“勞務合同”，梁女士在該公司就業期間的所有待遇，都是老板口頭允諾的。如今公司發展壯大起來，老板無法接受梁女士每個月的超過十萬的工資，于是向其提出了降薪意見。

可降薪也只能是酌情降低不是嗎？哪有公司上來就要縮減員工90%薪資的？

當記者聽到梁女士的回答之時，也替梁女士感到不可思議。

可光聽一面之詞，也不是媒體工作者的職業操守不是嗎？因此關于梁女士無辜被開除這件事，記者決定親自前往該機構，一探究竟。

記者探尋實情，老板三緘其口

帶著強烈的好奇心，記者和梁女士一同來到了機構前臺，詢問店員相關情況，可遺憾的是該公司的員工都整齊劃一的“無可奉告”，甚至有安保人員還聲稱：

“從未見過梁女士，她沒有在我們公司上過班這樣的回答回答更是讓梁女士窩火。

一想到公司還欠著自己近20萬薪資，沒有一個正式的通知就刪除自己所有的指紋記錄，梁女士即使想發火，卻也當著記者的面生生咽下了這口氣。

說到底，都是“打工人”，其他員工畢竟吃著人家飯，也不能“砸”人家鍋不是？

眼見著一無所獲，記者只好邀請專業調查人員前往該機構做“工作”，可惜的是，該事件依然沒有進展，他們的老板“玩失蹤”，員工也一問三不知，調查人員的窘境，與梁女士和記者如出一轍。

難不成，這件牽涉十幾萬工資的事件，只能讓梁女士“啞巴吃黃連”？自然不能，否則記者也不會白跑這一遭。

興許是不想專業調查人員“無功而返”，給自己的機構造成不好的影響，梁女士的老板竟然主動給調查人員打了電話。

“公司的回答，就是一切都可以走法律途徑，但她一直在走違法途徑”。

“她一直不走法律程序，一直破壞門店，還打人”。

當著記者的面，梁女士的老板狠狠地吐槽了梁女士一番，難不成故事的最終發展還會出現反轉？

實則不然，只是一開始梁女士不懂法律，沒有優先咨詢律師，只想著自己沒有跟其簽署勞務合同，就意味著她那十幾萬元的薪資只能打水漂，因此才劍走偏鋒，作出了錯誤示范。

但就其老板的發言來看，他似乎也并不擔心梁女士走法律途徑，難道是該公司的老板“死鴨子嘴硬”？

只是想在媒體和調查員的面前假裝“講理”嗎？兩者皆有可能，首先不簽署勞務合同和無故開除員工，拖欠員工工資就已經違反了勞動法。

其次，在知道自己有過失的前提下，該老板還主動要求梁女士走法律途徑，也不愿意支付其拖欠的工資了事，大抵也有其他的盤算。

莫不是“違法者”知法犯法有退路？或者梁女士的老板已經是“慣犯”已經有足夠的經驗應對這種事？

具體情況我們不得而知，但是唯一可以肯定的是，該老板違反了勞動法這是不可爭辯的事實。

但從其公開的電話言論來看，梁女士的老板并沒有給出一個合理的理由，告知調查員為何開除梁女士，只是列舉了梁女士討要說法時，所作出的種種“極端”操作。

由此便不難看出，該老板在刻意地避重就輕，混淆視聽，在面對調查員的提問時三緘其口，生怕自己留下任何不利于公司的“把柄”。

不得不說“姜還是老的辣”，眼下，梁女士除了拿起法律武器維護自己的權益之外，與該公司的緣分算是徹底走到了盡頭。

在絕望之時，梁女士陡然回憶起之前發工資時，老板只向其轉賬了1萬多塊錢，并答應她剩下的12萬，會打進梁女士的卡里。

當時梁女士沒有多想，如今看來，怕是那時老板就有了想辭退她的心，只是梁女士過于相信公司，只投身在工作當中，根本沒往壞處想。

就這樣任其拖欠兩個多月，當其突然收到了辭退信息時，當真是后知后覺矣。如此梁女士除了走司法途徑，也沒有任何別的出路。

那么勞動法會如何保障員工的權益？梁女士的合法權益最終是否能得到有效地解決？且聽繼續分解。

老板有意刁難，法律予以保障

當該企業的員工得知梁女士已經決定走法律途徑，并已經在記者的幫助下，聯系律師之時，該機構的員工背對著記者，與其老板打了電話。

那么這一出又是何用意？難不成梁女士的老板只是“紙老虎”？他表面上催促梁女士走法律程序，實則很擔心梁女士起訴他？

實則不然，當時梁女士的老板一直催促她走法律途徑，就是認定了梁女士沒有勞動合同，但是想要起訴他的第一點，就是要想辦法證明梁女士曾是該機構的員工。

可沒有勞務合同，又該如何證明？

不得不說梁女士的老板當真是“老謀深算”，他要求梁女士拿出勞動合同，否則他拒絕出面回應，顯然，梁女士的老板有意刁難的這一招，真真地戳到了梁女士的心，這時的梁女士再也無法忍住自己的情緒，放聲痛哭起來。

接下來的1個多小時內，梁女士都是在痛苦和煎熬中度過的，可正義或許會遲到，但絕對不會缺席。

當律師了解過梁女士的遭遇之后，提取到了一個關鍵信息，那就是“每月按時交社保”。換句話說，就是梁女士無法出具在該公司的勞務合同，但僅憑借每個月的社保記錄，依然可以對該公司提起有效訴訟。

如此說來該公司的無良老板當真是“百密一疏”，他只算中了開頭，卻沒猜中結尾。

為了趁熱打鐵，梁女士在律師的幫助下開始火熱收集證據，在此期間該公司老板，也將梁女士單方面拉黑。

可微信和銀行的轉賬記錄，會因為對方拉黑就自動消失嗎？并不會，因此梁女士有充足的薪資轉賬截圖和聊天記錄，再加上社保交付記錄，因此梁女士不僅可以通過勞動法維護自己的切身利益，還能以公司無故辭退，拒付工資的惡行，提出對方支付自己一年雙倍的工資。

至此，梁女士徹底吃了定心丸，決定拿起法律武器，勇敢地向“黑商老板”說“不”。

不知那位老板在了解過勞動法之后，是否就自己“搬起石頭砸自己的腳”的行為有過悔悟？

也許有也許沒有，我們姑且不去猜測一個黑心老板的內心活動，但可以堅信的是，梁女士的權益正在一步步得到保障，那些無良商家想要坑害無知員工的操作，越來越沒有“施展”的空間。

于此，特別是每一位渴望高薪的都市男女們，在找工作的過程中，無論對方開具什么樣的誘惑條件，在沒有勞動合同和社保的雙重保障下，都不要輕易選擇，否則極有可能人財兩空。

要知道“商海莫測”，打黑工的事件層出不窮，這種事件并非只存在銷售崗位，從藍領到白領階層，都有不同程度的“黑工現象”。

有的企業老板精通法律，擅長與法律打擦邊球，絲毫不顧及員工切身利益，導致許多人領不到工錢不說，連起訴都沒有有效證據，只能認栽。

因此，每一位打工人在心系前程之時，不妨仔細研讀下勞動法及相關條例，在自身利益受到侵犯之時，也有把握為自己打個“翻身仗”。