科技改變生活 · 科技引領未來
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近年來國內公務員考試培訓機構如雨后春筍般遍地生長，然而，公務員考試競爭越加慘烈，錄取率越來越低，這究竟是什么原因造成的呢?
首先，國內公務員培訓機構所采取的模式大同小異，唯一不同的是培訓老師的專業能力，但畢竟優秀的老師數量極其有限，包括國內老資格的大型培訓機構也面臨著優秀教師流失和新招教師不專業的問題。
其次，國內培訓機構的思維固化，面對愈演愈烈的市場競爭，業務重心放在價格戰上，而忽視了考生的成功率，這樣造成報名價格雖然有所下降，但考生的成功效率越來越低。
并且，很多培訓機構的人員變動及其頻繁，大量員工走堂跳槽頻率劇增，而企業往往留不住人才，只能通過不斷招聘的人海戰術來為企業撐門面，這樣造成表面繁榮的虛胖模式，傳統的老牌培訓機構也變成了“吃老底”的流量企業。
格燃教育作為一個新興培訓機構，是如何在短時間內引領市場的?
第一， 格燃教育把市場定位放在“質”上，而非“量”上。專注于匠心精神，以“質”為加速器。
第二， 把AI技術融于公務員培訓中，對每個考生學員的獨立特性進行大數據分析，從而完成點對點的針對式教學，達到“私人訂制”效果。
第三，格燃教育機構采取高薪養才的策略，通過大數據分析，留住超五年以上從業經驗、有真才實學的教師，淘汰教學資質一般的教師，確保教學質量的優越性。
當今更多學生和家長更傾向于公務員考試，主要因為考上公務員好處有以下幾點：
1.工作穩定。不違法違紀，基本不會被開除。
2.壓力小。凡事有領導頂著，認真做事，即使不提拔，也不會有太大壓力。
3.工作時間早九晚五。比起普通企業，加班會非常少，你會有更多時間陪老婆和孩子，照顧家庭。
4.福利待遇好。工資按時發放，社保公積金都買全額的，買房幾乎沒有壓力。
5.升職空間大。沒有一種工作能有公務員的升職空間大，只要有能力，從基層干到部級也是可能的。
雖然考公務員好處那么多，但是真正考上的是鳳毛麟角。就像國考的某些職位，甚至達到了2000多人爭搶一個職位。
選擇往往大于努力：選擇格燃教育，圓您一個當公務員的夢。
陳熙東