自古錢財(cái)無小事，社保繳納 一直都是大家關(guān)注的焦點(diǎn)，畢竟每月工資總有一部分要被社保固定劃走，而月復(fù)一月的繳納，為的是退休后的生活保證。有人會(huì)問，有工作的，是單位幫忙繳納社保；沒工作的，自己繳納社保，那單位繳納和個(gè)人繳納有什么區(qū)別 ？今天我就來為大家詳細(xì)解說一下。

一、我為大家梳理一下，單位繳納社保和個(gè)人繳納社保的使用場景。

1、單位繳納社保

對于職工來說，用人單位必須為員工足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律強(qiáng)制規(guī)定的義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系里的雙方對此不可協(xié)商變通。

2、個(gè)人繳納社保

對于無業(yè)人員或靈活就業(yè)人員來說，可以按照個(gè)人意愿繳納基本醫(yī)療和養(yǎng)老險(xiǎn)。擁有當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶籍的人員可繳納居民社保；異地戶口的人員如果想在當(dāng)?shù)剞k理社保，需要先辦理“社保轉(zhuǎn)移”手續(xù)再參保。個(gè)人繳納社保 屬于自愿行為。

二、單位繳納社保和個(gè)人繳納社保，兩者的差別究竟在哪呢？

單位繳納社保包含的項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

個(gè)人繳納社保（特指有城鎮(zhèn)戶籍的居民）的項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。其他三險(xiǎn)個(gè)人無法自己繳納。在繳納金額上，要視不同地區(qū)的相關(guān)政策而定。

例如，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10個(gè)檔次，地方人民政府可以根據(jù)實(shí)際情況增設(shè)繳費(fèi)檔次。參保人自主選擇檔次繳費(fèi)，多繳多得。國家依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長等情況適時(shí)調(diào)整繳費(fèi)檔次。

（1）單位繳納社保和個(gè)人繳納社保，他們繳納的項(xiàng)目和比例不同

單位繳納社保 時(shí)，企業(yè)與個(gè)人各承擔(dān)一部分，以北京為例，企業(yè)與個(gè)人繳納比例如下

l 養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳納比例16%，個(gè)人繳納比例8%

l 醫(yī)療保險(xiǎn)：單位繳納比例10%，個(gè)人繳納比例2%+3元大病統(tǒng)籌

l 失業(yè)保險(xiǎn)：單位繳納比例0.8%，個(gè)人繳納比例0.2%

l 工傷保險(xiǎn)：單位繳納比例0.8%，個(gè)人不繳費(fèi)

l 生育保險(xiǎn)：單位繳納比例0.8%，個(gè)人不繳費(fèi)

對于個(gè)人繳納社保 ，因不同地區(qū)的相關(guān)政策不同，可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞至私饧?xì)節(jié)。

（2）單位繳納社保和個(gè)人繳納社保，他們的退休時(shí)間不同

女性參保人員退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡有差別：單位的女干部55歲，女工人50歲；個(gè)人繳費(fèi)的如果曾經(jīng)在單位繳納社保累計(jì)滿10年、到退休年齡累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，可以50歲退休；否則都要55歲退休（特殊工種除外）。

男性參保人員退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡，不管是單位還是個(gè)人繳社保，都是60歲。

（3）單位繳納社保和個(gè)人繳納社保，他們的養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取待遇不同

通過單位繳納社保 參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，如果在到達(dá)法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)已滿15年，即可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；如果未滿15年，可以繼續(xù)繳費(fèi)直至繳滿15年，再按月享受領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

個(gè)人繳納社保 無法繳納失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)，只能繳納養(yǎng)老險(xiǎn)和醫(yī)療險(xiǎn)。個(gè)人參保大部分城市按年繳納參保費(fèi)，且屬于自愿行為。相比單位交社保，個(gè)人繳納的保險(xiǎn)費(fèi)相對較低，享受的待遇也會(huì)較低。

單位交社保是五險(xiǎn)，個(gè)人交社保大部分是兩險(xiǎn)，兩者的各種福利待遇更是相差甚遠(yuǎn)。這樣看來，還是單位交社保比個(gè)人交社保要好很多！

三、對于單位繳納社保，不同地區(qū)政策怎么確認(rèn)，五險(xiǎn)一金怎么算？

知道了單位繳納社保和個(gè)人繳納社保的區(qū)別，這只是第一步！更復(fù)雜的問題還在后面：不同城市和地區(qū)社保政策、繳納基數(shù)和繳納比例，這些都不盡相同，就算是同一個(gè)地區(qū)每年的社保繳納基數(shù)和比例也會(huì)進(jìn)行調(diào)整！

復(fù)雜的社保繳納問題讓你感到不知所措？不用擔(dān)心，現(xiàn)在一套薪人薪事人力資源系統(tǒng)就能輕松搞定！薪人薪事智能更新全國各地區(qū)社保政策，保證第一時(shí)間接收社保政策信息。更有專業(yè)的財(cái)務(wù)人員核對確認(rèn)執(zhí)行細(xì)節(jié)，同時(shí)，薪人薪事企業(yè)客戶遍布全國各地，如果有地區(qū)性修改，客戶會(huì)同步給薪人薪事，政策信息做到智能更新、財(cái)務(wù)核對與客戶反饋三保險(xiǎn)，保證社保數(shù)據(jù)及時(shí)準(zhǔn)確更新。

基于準(zhǔn)確及時(shí)的各地區(qū)政策數(shù)據(jù)，薪人薪事能夠準(zhǔn)確計(jì)算五險(xiǎn)一金，單位繳納社保時(shí)企業(yè)部分與個(gè)人部分系統(tǒng)都能夠自動(dòng)計(jì)算，一鍵生成所有員工的社保公積金數(shù)據(jù)，企業(yè)只要確認(rèn)好參保地、社保基數(shù)、公積金基數(shù)，社?；鶖?shù)和社保明細(xì)一目了然，無論社保怎么改，我們始終都能心中有數(shù)！

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