同樣是社保繳納，單位繳納和個人繳納社保有什么區別？

自古錢財無小事，社保繳納 一直都是大家關注的焦點，畢竟每月工資總有一部分要被社保固定劃走，而月復一月的繳納，為的是退休后的生活保證。有人會問，有工作的，是單位幫忙繳納社保；沒工作的，自己繳納社保，那單位繳納和個人繳納有什么區別 ？今天我就來為大家詳細解說一下。

一、我為大家梳理一下，單位繳納社保和個人繳納社保的使用場景。

1、單位繳納社保

對于職工來說，用人單位必須為員工足額繳納社會保險，這是法律強制規定的義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系里的雙方對此不可協商變通。

2、個人繳納社保

對于無業人員或靈活就業人員來說，可以按照個人意愿繳納基本醫療和養老險。擁有當地城鎮戶籍的人員可繳納居民社保；異地戶口的人員如果想在當地辦理社保，需要先辦理“社保轉移”手續再參保。個人繳納社保 屬于自愿行為。

二、單位繳納社保和個人繳納社保，兩者的差別究竟在哪呢？

單位繳納社保包含的項目有：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

個人繳納社保（特指有城鎮戶籍的居民）的項目有：養老保險和醫療保險。其他三險個人無法自己繳納。在繳納金額上，要視不同地區的相關政策而定。

例如，養老保險的繳費標準設為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10個檔次，地方人民政府可以根據實際情況增設繳費檔次。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。國家依據經濟發展和城鎮居民人均可支配收入增長等情況適時調整繳費檔次。

（1）單位繳納社保和個人繳納社保，他們繳納的項目和比例不同

單位繳納社保 時，企業與個人各承擔一部分，以北京為例，企業與個人繳納比例如下

l 養老保險：單位繳納比例16%，個人繳納比例8%

l 醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%+3元大病統籌

l 失業保險：單位繳納比例0.8%，個人繳納比例0.2%

l 工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費

l 生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費

對于個人繳納社保 ，因不同地區的相關政策不同，可以咨詢當地社保局了解細節。

（2）單位繳納社保和個人繳納社保，他們的退休時間不同

女性參保人員退休領取養老金的年齡有差別：單位的女干部55歲，女工人50歲；個人繳費的如果曾經在單位繳納社保累計滿10年、到退休年齡累計繳費滿15年的，可以50歲退休；否則都要55歲退休（特殊工種除外）。

男性參保人員退休領取養老金的年齡，不管是單位還是個人繳社保，都是60歲。

（3）單位繳納社保和個人繳納社保，他們的養老保險領取待遇不同

通過單位繳納社保 參加養老保險的個人，如果在到達法定退休年齡時累計繳費已滿15年，即可按月領取養老金；如果未滿15年，可以繼續繳費直至繳滿15年，再按月享受領取養老保險待遇。

個人繳納社保 無法繳納失業險、工傷險和生育險，只能繳納養老險和醫療險。個人參保大部分城市按年繳納參保費，且屬于自愿行為。相比單位交社保，個人繳納的保險費相對較低，享受的待遇也會較低。

單位交社保是五險，個人交社保大部分是兩險，兩者的各種福利待遇更是相差甚遠。這樣看來，還是單位交社保比個人交社保要好很多！

三、對于單位繳納社保，不同地區政策怎么確認，五險一金怎么算？

知道了單位繳納社保和個人繳納社保的區別，這只是第一步！更復雜的問題還在后面：不同城市和地區社保政策、繳納基數和繳納比例，這些都不盡相同，就算是同一個地區每年的社保繳納基數和比例也會進行調整！

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