科技改變生活 · 科技引領未來
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任正非在接受采訪時，看著一張”爛飛機“的照片，從容不迫地說：
“華為現在的情況就是一邊飛一邊修飛機。可能我們的邊緣翅膀有洞，但核心部分都是自己為中心的。越高端，我們的「備胎」越充分。”
最近，美國政府對華為等數十家企業實施禁令，斷芯片、禁操作系統的打擊接連傳出。但也正是這次危機，使得華為的“備胎”正式浮出水面。
芯片、操作系統、5G，所有的問題都早已備好了解決方案，讓人不得不感嘆任正非的目光長遠、未雨綢繆！
華為十多年前開始投入芯片研發，騰訊在QQ如日中天時內部賽馬研發微信，“備胎計劃”或在關鍵時刻幫助企業扭轉危機，或為企業找到了發展新道路，功不可沒。
這也給廣大創業者帶來了啟發，不謀萬世者，不足以謀一時；不謀全局者，不足以謀一隅！在這個多變的時代，給企業留一手的“備胎計劃”，反而顯得至關重要。
可對一名企業經營者來說，備胎計劃該如何制定呢？開啟的最佳時機是什么呢？在檢索了華為十幾萬字資料后，小名片為你總結出了備胎計劃的一些原則和方法。
什么時候該考慮“備胎計劃”？
任正非的危機感是出了名的，最喜歡“澆冷水”。
在接受央視采訪時，他說：
“華為和個別的企業比，我們認為已經沒有多少差距了；但就我們國家整體和美國比，差距還很大。”
在談華為成功時，他說：
“十年來，我天天思考的都是失敗，對成功視而不見，也沒有什么榮譽感、自豪感，而是危機感。也許是這樣才存活了十年。”
在對內部員工講話時，他說：
“我們有許多員工盲目地在自豪，他們就像井底之蛙一樣……稍微一站起來，就有了盲目地樂觀，不切實際地自豪。華為在這方面更年輕，更幼稚，更不成熟。”
在招待會上，記者問到：
“下一個倒下的會不會是華為？”
他回答說：“這是早晚的事”。
在任正非看來，華為沒有成功，只有成長。保持清醒，是“備胎計劃”誕生的前提。當企業對自己的成績感到驕傲時，就是時候“洗個冷水澡”，為下一步早做準備。
如何確定“備胎計劃”的方向？
但危機感不是焦慮，而是有方向有策略的戰斗。
5月17日，海思總裁致員工的一封信刷屏朋友圈，一個“備胎”的十年長征故事公之于眾。
事實上，海思作為華為的子公司，從2004年起就開始秘密研發芯片。還原15年前啟動“備胎計劃”的時刻，華為的決定充滿理性和遠見。
15年前是什么樣的環境？
當時，華為的電信業務已經躋身世界前列，一年全球銷售額高達462億元人民幣，業務范圍覆蓋90多個國家和地區的300多家運營商。
當時，華為的手機業務還是個新生兒，外有摩托羅拉、三星、諾基亞等品牌，內有中興稱霸，華為的3G手機在市場尚無立足之地。
當時，華為原本是等待被一家美國收購的，結果對方董事會臨時反悔，華為內部投票后決定放棄賣身。
既然要戰斗到底，就要找到未來的戰場在哪里。
任正非做了終極思考——考慮了極端情況下的結果。他意識到，華為遲早要與美國相遇的，那就提前為和美國在“山頂”上交鋒，做好一切準備。
這才有15年前成立海思，砸下4億美金的研發費用，2萬技術人員，強攻芯片的“備胎計劃”。
如果04年華為的優勢是電信業務，現在是手機，那未來會是芯片、會是5G。不管時代怎么變，華為都沒有被拋棄。
著名企業管理專家陳春花教授，將華為的這套“應對變化”的思考邏輯總結為4步：
首先，從外審視你的企業（外）
其次，不斷擴大對市場、對行業的理解（頂）
第三，利用真正的細分來明確顧客需求（底）
最后，忘掉自己的核心競爭力，不斷地重新構建它（內）
這是一套從外部、內部、頂部、底部多維思考法，能幫助企業厘清發展方向。道理聽起來老掉牙，執行到位卻不容易。
如果當年華為沒有從外部看到美國，沒有從行業頂部看到手機、5G市場，沒有從市場底部留意到客戶持續變化的需求，只把自己禁錮在電信優勢上，那就沒有今天的華為了。
如何確保備胎計劃堅持執行？
即使方向正確，十多年來，海思團隊的研發也并非一帆風順。
2012年，華為方舟計劃曝光（也就是我們說的“備胎計劃”），海思開始全力推K3V2芯片，當時，市場上有大量華為D1四核手機使用了這款芯片。
然而用戶的反饋非常糟糕，裝載了K3V2的華為手機被戲稱為暖手寶。不管是從性能還是功耗上看，高通、三星的四核處理器都遙遙領先。
海思士氣大受打擊，連內部人員都對華為的造芯計劃持懷疑態度。
在方舟大會上，一名加入海思7年的芯片專家問任正非：
“現在我們芯片的投資資金量越來越大，盈利壓力也特別大，但在短期看不到芯片的明顯收益，要不要持續投資我感到猶豫。”
任正非極其堅定地回應：
“造芯片這件事是城墻口，要不計成本地投入”。
多少創業者在實踐上栽過跟頭？明明想法很好，次次都能看準機會，結果起了個大早，卻趕了個晚集。
在保證計劃施行上，華為在決策層和執行層分別有一套準則。
在決策層，華為有一套“開一槍”、“打一炮”、“城墻口”三步走策略，來確定資源分配：
創新要“先開一槍”，讓子彈先飛一會兒探探究竟。
看到線索再“打一炮”，這只需要小范圍研究討論就能決定。
但是，如果是“城墻口”，那就需要投入“范弗里特彈藥量”，不計成本地投入大量費用，這個決策需要由管理層集體決策。
（“范弗里特彈藥量”是一個軍事上的說法，指在一場戰役中，攻擊彈藥沒有限制的策略。）
但確定策略后，團隊怎么堅持執行下去呢？如何避免偏離軌道呢？在執行層，華為用的是一套“多路徑、多梯次、多場景”的管理方法。
按作戰目標將人員分ABCD多個梯隊。例如：
A梯隊的任務只負責驗證理論是否可行，不必考慮成本高低，如果以“5G”比喻，A梯隊的任務就是拿下5G技術；
B梯隊考慮拿下“5G”后怎么辦，可以應用在哪些領域；
C梯隊負責深入研究用戶的具體需求場景，扎扎實實落地；
D梯隊則做把控，研究怎么優化成本，提升整體。
這樣的安排讓每支隊伍都能各司其職，不一定所有的零部件都好，但組合在一起一定是最好的。像極了軍隊作戰。
為了一個備胎計劃
華為一年投入200億美元，研發人員幾萬人
但，實現一個備胎計劃
不是砸錢就能做成的。
一句“強攻”的背后，是“居安思危”、“將軍謀略”和“行軍作戰式的執行”共同撐起的。一個能隨時轉正的“備胎計劃”，是十年如一日的艱苦奮斗磨出來的。
結語
三十年前
華為還是一家注冊資本僅2.1萬
成員僅3人的創業小隊
如今已是擁有領先硬核技術的世界500強
華為讓我們看到的，不止是一家企業的經濟價值，還有對科技、對社會、對教育的貢獻和影響。
同為一家科技類企業，小名片 非常尊敬華為，也希望向優秀企業學習研發態度、作戰精神，把小名片做好做深。在“實現企業智能獲客”這個城墻口上加大火力：
做所有企業打市場的“備胎計劃”
隨時準備為提升企業業績而戰斗！
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