CFO直聘：回歸職業教育初心 專注財務人才內推

經濟越發展，財務越重要，財務類崗位一直在各大職業需求量前列。據智聯招聘2018年招聘數據庫顯示，財務崗位的需求量僅次于銷售、行政、軟件開發、教育，職業需求排行第六，平均薪資全國排名第四，平均薪資在9750元/月，是各大院校畢業生和社會求職者的熱門求職崗位之選。

財務崗位作為企業的中樞崗位，是對專業性和職業道德要求較高的崗位，然而傳統的招聘平臺招聘效率低，企業難以辨別財務人員的專業勝任力，招聘效率較低，企業甚至只能從以往的任職公司來判斷財務人員的專業勝任力。快速的招到專業能力匹配的財務人員是很多企業面臨的共同難題。

CFO直聘專注為各大公司直接內部推薦財務崗位，幫企業快速招到匹配勝任力要求的財務，并幫財務人員快速應聘入職。作為國內首家專注財務人員內推的平臺，CFO直聘一上線就受到各大企業和會計人才培養機構的青睞，為此我們采訪了CFO直聘的創始人周永祥，從中了解CFO直聘在快速招聘上的優勢。

勝任力模型

優勢1 智能財務招聘助手 為企業快速招到好財務

CFO直聘針對企業不同的財務崗位和人員要求提供確保效果的招聘全流程外包服務，通過崗位分析、簡歷篩選、勝任力測評、面試安排、崗前培訓等幫企業快速招到好財務，借由國家級標準的APOIT財務勝任力測評系統快速分析職位工作內容、人員要求等，明確關鍵條件，對簡歷進行初篩和AI智能面試后協助企業完成人員聘用與到崗清點。

優勢2 專業財務共享中心 陪伴到崗財務服務企業財務安全

CF0直聘還搭建專業的財務共享中心，財務人員在崗過程中的專業問題還會得到經CFO直聘專業評級的職業導師的實時跟蹤和指導，保障企業的財務安全和規范。CFO直聘與國內會計排行第一的廈大會計多名教授合作，推出智能財務診斷系統、智能內控評價系統、稅務風險預警系統等財務系統，采用PAAS模式服務企業財務安全。

優勢3 財務人員離職零風險 財務外包專業有保障

CFO直聘的大數據中心能保障企業在財務人員突然離職后的財務安全并支持階段性的專業財務外包，委派當地的經CFO直聘評級的財務人員處理企業的總賬核算、往來賬款管理、工資核算、固定資產管理、報表系統、納稅申報等業務， 同時基于豐富的行業經驗快速對接新財務到崗。   

與此同時，CFO直聘將基于數百萬的企業與人才動態數據，不斷訓練智能“招聘助手”，在獲取人才需求標簽的第一時間，即可快速反饋目標人才數量、活躍度和匹配度，縮短顧問尋訪時間，產出高質財務人才推薦。同時將財務的人崗匹配經驗結合移動互聯網、數據與算法，通過自建標準化、模塊化的人崗匹配“中央廚房”，快速復制財務專家。