在互聯網的時代增加了許許多多可以表現自我的平臺。比如直播，比如抖音，當這些平臺里越來越多的網紅藝人出現的時候對傳統明星藝人的打造方式產生了很大的沖擊，也有越來越多的草根藝人加入了短視頻，直播行業的大軍。

比如房巖小哥，比如代古拉k，比如薇婭，比如李佳琦。他們走的都不是明星藝人的傳統打造方式，而是通過互聯網平臺成就了自己的明星之路。互聯網平臺把這些通過網絡火起來的藝人們統稱為網紅 。

當網紅經濟的規模越來越大的時候很多公司和企業開展了孵化網紅、主播、藝人的項目建設。但是很多企業和公司都沒有很清晰的認識到如何跟網紅藝人建立有效的合作制度，俗稱經紀合約。還有很多公司在招聘全職主播藝人？這是什么鬼？難道藝人是給經紀公司打工的？這個問題困擾了很多人吧？

并且面對N多的傳媒公司、經紀公司，網紅藝人們到底該如何選擇呢？在面試溝通的過程中如何發問?到底應該關心哪些方面的核心問題？成為了現在網紅藝人和經紀公司之間建立合作關系的第一道門檻。

下面我將作為資深的從業者來詳細解答這些問題。詳細了解合約制度，詳細了解收入方式這樣才有利于網紅藝人與經紀公司之間建立良好的合作基礎。

在我近兩年的面試過程中有很多想要加入網紅藝人這個行業的俊男靚女們，大家都很關心一個問題就是底薪。

我們都知道在藝人剛出道的時候，都會是某某公司的簽約藝人，并且在前期培訓的過程中是不會有任何收入的，現在的很多明星出名后都會選擇建立自己的工作室，和簽約公司解約。這種現象說明了經紀公司必然存在的合理性，那么在網紅藝人簽約經紀公司的時候應該注意哪些問題?簽約藝人每月有工資嗎?

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簽約的藝人每月有工資嗎？

娛樂圈的明星與簽約公司都有一紙協議，且被各個公司視為商業機密。網紅藝人也是一樣的道理。你們并非是雇傭關系而是合作關系。經紀公司給你配備經紀人，運營團隊，編導拍攝團隊，內容企劃團隊，推廣公關團隊，招商團隊，通告接單團隊，直播企劃運營團隊等等這樣你才能在大軍中突圍出來有一定的粉絲量才可以通過銷售優質的產品產生盈利能力，任何一個不能產生盈利的網紅都不是好網紅。網紅的商業的價值最核心的就在于帶貨能力和吸金能力。（娛樂主播接受打賞和禮物的暫且不作為有長久商業價值的案例來分析，粉絲量決定生命周期）

新人簽約有底薪

對于那些簽約前已經有名氣的藝人來說，在合約中一般都會明確分成的比例，甚至有一些名氣已經很大的簽約費或者是轉會費都是一個天文數字。名氣大小和分成比例也是成正比的。許多新人簽約，公司會每個月付給藝人基本工資。但這種有底薪的合約，之后的銷售比例分成和商業廣告分成就會縮水很多。同理，在網紅藝人這個行業當中屬于紅利期的一個行業，有很大的發展前景和空間，可操作性也非常大，但是如果說一個網紅藝人僅僅是為了賺一波快錢進入這個行業對于經紀公司來說損失是非常大的。

目前很多網紅經紀公司都是有基礎底薪的，而且分成比例也比較公平，不管是新人還是成熟的網紅都是以分成比例來合作簽訂3-5年的合約。有的甚至簽10年。因為合作久了就成了習慣，熟悉你的團隊和人才能更加充分的對你進行內容的創作。

就拿我自己的公司聚紅來說吧，我們會根據面試的網紅藝人的自身條件來定基礎底薪，一般不會太高3000-5000的基礎底薪，但是收益分配一般都是55開。有的條件更好的會4-6開，網紅藝人6。

有一定粉絲量的根據粉絲的年齡段和消費能力來定簽約費，目前最高的一個給了60萬的簽約費，簽約費是一次性的，如果藝人違約需要10倍賠償的，所以簽約費是好東西，但是千萬別違約喲。

案例：薇婭的機構叫謙尋，自己就是老板娘，老板是他老公海鋒。跟公司的收益比例分成是9比1。公司1成。

社保與福利：藝人自己繳社保

明星的合約中會包括“五險一金”嗎?經紀人J女士說：“明星和公司更像是搭檔關系，而不是簡單的雇傭關系。明星沒有固定月工資，社會保險只能自行上繳，公司方面再給一些補貼。”談到明星的福利和年終獎，J女士笑道：“明星在公司是沒有年終獎的，他們還得給身邊工作人員發年終獎呢。”

以杭州為例，很多杭州的經紀公司和傳媒公司為了搶人開出了很多優厚的條件，其中一條就是簽約三個月后繳納社保。

案例：去年華誼年會姚晨等明星每人在獎池放下10萬塊，用這些錢抽了20個8000元大獎，其他員工每位2000元。

網紅藝人粉絲提升了，能否要求提高報酬呢?

按規定來說，公司可以不接受藝人提出變更合約的要求。但如果藝人因此消極怠工，對雙方都有損失。所以大部分公司都會和藝人商議，達成共識。違約責任制約著雙方，公司承諾的報酬沒付清等，也算違約。

另外，名氣，粉絲都是藝人本身自己的，跟公司一點關系都沒有，所以公司其實承擔著很大的風險，百萬砸下去在一個紅人身上連個水花都見不到的比比皆是。

案例：只要公司在合約期內沒有違反合約，那類似陳楚生、周筆暢這樣，想要解約就必須付出違約金。之前有一個英雄聯盟的主播叫文森特，德萊文一哥就是因為要和斗魚解約天價解約費鬧的沸沸揚揚，包括最近很火的PDD重新簽約斗魚的天價簽約費也鬧的沸沸揚揚，不然PDD老師那里來的2500萬蓋個皮皮歡樂希望小學呢？（之前嫖老師收益就很高了。轉會簽約費都大賺了一波）

和誰簽約要看清

簽約最重要的是要明白把自己簽給誰了。在絕大多數情況下，藝人是甲方，和作為乙方的公司簽約后，由公司指派一個經紀人負責藝人的工作。經紀人本身也與公司有合約。一些圈內金牌經紀人直接作為乙方與藝人簽約，至少得成立一個工作室。

網紅藝人一般是乙方，因為公司作為主體給你配置團隊，招商，運營孵化你等等工作。所以公司占據主導，一切根據公司前期的對網紅藝人的人設企劃方案來執行。

合約期限：根據“牌”的大小而定

對于明星來說，簽約期限要根據“牌”的大小來定。華誼音樂旗下經紀人J女士介紹：“新人簽約的時間會比較長，差不多是5到8年。公司前期給你投入很多財力和物力，需要一定時間才能獲得回報。而已經成名的藝人則可以和公司談條件，根據市場的狀況決定簽約期限長短。”

案例：2005年《我型我秀》冠軍薛之謙與上騰娛樂簽約7年，新人不會去討價還價，薛之謙當年就覺得“只要你能幫我發專輯、讓我唱歌，我就和你簽。”

伴隨著演藝市場的興盛，各類娛樂明星經紀公司也如雨后春筍般崛起，究竟該如何選擇簽約公司，簽怎樣的合同，成了困擾無數追求演藝事業的少男少女的問題所在，稍有不慎者，賠錢事小耽誤青春事大。

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經紀人是藝人的伙伴，而不是老板

無論演員、歌手，還是模特，與經紀公司、經紀人之間屬于合作關系，而非雇傭關系，簽署的合同是合作或是服務性質的合同，而不是勞動合同。如果哪家經紀公司說招聘藝人，要么用詞不夠專業，要么那家公司就真的是雇傭你。

招聘藝人的公司不是沒有，是有的，比如說酒吧招聘歌手，比如說劇團招聘演員，這與經紀公司是兩個概念，說的浪漫點就是兩種生活方式，前者的終極目標往往是“國家一級演員”，后者的終極目標則是“明星”，當然很多老藝術家既是“國家一級演員”、又是“明星”，殊途同歸。

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選擇經紀公司就像挑男朋友

很多家經紀公司都有自己的特色，但是不是誰想被哪家公司簽，那家公司就簽你的。

比如說華誼兄弟以簽一線明星為主，如果藝人在業內小有名氣就可以考慮與華誼的團隊合作；

新絲路、概念98青睞于簽獲獎模特，如果沒有獲過大獎恐怕連面試的機會都沒有；

也有很多以做新人為主的經紀公司，但是新人往往認知度和美譽度較低，所以感覺上不如前面幾家的公司“星光璀璨”。

網紅藝人經紀公司不管你是新人還是成熟的藝人統統可以照單全收，因為渠道不同操作的模式不同，就會有很大的不制約性。明星成長是很難的，但是在互聯網成為一個百萬粉絲的小網紅舒舒服服賣貨掙錢是完全可操作的。

經紀公司魚龍混雜，所以在很多俊男美女選擇的過程當中難免出現一些跳不出的坑，比如有些公司不懂得運營，但是通過一些美好愿景的描述把網紅藝人簽了，后面才發現這些公司沒實力，自己的事業沒起色？賺不到錢，這并不是這個行業不賺錢，而是你沒有篩選經紀公司的能力。如何打造一名新人？培訓的內容和模式是哪些？有沒有專業的培訓機構合作？是圈養還是放養？前期配備什么樣的團隊？團隊的資歷？公司的資歷？老板的資源？這些才是一個網紅藝人應該關心的地方和核心內容，而并不是底薪這個東西。從沒聽說哪位明星是靠底薪吃飯的，你說呢？

如果把選擇經紀公司當作是挑男朋友的話，可以分為兩大類：一類是白馬王子型的，另一類是草根型的。

白馬王子身邊往往有眾多美女追隨，藝人無論多么優秀，都會遇到更加優秀的藝人競爭，而白馬王子的時間卻有是有限的，顧此失彼，陪公主甲吃晚飯，就會冷落了公主乙，陪公主乙逛超市，就會冷落的公主甲。

退一步說，如果藝人是灰姑娘，簽約了一家草根型的經紀公司，看似是吃了大虧實則是占了大便宜，此時的灰姑娘在這家經紀公司的地位是一哥一姐，是這家經紀公司最大的贏利點，那么這個經紀團隊的所有工作理所當然要圍繞著這個藝人開展，除非他們不想掙錢了。

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善待星探，遇到他們是你的緣

做為一個新人，你要明白，你一沒名氣，二沒實力，你不符合經紀明星為主的經紀公司的要求，他們也不會安排星探去挖沒有市場價值的你。

以經紀新人為主的公司則反之，公司會安排大量星探去挖掘有潛力的新人，星探會在你逛街的不經意間觀察你、注視你，考量你的氣質，評估你潛在的市場價值。當然，也有其它挖掘藝人的方式，但星探挖掘是最直觀最有效果的。

想成為一名網紅藝人嗎？

在面試經紀公司的時候應該問哪些問題？

在合作的過程中應該如何跟你的經紀人相處？

簽約后還可以接私人通告嗎？

簽約后的作品版權屬于誰？

更多問題可以關注知乎邏輯歐

看到這里了，是不是對你有一些幫助和思考呢？或者

Q：你已經做好成為一名網紅藝人的準備了嗎？