最近，甲骨文中國大舉裁員一事成為焦點。5月7日，甲骨文中國召開會議，正式敲定了中國研發中心裁員調整的計劃。此次裁員涉及到北上廣深、大連、蘇州等有甲骨文研發中心的城市，首批裁員數量在900人左右，其中北京的裁員數量超過500人。

有甲骨文員工表示，被裁的消息來得十分突然。不過甲骨文亞太區人力資源負責人也做出了說明，表示公司正進行業務結構調整，所以一部分人將要離開崗位，而被裁的員工會獲得“N(工作年限)+6（6個月薪水）”的補償。會后，甲骨文中國對被裁員工陸續進行一對一的面談。

此消息一出，掀起了不小的風波。 有甲骨文員工對裁員公布得過于匆忙表示不滿，因為現在就業環境并不是很好，所以一些員工希望甲骨文能給幾個月的緩沖期，甚至有人拉起橫幅“抗議”。

不過就中國的整體就業環境來看，甲骨文給予的賠償已經是相當人性化了。而關于裁員，甲骨文發言人Deborah Hellinger則表示，是因為云業務的增長，甲骨文需重組開發團隊，為全球客戶提供最好的云產品。

縱觀全球市場，甲骨文的地位相當高，僅次于微軟。其核心產品的市場占有率更是多次達到世界第一的水平。甲骨文于1989年正式進入中國，2002年在深圳建立首家研發中心，之后在北京、上海等城市也陸續出現了甲骨文的研發中心。

實際上，甲骨文在中國裁員也是一個頗為“無奈”的決定。 盡管其軟件業務已經躋身于第一梯隊，但根據今年3月公布的一季度財報顯示，甲骨文云服務和授權支持業務的營收為66.62億美元（約合450.8億元），同比增長僅有1%。

對于云服務這個新興領域，甲骨文自然不甘放過。 但事實卻是，甲骨文在公有云市場的影響遠不及其他對手。谷歌云、亞馬遜AWS、微軟Azure早已捷足先登。就算在中國，前幾名的云服務企業榜單中也沒有甲骨文的姓名。根據市場調研機構IDC去年年底發布的數據來看，阿里云排名第一，市場份額占比45.5%。騰訊云排名第二，市場份額為10.3%。第三則是中國電信，占比7.6%。

面對風云變幻的市場，甲骨文必須做出改變，調整現有的研發模式與商業體系。 而北京的運營研發中心成本頗高，但傳統的人才難以滿足技術進步和轉型的需求，所以裁員對甲骨文在云業務方面的長遠發展是有好處的。

除了為公司的長遠發展考慮之外，甲骨文創始人Larry Ellison在2018年接受采訪時說的話，可能透露出了另一個原因。當時Larry表示，中國是美國自20世紀30年代以來最大的競爭對手，所以“不能任由中國培養出比美國還多的工程師”。這種情感方面的因素，或許也是甲骨文此次裁員行為背后存在的“潛意識”。

且不論裁員背后有怎樣的驅動力，甲骨文對被裁員工的補償都可以說是相當有良心了，這一點是值得中國的科技企業學習的。不過在裁員同時，甲骨文也在招聘新員工，其中包括不少擅長服務領域的工程師。如此的大動作，從側面反映出甲骨文堅定了進軍云服務領域的決心，估計下一階段在這一行業中又會掀起新一輪的激烈競爭。

文/東方亦落