近日，調研機構IDC公布了2019年第一季度的手機報告。

報告中顯示，一季度華為超過蘋果成全球第二大手機廠商，出貨量同比增長50%，是排名前4的手機廠商中唯一一家在整體市場萎縮的情況下，依然連續6個季度增長的公司。

不難發現，身邊的同事朋友中，用華為手機的人越來越多了。尤其是年輕人，華為越來越受青睞。

有人調侃，真正的大佬都用華為，誰還用蘋果。如今，“有錢人用蘋果”這樣的觀念早就不復存在了。

國產手機的飛速發展，讓智能機幾乎達到了人手一部的程度。華為作為優秀代表，其艱辛的成長史值得很多人去揣摩探討。

發家不易 人才且用且珍惜

1987年，在深圳南油集團一個簡陋的居民樓里，一個中年男人帶著三名員工和2.1萬元人民幣，創立華為技術有限公司，華為就此誕生了！

但這個時候的華為，還只是個上不了臺面的、以倒賣交換機為營生的“破落戶”。

正值43歲的任正非，又怎會甘心于只做這個買賣呢？

倒賣交換機掙了些錢以后，任正非召集了一些和他一樣有野心和抱負的年輕人，開始自主研發技術。

說來也是很心酸，這么一個公司，當時基本上招不到名牌大學的通信專業的學生。但是難不倒任正非，不會？咱就學！現學現做！

于是一群年輕人，每天十幾個小時都抱著書狂啃，一年多以后，各個都摸得透透的。

郭平和鄭寶用就是這個時候來到華為的，他們之所以愿意來到這么小的華為，一方面就是因為任正非的遠大夢想打動了他們。

當時任老板已經會給年輕人洗腦了，用中國的民族通信產業這個高大上的愿景來讓年輕人興奮，所以大家也就都憋足了勁研發自己的交換機。

第二個就是任正非敢于給他們比在學校高得多的薪水、開發設備的投入支持以及充分的信任，所謂的“士為知己者死”就是這個道理，所以才有了后來的自主研發用戶機的成功。

還有一個原因就是任正非善于號召和鼓勵大家，給予大家充分的條件和環境去全身心投入到研發中。

試想，有一個這樣的老板，既有精神上的振奮劑，又有豐厚的物質保障，誰不愿意做個拼命三郎呢？

直至今天，華為員工待遇好在業界依然是出了名的。華為員工年收入平均之和，包括工資、獎金、福利，是股東分紅的3倍。

敢于跨界 才能有今天

1992年，華為靠銷售自主研發的用戶交換機已經銷售過億，華為走在了一個轉折口：是就這樣把錢分了回家做投資好好享受，還是繼續往前走做難度更大的事？

在20幾年前，上億元可不是個小數目，能拿到400塊錢月薪的人就算是高新階層了，人均年工資才五千多塊錢。

前面也說過了，任正非這個人，是非常有野心的。思忖過后，他毅然決定繼續把錢投入到了難度更大的局用交換機設備這個領域。

但此次的轉型又何談容易？從用戶交換機到局用交換機是個全面的跨界，面臨更加復雜的技術和更加殘酷的競爭。

人家做這個的都是國外的巨頭，要錢有錢，要技術有技術，要人才有人才。“三無”華為拿什么和別人競爭呢？

因為資金短缺，四處借債，能想到的搞錢的都做了。因為同時開發JK2000模擬局用機、CC08 2000門和CC08萬門局用數字程控交換機，華為幾乎掏空了。

需上加霜的是，JK2000剛剛開發出來就遇到了技術落后被市場淘汰的境界，任正非自己說：如果數字機開發不出來，自己就只能先從5樓跳下去了。

背水一戰，1993年是華為最為困難的時期。但也就是在這個時候，造就了華為人的企業信仰，吃苦耐勞，加班加點，永不放棄。

華為的內部股份制度也是這個時候逐步誕生的，當時華為資金緊張，員工們雖然說薪水不低，但每月只能領一半工資，剩下一半拿白條，后來白條全部轉換成了華為的內部股份。

這個方式既吸引了人才，把大家綁在一起，也一定程度上緩解了資金壓力。

1994年8月，華為CC08萬門機首次在地區級城市江蘇邳州成功開局，標志著華為完成從農村包圍城市并進入城市的歷史性突破。

從此，華為一路高歌猛進，進入發展的快車道，把當年與其同時走進通信行業的對手遠遠地拋在后面。

也就是在這個局點，任正非提出了他的著名的偉大夢想：“通信天下三分，華為居其一”。

互助 才有共同進步的可能

有言道，百家齊放，百家爭鳴。這句話放在商場上，也是同樣的道理。

幾年前，愛立信總裁說，“假使愛立信這一盞燈塔熄滅了，華為將看不到未來”。

任正非的回答是，“我們一定要在彼岸豎立起華為的信號塔，但我們也不能讓愛立信、諾基亞這樣的值得尊敬的偉大公司跨掉，我們樂于看到多個信號塔共存，大家一起面對不確定性的未來。”

2014年，歐盟曾經發起過對華為的反傾銷調查，結果愛立信和諾基亞站出來反對，為華為背書：華為不是低價傾銷。

但即使如此，任正非還是說，我舉雙手投降，我天生就是投降主義者，我們要把歐洲的價格再提高一些。

所以我們在中國買的華為手機價格比歐洲要低15%-20%，高價在歐洲銷售高質量的產品，當然也就給競爭對手留下了發展的空間，共同成長的空間。

企業與企業之間的競爭固然重要，但不是最重要的。

假使華為把與競爭對手之間的關系定位為你死我活、有你沒我，不僅是價值追求的變異和扭曲，而且也會使華為步入危險之地。

那就會像任正非在2009年講的，假使華為成了希特勒、成吉思汗，那就是死路一條。

咱們小時候運動會都知道喊“友誼第一，比賽第二”，是咱們不重視比賽嗎？絕對不是，只是在比賽的過程中，如果一昧的想著把對手拉下去，結果往往是兩敗俱傷。

眾多的因素成就了今天的華為，這樣一個全民族為之自豪的企業。從一家快要倒閉的小小作坊到今天市值過萬億的大企業，華為走了30年。

如今，華為已經成為世界通訊行業的領跑者，加工廠遍布世界各地。

縱觀華為的發家史，其成功的原因是多方面的，但勤奮卻是一切要素的基礎。當有人詢問任正非華為成功的秘密時，任正非說：“華為沒有秘密，唯有努力工作才可能獲得機會。”