一個企業(yè)的發(fā)展和人才的不斷輸出有著十分重要的關(guān)系，軟通動力深諳這個道理，自品牌成立以來，軟通動力始終堅持“以人為本”的企業(yè)文化，尊重員工個性，努力為員工提供更好的工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展和生活質(zhì)量，它也因此獲得了行業(yè)的肯定。

就在近日，軟通動力在第十三屆新雇主品牌年會斬獲“2018年度中國最佳品牌雇主”榮譽稱號，此外，軟通動力董事長兼首席執(zhí)行官劉天文還獲得了“2018年度中國最具社會責(zé)任企業(yè)家”榮譽稱號。

此次評選結(jié)果是組委會結(jié)合多年最佳雇主調(diào)研數(shù)據(jù)庫和《北大商業(yè)評論》、《職業(yè)》等 20 多家媒體的調(diào)查結(jié)果評選而出。組委會認為在重視人力資源管理創(chuàng)新方面，軟通動力表現(xiàn)極為出色，其注重員工培訓(xùn)，尊重人才，在企業(yè)文化建設(shè)方面成效顯著，在行業(yè)中具備了良好雇主應(yīng)有的品牌形象，因此授予軟通動力該項殊榮。

事實上，軟通動力在發(fā)展的過程中，一直將人才培養(yǎng)作為重點，軟通動力為員工搭建“創(chuàng)新100人才計劃”、干部人才梯隊建設(shè)(HiPo)項目等平臺，其中，“創(chuàng)新100人才計劃”是將創(chuàng)新和人才培養(yǎng)相融合，致力為企業(yè)提供雙驅(qū)動，而在軟通動力開展的干部人才梯隊建設(shè)(HiPo)項目中，軟通動力董事長兼首席執(zhí)行官劉天文一直重申人才的重要，其認為，公司的成功與否，人才起著重要的作用。此外，在軟通動力提供的人才供給平臺上，每年培養(yǎng)人才41000人次，年人才供給能力可達3萬多人。通過這一系列人才培養(yǎng)舉措，軟通動力為員工搭建了快速成長的橋梁，讓眾多員工都擁有了良好的歸屬感。

除此之外，軟通動力員工在董事長兼首席執(zhí)行官劉天文的帶領(lǐng)下，始終積極投身公益與慈善。如通過“聽智兒童義跑”和“為愛義跑，夢圓云南”活動，持續(xù)為云南少數(shù)民族希望工程捐款;多次參加公益體育項目，公益足跡遍及內(nèi)蒙古、湖北、青海等地。此外，在軟通動力公司內(nèi)部的愛心互助會，人數(shù)超過21000人，共計受理愛心資助事宜高達171例。

軟通動力此次獲得“年度最佳品牌雇主”稱號，既是一份榮耀，同樣也是一份責(zé)任，未來，軟通動力在發(fā)展的過程中，仍將注重人才的培養(yǎng)，為行業(yè)輸送更多優(yōu)質(zhì)的技術(shù)人才，積極推動行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。