當疫情來臨，很多公司都選擇進入遠程辦公狀態(tài)，國內(nèi)的靈活用工需求量增加，與此同時，自由職業(yè)者和兼職副業(yè)人員也隨之創(chuàng)下新高。現(xiàn)在90、00后的年輕求職者，是一批充滿個性的團體，一生不羈愛自由的大有人在，顯然，靈活用工的方式，以及自由職業(yè)者的辦公

當疫情來臨，很多公司都選擇進入遠程辦公狀態(tài)，國內(nèi)的靈活用工需求量增加，與此同時，自由職業(yè)者和兼職副業(yè)人員也隨之創(chuàng)下新高。

現(xiàn)在90、00后的年輕求職者，是一批充滿個性的團體，一生不羈愛自由的大有人在，顯然，靈活用工的方式，以及自由職業(yè)者的辦公環(huán)境讓他們感到舒適。

人到30+，將面臨更多挑戰(zhàn)，首先就是很可能被公司優(yōu)化掉。做自由職業(yè)者、成為個體戶、組建小型工作室，將命運掌握在自己手中，可能是更好的選擇。

遠程辦公，遠程社恐焦慮，遠程通勤煩惱，舒適的工作環(huán)境、彈性的工作時間，還能將興趣變成事業(yè)，在遠程辦公自由職業(yè)者平臺應(yīng)手達上還可以通過一技之長獲取收入，這是很多人的理想狀態(tài)。那，我們又要面臨哪些機遇和挑戰(zhàn)呢？

1、更注重適配度

遠程辦公不僅可以給我我們更多的自由，還可以自己調(diào)整作息時間，你可以在任何場景下辦公，家里、咖啡廳、奶茶店、自習(xí)室、圖書館等等。

同時，對于集中辦公需要招聘當?shù)厝瞬艁碇v，遠程辦公的優(yōu)勢很明顯，我們可以找到世界各地的人才，這時候就可以挑選到和工作內(nèi)容適配度更高擁有專業(yè)技能的人才了。

比如，應(yīng)手達這個國內(nèi)自由職業(yè)者平臺，網(wǎng)站包含的技能人員來自全世界人才庫，按照自己的興趣愛好以及專業(yè)技能自主發(fā)布服務(wù)，個體戶或是創(chuàng)業(yè)者可以自由選擇適配度高的人才，完全可以異地線上遠程工作，減少不必要的開支的同時，還提高了性價比。

2、完善遠程辦公細節(jié)

遠程辦公不是你說了，然后就可以直接在家進行的，很多工作上的細節(jié)溝通，都需要打磨，考慮到方方面面，這樣才能讓工作順利進行，不出披露，不影響公司業(yè)績。

3、個人自我驅(qū)動力

遠程辦公，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，或是自由職業(yè)者和創(chuàng)業(yè)人員，都需要有自我驅(qū)動力。在家工作難免懈怠，總會有事情打擾，沒有工作的念頭，自控力和自律能力都不行的話，做自由職業(yè)者或是個體戶等，都是非常困難的一件事。

4、社交淡薄

這是遠程辦公的通病，長期在家，獨來獨往，與外界聯(lián)系很少，不僅影響人際關(guān)系，還可能會產(chǎn)生焦慮和孤獨感。

5、個人有技能，公司有管理

想要做自由職業(yè)者、個體戶或是創(chuàng)業(yè)者，需要有想法，有規(guī)劃，如果還涉及到招聘，那么對公司管理制度也需要有詳細的了解。

個人在兼職平臺做自由職業(yè)者，如在應(yīng)手達發(fā)布服務(wù)，你需要有專業(yè)技能，才會通過審核，進一步獲得訂單，獲取收入；而對于公司來講，就要明確我需要的人才標準，遠程招聘需要精準打擊。

對于以上遠程辦公過程中面臨的機遇和挑戰(zhàn)，不知道大家是否認可？未來可能會成為自由職業(yè)者、個體戶的天下，多學(xué)習(xí)，多嘗試，獲取更多可能。