退休當年補發養老金，主要是一種情況，就是養老金計發基數更新導致的養老金補差。32年工齡，能補發多少養老金，主要看一個條件，養老金計發基數上漲了多少。增加的養老金=（當年新基數-上年度基數）×繳費年限。下面我來教你怎么算。核定正式養老金待遇后

退休當年補發養老金，主要是一種情況，就是養老金計發基數更新導致的養老金補差。32年工齡，能補發多少養老金，主要看一個條件，養老金計發基數上漲了多少。增加的養老金=（當年新基數-上年度基數）×繳費年限。下面我來教你怎么算。

核定正式養老金待遇后的補發

基礎養老金的計算公式為，基礎養老金=退休當年養老金計發基數（也就是上年度社會平均工資）×（1+個人平均繳費指數）÷2×繳費年限（包括視同繳費年限）×1%。

可以看到，計算養老金，要依據退休當年的養老金計發基數，但是由于這項數據并非是要在每年的1月1日就能公布的，主要是要進行數據的統計、匯總、計算，這是一項巨大的工程，需要很長時間去處理，所以退休當年養老金計發基數公布得比較晚，全國一般要到5月份才公布上年度平均工資數據，各個省份基本上要到下半年了。

因此，這就出現一個空檔期或者叫過渡期，在這項數據公布之前退休的人員，養老金怎么計算呢？按照規定，養老金是退休后次月開始發放，當年養老金計發基數未公布，養老金也得發，這時候就會采取一個辦法，那就是暫時按照上年度的養老金計發基數（前年的社會平均工資）來計算，給他們發放臨時養老金。

等到退休人員所在省份公布當年養老金計發基數之后，他們的養老金會按照新的基數來重新核算，新的基數更高，所以，重新核算后的養老金高于臨時養老金，之前少發了幾個月的養老金差額，那就要補上。

舉個例子，退休人員2021年3月份退休，4月份開始領取臨時養老金，當地2021年11月份發布2021年養老金計發基數，從11月份開始，按照正式養老金待遇發，同時補發4-10月份少發的養老金。

32年工齡能補發多少養老金？

其實，每個退休人員的養老金情況千差萬別，所以，具體補發金額也是因人而異，不盡一致的?？傮w而言，養老金計發基數提高得越多，補發金額越多。

具體怎么算呢？通過一個例子來說明。

假設退休人員工齡32年，2021年3月份退休，個人平均繳費指數為1，個人賬戶金額10萬元，60歲退休，當地2020年養老金計發基數為6000，2021年11月份發布2021年養老金計發基數為6500元。

總體養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，這里指沒有視同繳費年限的情況。

先來看臨時養老金，基礎養老金=6000×（1+1）÷2×32×1%=1920，個人賬戶養老金=10萬元÷139個月（60歲退休對應的計發月數）=719元，合計2639元。

再來看正式養老金，基礎養老金=6500×（1+1）÷2×32×1%=2080元，個人賬戶養老金=10萬元÷139個月（60歲退休對應的計發月數）=719元，合計2799元。

也就是說，正式養老金比臨時養老金提高了160元，然后會補發4-10月份少發的養老金，也就是補發160×7=1120元。

由于個人平均繳費指數、個人賬戶養老金都沒有變化，所以，我們其實可以簡化一下新的計發基數公布之后增加養老金的算法，增加的養老金=（當年新基數-上年度基數）×繳費年限。

將上述條件代入公式得到（6500-6000）×32=160元，結果也是一樣的。你會算了嗎？

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