“一胎都養不起，還要讓我生三個？怎么養？給補貼嗎？”前后延遲退休，后有放開三胎，種種政策表明，父母那一輩的紅利已經過去，如今在職場上的父母意味著，既要養活三個孩子，還要面臨延遲退休，或將長達5年。近日，“一對夫婦可以生育三個子女”的消息迅速

“一胎都養不起，還要讓我生三個？怎么養？給補貼嗎？”

前后延遲退休，后有放開三胎，種種政策表明，父母那一輩的紅利已經過去，如今在職場上的父母意味著，既要養活三個孩子，還要面臨延遲退休，或將長達5年。

近日，“一對夫婦可以生育三個子女”的消息迅速登上熱搜，7億年輕父母的朋友圈炸翻了，不過，先別急，會有一系列的配套支持措施出臺。

從長遠來看，無論是延遲退休，還是放開三胎政策，都是有利于退休人員領取養老金的，第七次人口普查結果顯示，60歲以上的人口已高達5.44%，老齡化更為嚴重了。

提到生孩子，就不得不提生育津貼，這是職場女性在休產假期間享受到的福利，可到底怎么計算呢？生三個孩子，能領多少錢呢？與產假工資是同一回事嗎？

下面【社保精算師】為你深度解析：

01、生育津貼，怎么計算出來的？

“奇怪，同樣生娃，我怎么才休息128天，閨蜜卻休息了158天，這個標準不是全國統一嗎？”

對于女性產假的相關規定，各省市的政策可謂是“五花八門”，有長達1年的，也有128天的，更有根據自己情況靈活延長的，具體如下表所示。

休產假期間，女職工可以在家哺育幼兒，雖然不用上班，但是可以享受生育津貼，細心的人發現了，生育津貼有的人能領兩三萬，有的人能領6萬多，怎么算出來的呢？

奧秘就在于計算生育津貼時，是按照所在單位的全員平均繳費基數來計算工資的，簡單來說，如果單位都是高工資、高繳費基數，那么這個單位生孩子的女職工就領的多。

比如說，我的閨蜜小麗，研究生畢業后順利應聘進了一家國企，雖然工資不高，到手4000多，但是，單位的中高層人員工資高，繳費基數幾乎都封頂了。

她申領生育津貼時發現，單位的平均繳費基數（工資）高達12000元，遠遠高于她本人的繳費基數6000元，可領取的生育津貼計算如下：

生育津貼=12000/30*158=63200元

在如今放開了三胎的政策下，假如說小麗再生兩胎，是不是意味著至少能領18萬呢？答案是肯定的，因為只要是符合政策的生育，都能享受正常的產假待遇。

02、生育津貼與產假工資，可以同時領嗎

很多人對生育津貼與產假工資混淆，分不清，總以為社保給發一份生育津貼，單位還得開一份產假工資，然而，這兩者是不可以同時領的。

產假工資則是員工休產假期間，無法提供正常勞動，但可享受到正常勞動的工資待遇，為了減少企業的這類負擔，特地設立了生育保險。

單位只要持續繳納生育保險，那么，單位里的男女職工在生育期間的工資就可由社保基金統一發放，從而達到“為企業減負”的初衷。

另外，產假期間，除了領取上述補貼之外，門診產前檢查費也可以報銷，以大連市為例，定額檢查費800元，生育醫療費按照正常生產2200元、難產3000元、剖宮產4000元進行支付。

03、放開三胎，對養老金有什么影響嗎?

不可否認，延遲退休、放開三胎，都是立足于長遠，可是，考慮到自身，這種感覺就難以言說了，我甚至能夠想到多年后，我的生活情境是這樣的：

天剛蒙蒙亮，63歲的我就起床了，幫9個孫子孫女（第三代）和3對兒女（第二代）的早餐，安心擠地鐵去上班了，在工作中還要察言觀色、謹小慎微，就怕老板不高興給開了。

一想到這里，我對退休生活不再是翹首以盼，好在這次國家直接表示，會有配套相關的扶持政策，或許會參照當年的獨生子女政策一樣，生三胎的發三胎費，退休后，三胎父母也能發養老補助，還有可能會免費去公立幼兒園，大家怎么看？