事業單位編外人員(事業單位編外人員是與誰簽合同)

被事業單位聘用為編外人員的臨時工，在與用人單位簽訂合同時，是與單位領導，即事業單位法人代表簽訂聘用合同。一般都是簽為期10個月的合同，合同期滿后，再繼續簽訂10個月聘用合同。因為，簽一年合同，用人單位就要為臨聘人員補貼交社保。

其一：編外人員聘用部門是安置工作的責任主體單位

也就是說“誰聘用，誰負責”的處理原則，對編外人員和人事勞動管理做清理，原單位負責招聘，那么原單位也要承擔責任，如果合并到新單位，可能會被清退 處理。

其二：對不再留用的編外人員依據有關法律法規終止

編外人員是簽有勞務派遣的合同工，如果被清退也不會強制解除合同更不會暴力開除，有關部門會相應按照要求妥善處置，按照勞動合同或者是勞務派遣合同，補償編外人員經濟損失，對清退未再就業人員進行失業登記辦理，由當地機構提供相關就業指導。

其三：嚴格控制數量

各部門嚴格控制編外人員數量，對于編外人員較多的單位，會作為有限處理對象，。

但是，編外人員不會全部被清退，根據事業單位改革文件可以看出，可以根據事業單位情況和工作需求，會擇優留用一部分編外人員，如果單位有變更也會相應變更合同手續等。

事業單位臨時工與編外人員沒有什么區別，是一囬事。編外臨時工工資不列入財政預算，不能享受養老保險和醫療保險補貼。例如縣級醫院，隨著社會的發展，醫院在不斷擴大規模，但人員編制不能大幅增加，只能從社會上臨時雇用大專醫科畢業大學生為編外人員，充實進護士的崗位上。來維持醫院正常業務的運行。

錢少是非多，做牛做馬還要被壓制。越是一線單位越是無能之人匯聚。

老女人們對你指手畫腳，還搞小團體，所謂領導更是不像樣子。副科長躥著分管領帶找個別員工談話，談完以后，分管領導后腳就去跟副科長說談話內容？真是不知所畏。

男的沒格局，女的沒心胸，整天把雞毛蒜皮的小事情添油加醋傳來傳去，從不敢正面回應。誰也不想當壞人，總把別人當槍使……幼兒園小朋友一樣

五險一金扣掉，每月到手3k，

廟小妖風大，一群王八伺候不了他們/她們

就是組織機構人員定額之外的人，在我國，很多國有企事業單位中，多使用編制來管理人員。

但是隨著社會的進步，原有的人員不能承擔現有的工作，因此很多不能入編的人員被聘用，這些人員享受不到入編人員所應有的待遇和福利，如同“打零工”，這樣的人員就叫“編外人員”。