科技改變生活 · 科技引領未來
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就在上一周，全球的光刻機大哥阿斯麥爾（ASML）計劃好了2022年的招聘目標。從全球現有的31500人，招聘到35000人。招聘人數在3500左右。為啥大哥今年要招這么多人？大哥說：應對芯片短缺。在芯片短缺的大趨勢下，人才短缺問題雪上加霜。
就在上一周，全球的光刻機大哥阿斯麥爾（ASML）計劃好了2022年的招聘目標。
從全球現有的31500人，招聘到35000人。招聘人數在3500左右。
為啥大哥今年要招這么多人？
大哥說：應對芯片短缺。
在芯片短缺的大趨勢下，人才短缺問題雪上加霜。
芯片行業薪資漲幅超50%
人才解決方案公司Hudson前兩天剛剛發布了一份《2022人才趨勢報告》，這份報告采訪了來自北上廣深和其他新一線城市的486位資深職場人，60%以上都是高級經理級別的。
里面有一組數據預測可以說是吸人眼球，尤其是IC人的眼球：
2022年通過跳槽漲薪最高的是芯片行業，保守估計漲幅50%，很多人還會高過這個漲幅。
一般情況下，大多數行業的跳槽薪資漲幅都在20%-30%左右。
所以今年芯片行業普遍漲50%的預測，漲幅絕對碾壓其他行業，甚至碾壓了曾經的自己。
為什么經歷了2021年的離譜薪資漲幅之后，2022年各位職場大佬、行業大佬還敢預測這么高的薪資漲幅？
常言道一個蘿卜一個坑，以前我們強調的是“坑位”，現在我們強調的是“蘿卜”。
供需不平衡，只要你愿意跳，就有一堆公司等著你。
跳到哪家公司、談多少的薪資、談什么樣的福利、談未來的規劃，芯片行業的人才底氣都要足得多。
人才作為企業的第一發展力，誰搶不到人才誰就輸了。
之前盤點過2021年芯片行業的熱門事件，有一部分是芯片大廠收購潮。其實不僅是收購，去年芯片各種大小廠，不停傳出上市、融資的消息。
也就是說錢到位了，但是人還沒到位。所以企業要做的第一件事就是招人、挖人、搶人，搭建芯片研發團隊。
比如藍綠廠，搭建團隊需要的就不僅僅是一兩個崗位、一兩個人了。
值錢的芯片研發崗
關于崗位，芯片研發崗位也是絕對的領跑。
高居榜首的是就是芯片研發類崗位。
Hudson公司表示，這兩年他們接觸到的芯片設計公司非常多，這些企業對薪資在20W-40W的人才需求量很大。
“在浦東的某些樓里全都是這樣的公司，他們都在找這樣的人才，需求量很大，需求量還是要大過市場的供給量?！?/p>
如果你現在年薪30W，那你今年就可能拿到45W+，甚至50W。
這么看下來，芯片行業的芯片研發崗就是2022的天選之子。在2021年被應屆生倒掛到大喊離譜的工程師們，也即將迎來曙光。
應屆生也不用慌，經驗老道的工程師數量在業內還是比較少的，所以應屆生和轉行的朋友依然也會很搶手。
更何況行業的薪資已經到了這個高度，大家完全不需要擔心。
咱們走的是共同富裕路。
難培養的IC人才
IC人才之所以值錢，還有一個原因就是難培養。
按照目前高校4年的培養體系，出來的人才還不一定適合企業的需求。企業還需要進行不同程度的帶教和新人培訓。這是其一。
在知識付費盛行的當下，大家都可以更加自由的選擇自己的職業。
我們或許可以培訓3個月做程序員，也可以培訓3個月做設計師，也可以培訓3個月轉運營。
但是芯片研發崗位的理論學習和項目實訓加起來至少要6個月。這是其二。
從入行門檻、培訓周期、技術難度各個方面，芯片行業都處在一個很高的水準上。
付出和回報一定是成正比的，這也就是為什么芯片行業、芯片研發崗能夠在2022年領跑各行業的原因。
其實很多時候，怕的不是速度慢，而是原地站。
從現在開始踏入IC行業的各位，半年后定然都能厚積薄發。
IC修真院與你同行。
馬俊林